About Intellectual Property IP Training Respect for IP IP Outreach IP for… IP and... IP in... Patent & Technology Information Trademark Information Industrial Design Information Geographical Indication Information Plant Variety Information (UPOV) IP Laws, Treaties & Judgements IP Resources IP Reports Patent Protection Trademark Protection Industrial Design Protection Geographical Indication Protection Plant Variety Protection (UPOV) IP Dispute Resolution IP Office Business Solutions Paying for IP Services Negotiation & Decision-Making Development Cooperation Innovation Support Public-Private Partnerships AI Tools & Services The Organization Working with WIPO Accountability Patents Trademarks Industrial Designs Geographical Indications Copyright Trade Secrets WIPO Academy Workshops & Seminars IP Enforcement WIPO ALERT Raising Awareness World IP Day WIPO Magazine Case Studies & Success Stories IP News WIPO Awards Business Universities Indigenous Peoples Judiciaries Genetic Resources, Traditional Knowledge and Traditional Cultural Expressions Economics Gender Equality Global Health Climate Change Competition Policy Sustainable Development Goals Frontier Technologies Mobile Applications Sports Tourism PATENTSCOPE Patent Analytics International Patent Classification ARDI – Research for Innovation ASPI – Specialized Patent Information Global Brand Database Madrid Monitor Article 6ter Express Database Nice Classification Vienna Classification Global Design Database International Designs Bulletin Hague Express Database Locarno Classification Lisbon Express Database Global Brand Database for GIs PLUTO Plant Variety Database GENIE Database WIPO-Administered Treaties WIPO Lex - IP Laws, Treaties & Judgments WIPO Standards IP Statistics WIPO Pearl (Terminology) WIPO Publications Country IP Profiles WIPO Knowledge Center WIPO Technology Trends Global Innovation Index World Intellectual Property Report PCT – The International Patent System ePCT Budapest – The International Microorganism Deposit System Madrid – The International Trademark System eMadrid Article 6ter (armorial bearings, flags, state emblems) Hague – The International Design System eHague Lisbon – The International System of Appellations of Origin and Geographical Indications eLisbon UPOV PRISMA UPOV e-PVP Administration UPOV e-PVP DUS Exchange Mediation Arbitration Expert Determination Domain Name Disputes Centralized Access to Search and Examination (CASE) Digital Access Service (DAS) WIPO Pay Current Account at WIPO WIPO Assemblies Standing Committees Calendar of Meetings WIPO Webcast WIPO Official Documents Development Agenda Technical Assistance IP Training Institutions COVID-19 Support National IP Strategies Policy & Legislative Advice Cooperation Hub Technology and Innovation Support Centers (TISC) Technology Transfer Inventor Assistance Program WIPO GREEN WIPO's Pat-INFORMED Accessible Books Consortium WIPO for Creators WIPO Translate Speech-to-Text Classification Assistant Member States Observers Director General Activities by Unit External Offices Job Vacancies Procurement Results & Budget Financial Reporting Oversight
Arabic English Spanish French Russian Chinese
Laws Treaties Judgments Browse By Jurisdiction

Norway

NO147

Back

LOV-1970-04-17-21:Lov om retten til oppfinnelser som er gjort av arbeidstakere [arbeidstakeroppfinnelsesloven] (konsolidert versjon av 2015)

 LOV-1970-04-17-21:Lov om retten til oppfinnelser som er gjort av arbeidstakere [arbeidstakeroppfinnelsesloven] (konsolidert versjon av 2015)

Lov om retten til oppfinnelser som er gjort av arbeidstakere [arbeidstakeroppfinnelsesloven]

Dato LOV-1970-04-17-21

Departement Justis- og beredskapsdepartementet

Sist endret LOV-2015-06-19-65 fra 01.10.2015

Publisert ISBN 82-504-1211-7

Ikrafttredelse 01.09.1970

Endrer

Kunngjort

Korttittel Arbeidstakeroppfinnelsesloven

§ 1. Denne lov gjelder her i riket patenterbare oppfinnelser som gjøres av arbeidstakere i

offentlig eller privat tjeneste.

0 Endret ved lov 6 des 2002 nr. 73 (ikr. 1 jan 2003 iflg. res. 6 des 2002 nr. 1348).

§ 2. Med de begrensninger som følger av bestemmelsene i § 7 første ledd, § 9 og § 10,

kommer loven bare til anvendelse når annet ikke er eller må anses avtalt.

0 Endret ved lov 14 mars 2003 nr. 15 (ikr. 1 mai 2003 iflg. res. 4 apr 2003 nr. 417).

§ 3. Arbeidstakere har samme rett til sine oppfinnelser som andre oppfinnere om ikke annet

følger av bestemmelsene i denne lov.

§ 4. Har en arbeidstaker som har forsknings- eller oppfinnervirksomhet som sine

vesentligste arbeidsoppgaver, nådd fram til en oppfinnelse ved utførelsen av disse oppgaver

eller utgjør en oppfinnelse resultat av en nærmere angitt oppgave som en arbeidstaker er blitt

pålagt i sin tjeneste, kan arbeidsgiveren kreve retten til oppfinnelsen helt eller delvis overført

til seg, dersom utnyttelsen av oppfinnelsen faller innenfor bedriftens virksomhetsområde.

Er oppfinnelsen blitt til i annet samband med tjenesten enn nevnt i første ledd, kan

arbeidsgiveren kreve å få utnytte den i sin virksomhet dersom utnyttelsen faller innenfor

bedriftens virksomhetsområde. Ønsker arbeidsgiveren å overta en mer omfattende rett til en

slik oppfinnelse, har han i et tidsrom av 4 måneder etter mottakelsen av meldingen om

oppfinnelsen etter § 5, fortrinnsrett til å inngå avtale med arbeidstakeren om dette.

Er oppfinnelsen blitt til uten samband med tjenesten, har arbeidsgiveren i samme tidsrom

som nevnt i foregående ledds siste punktum fortrinnsrett til å inngå avtale med

arbeidstakeren om helt eller delvis å overta retten til oppfinnelsen, dersom utnyttelsen faller

innenfor bedriftens virksomhetsområde. Bestemmelsen i leddet her gjelder ikke for

universiteter og høgskoler.

0 Endret ved lov 6 des 2002 nr. 73 (ikr. 1 jan 2003 iflg. res. 6 des 2002 nr. 1348. Etter sin ordlyd

tilføyer endringsloven et tredje ledd nytt tredje punktum. Ettersom leddet tidligere besto av ett

punktum, er det nye her satt som annet punktum).

§ 5. Arbeidstaker som gjør en oppfinnelse som omfattes av bestemmelsene i § 4, skal uten

unødig opphold gi arbeidsgiveren skriftlig melding om dette med opplysning om hva

oppfinnelsen består i.

§ 6. Arbeidsgiver som vil erverve rett til en oppfinnelse i medhold av § 4 første ledd eller

annet ledd, første punktum, må underrette arbeidstakeren skriftlig om dette innen 4 måneder

etter mottakelsen av meldingen etter § 5.

Før 4 måneder er gått fra det tidspunkt da arbeidsgiveren mottar melding etter § 5, må

arbeidstakeren ikke uten skriftlig samtykke fra arbeidsgiveren forføye over en oppfinnelse

som faller inn under § 4 eller foreta handlinger som forringer mulighetene for patentering

eller muliggjør utnyttelse for annens regning. Arbeidstakeren kan dog, når han har gitt den i §

5 omtalte melding søke patent på oppfinnelsen her i riket så lenge denne rett ikke er overført

til arbeidsgiveren. Arbeidsgiveren skal varsles skriftlig før søknaden inngis.

Lærere og vitenskapelig personale ved universiteter og høgskoler har likevel rett til å

publisere oppfinnelsen dersom arbeidsgiveren ble varslet om det i meldingen om

oppfinnelsen etter § 5, og tredjeparts rett ikke er til hinder. Dersom de nevnte vilkårene for

publisering er oppfylt, har ikke arbeidsgiveren rett til å overta oppfinnelsen etter § 4. Har

oppfinneren ikke tatt skritt til publisering innen ett år etter varselet etter § 5, kan

arbeidsgiveren likevel overta oppfinnelsen. En arbeidstaker som har forbeholdt seg retten til

å publisere oppfinnelsen, kan ikke uten skriftlig samtykke fra arbeidsgiveren søke patent på

oppfinnelsen.

0 Endret ved lov 6 des 2002 nr. 73 (ikr. 1 jan 2003 iflg. res. 6 des 2002 nr. 1348).

§ 6 a. Kongen kan gi forskrifter med nærmere bestemmelser om retten til oppfinnelser som

er gjort av arbeidstakere ved universiteter og høgskoler.

0 Tilføyd ved lov 6 des 2002 nr. 73 (ikr. 1 jan 2003 iflg. res. 6 des 2002 nr. 1348).

§ 7. Erverver en arbeidsgiver i medhold av § 4 eller på annet grunnlag, rett til en oppfinnelse

som en arbeidstaker har gjort, har denne, selv om annet måtte være avtalt før oppfinnelsen

ble til, krav på rimelig godtgjøring med mindre verdien av den rett arbeidsgiveren har

overtatt ikke overstiger hva arbeidstakeren med rimelighet må kunne forutsettes å skulle yte

til gjengjeld for den lønn og mulige andre goder som han oppebærer i tjenesten.

Ved fastsettelse av godtgjøringen skal det særlig tas hensyn til oppfinnelsens verdi,

omfanget av den rett arbeidsgiveren har overtatt, arbeidstakerens ansettelsesvilkår og den

betydning ansettelsen for øvrig kan ha hatt for oppfinnelsens tilkomst.

Søksmål om godtgjøring må være reist innen 5 år fra det tidspunkt da arbeidsgiveren har

ervervet rett til oppfinnelsen. Er det søkt patent på oppfinnelsen, kan søksmålet dog alltid

reises innen 1 år etter at patentsøknaden er endelig avgjort.

§ 8. Søkes innen 6 måneder etter at arbeidstakeren har fratrådt sin tjeneste, patent på en

oppfinnelse som er gjort av ham, skal den, såfremt utnyttelsen av oppfinnelsen faller innenfor

virksomhetsområdet for den tidligere arbeidsgivers bedrift og oppfinnerens vesentligste

arbeidsoppgave, eller oppfinnelsen utgjør resultatet av en nærmere angitt oppgave som

oppfinneren ble pålagt i sin tjeneste, anses som gjort mens tjenesten varte medmindre

arbeidstakeren kan sannsynliggjøre noe annet.

§ 9. Avtale mellom en arbeidsgiver og en arbeidstaker om å begrense arbeidstakerens rett til

å forføye over en oppfinnelse som gjøres senere enn ett år etter tjenestens opphør, er ikke

bindende for arbeidstakeren.

0 Endret ved lover 31 mars 1978 nr. 7, 4 mars 1983 nr. 4.

§ 10. Fastsatt godtgjøring etter § 7 kan på begjæring av hver av partene endres, selv om

annet måtte være avtalt, når de forhold som har vært bestemmende har endret seg vesentlig.

Det skal dog ikke i medhold av denne bestemmelse kunne kreves tilbakelevering av ytelser

som arbeidstakeren har mottatt på grunnlag av tidligere fastsettelse av godtgjøring.

§ 11. Den som på urettmessig måte utnytter eller åpenbarer opplysning som han som følge

av denne lovs bestemmelser får vedrørende andres oppfinnelser, straffes med bøter eller

fengsel inntil 3 måneder.

På samme måte straffes den som overtrer bestemmelsen i § 6 annet ledd første punktum.

0 Endret ved lov 19 juni 2015 nr. 65 (ikr. 1 okt 2015).

§ 12. Tvist som reiser seg av forhold som omhandles i denne lov, kan hver av partene bringe

inn for en meklingsnemnd.

Nemnda skal bestå av en formann og to medlemmer. Om disses ugildhet gjelder samme

regler som for dommere. Formannen, som skal ha de for embetsdommere i sin alminnelighet

foreskrevne egenskaper, og det ene medlem, som skal ha innsikt og erfaring i patentrettslige

og dermed forbundne spørsmål, samt varamenn for disse, oppnevnes av Kongen for fem år.

Det annet medlem, som skal ha teknisk innsikt på det område oppfinnelsen tilhører

oppnevnes for hver sak av vedkommende departement.

Hvis noen av partene begjærer det eller nemnda finner det nødvendig, kan den utvides

med to medlemmer, som skal representere henholdsvis arbeidsgiver- og arbeidstakersiden.

Disse oppnevnes for den enkelte sak av vedkommende departement. Er en part medlem av

arbeidsgiver- eller arbeidstakerorganisasjon, skal oppnevningen skje i samråd med

vedkommende organisasjon. Gjelder tvisten en oppfinnelse som er gjort av en arbeidstaker

ved et universitet eller en høgskole, kan departementet i stedet utvide nemnda med to

medlemmer etter forslag fra hver av partene.

0 Endret ved lov 6 des 2002 nr. 73 (ikr. 1 jan 2003 iflg. res. 6 des 2002 nr. 1348).

§ 13. Nemnda skal søke å få i stand en minnelig ordning mellom partene, bl.a. ved

fremsettelse av forslag til forlik.

Nemnda fungerer som voldgiftsrett hvis partene er enige om det.

Utgiftene til nemndas virksomhet dekkes av det offentlige.

Nærmere regler for nemndas virksomhet gis av Kongen.

- - -

§ 14. Er en sak innbrakt til mekling i nemnda, trer denne mekling ved søksmål i stedet for

mekling i forliksrådet.

0 � Endret ved lov 17 juni 2005 nr. 90 (ikr. 1 jan 2008 iflg. res. 26 jan 2007 nr. 88) som endret ved lov 26

jan 2007 nr. 3.

§ 15. Denne lov trer i kraft fra den tid Kongen bestemmer.1

1 � Fra 1 sep 1970 iflg. res. 3 juli 1970. Jf. res. 24 juni 1983 om Jan Mayen.