La unión hace la fuerza - Planteamientos orientados al empoderamiento de la mujer en el ámbito de la PI

Por Lisa Jorgenson y Aikaterini Kanellia, Sector de Patentes y Tecnología, OMPI

La brecha de género en el ámbito de la propiedad intelectual (PI) es un verdadero problema, ya que solo en torno al 16 % de las solicitudes de patente presentadas en virtud del Tratado de Cooperación en materia de Patentes (PCT) de la OMPI tienen procedencia femenina, con el consiguiente desaprovechamiento de un sinfín de mentes e ideas extraordinarias. Al ritmo actual, la OMPI calcula que la paridad de género entre los inventores que figuran en la lista del PCT no se alcanzará hasta 2064. La adopción inmediata de las medidas idóneas para dotar de instrumentos y apoyo a las mujeres innovadoras permitirá desbloquear su potencial de innovación, fortalecer los ecosistemas de PI e innovación e impulsar el crecimiento económico.

La proliferación de buenas prácticas por todas partes

Pese a la ingente magnitud del desafío, se observan indicios de progreso. Asistimos a un número cada vez mayor de avances interesantes en los ámbitos de la innovación, la creatividad y la empresa gracias al despliegue de medidas concertadas dirigidas a atraer a más mujeres al mundo de la innovación y la creatividad. Por ejemplo, muchas oficinas nacionales de PI de todo el mundo han puesto en marcha iniciativas de apoyo a las mujeres en su trayectoria en el ámbito de la PI. Todas ellas coinciden en el objetivo de fomentar la participación de las mujeres en el sistema de PI mediante la reducción de tasas y la asistencia jurídica gratuita para la preparación y presentación de solicitudes de patente.

Muchas oficinas nacionales de PI de todo el mundo han puesto en marcha iniciativas de apoyo a las mujeres en su trayectoria en el ámbito de la PI.

Cabe mencionar, a título de ejemplo, el programa de incentivación de la protección mediante patentes y diseños Juana Patent and Juana Design Protection Incentive Program (JPIP) de la Oficina de Propiedad Intelectual de Filipinas (IPOPHL), que ayuda a las inventoras y diseñadoras a proteger y hacer valer sus derechos de PI. De manera análoga, en la India, la Oficina del Contralor General de Patentes, Diseños y Marcas (CGPDTM) ofrece una reducción del 80 % de las tasas a las empresas emergentes y a las empresarias. En los Estados Unidos de América, la Oficina de Patentes y Marcas (USPTO) ha reducido sus tasas para las pequeñas entidades y las microentidades en un 60 % y un 80 %, respectivamente. Además, el programa Patent Pro Bono de la USPTO presta asistencia jurídica gratuita a inventores y pequeñas empresas, en gran parte dirigidas por mujeres, con miras a facilitar la introducción de sus ideas en el mercado. Como último ejemplo, puede citarse el programa Mujeres Innovadoras del Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI), que pone a disposición de las mujeres de México toda una gama de recursos, como actividades de fortalecimiento de capacidades, orientación y otras oportunidades de formación, al objeto de ayudarlas a agregar valor a sus tecnologías innovadoras y a comercializarlas.

Un mundo en el que las mujeres de todo el mundo puedan cultivar su pasión por la ciencia y la tecnología

El cometido de la OMPI es proporcionar el apoyo y los recursos necesarios para ayudar a las mujeres a proteger y aumentar el valor de su trabajo gracias al aprovechamiento del sistema de PI. Así, desde la Organización no solo favorecemos a las propias mujeres, sino que fortalecemos nuestra capacidad colectiva de creación de tecnologías y soluciones de vanguardia con las que transformar nuestras comunidades. Asimismo, se generan oportunidades de prosperidad para un mayor número de empresas dirigidas por mujeres que, a su vez, refuerzan la resiliencia de la economía en estos tiempos difíciles. Todo el mundo sale ganando cuando todas las mujeres tienen la oportunidad de dedicarse a su pasión como científicas, tecnólogas y artistas, cualesquiera que sean sus responsabilidades familiares o las interrupciones que puedan darse en sus carreras profesionales.

El cometido de la OMPI es proporcionar el apoyo y los recursos necesarios para ayudar a las mujeres a proteger y aumentar el valor de su trabajo gracias al aprovechamiento del sistema de PI.

Habida cuenta de la necesidad de facilitar la reincorporación de las mujeres al mercado laboral tras las ausencias derivadas de sus responsabilidades familiares, el Departamento de Ciencia y Tecnología de la India ha puesto en marcha el Plan de Mujeres Científicas (WOS, por sus siglas en inglés). Este plan concede becas y subvenciones de investigación a las mujeres tras la interrupción de su carrera profesional con el fin de incentivarlas a retomar su trayectoria en los ámbitos CTIM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Hasta la fecha, cerca de 800 mujeres han recibido formación en el marco del programa. Alrededor de 270 de ellas han recibido la habilitación en calidad de agentes de patentes y trabajan codo con codo con las inventoras en la obtención de protección jurídica para sus patentes. En la actualidad, estas mujeres constituyen alrededor del 10 % del gremio de agentes de patentes y facilitadores de PI en activo para empresas emergentes en la India. Este tipo de planes contribuyen a la creación de un panorama de PI e innovación más inclusivo en cuyo seno las mujeres pueden ejercer su talento y satisfacer sus ambiciones en beneficio de todos.

El desafío de los datos

La recopilación de datos sobre la representación de las mujeres en los ámbitos de la innovación y la PI es un objetivo prioritario, ya que puede ayudar a determinar la magnitud y las causas del problema y, por ende, respaldar las iniciativas encaminadas a la reducción de la brecha de género.

La OMPI ha marcado la pauta en la labor internacional de recopilación de datos relacionados con la PI y el género, al objeto de dotar a los responsables de la formulación de políticas de la información necesaria para afinar la eficacia de las políticas en materia de género. Como complemento a esta labor, la OMPI publicó en 2022 una Guía para elaborar análisis de género a partir de datos sobre innovación y PI, dirigida a oficinas de PI, empresas y universidades. En esta guía se recogen las mejores prácticas para elaborar indicadores de género en materia de innovación y PI. Su misión es la de ayudar a los gobiernos y a la comunidad investigadora a lograr un equilibrio de género más equitativo en el ámbito de la PI y la innovación en las actividades de investigación y en la formulación de las políticas conexas.

En la comunidad internacional de la PI también se lleva a cabo una intensa labor en este ámbito. Por ejemplo, la Oficina Europea de Patentes (OEP) ha emprendido actividades destinadas al fomento de la diversidad y la inclusión en los sectores de la innovación y la PI, mediante la visibilización de las trayectorias de inventoras de éxito y la sensibilización acerca de la brecha de género en la esfera de la invención. En este informe  (disponible en inglés) titulado La participación de las mujeres en la actividad inventiva, la OEP arroja luz sobre el desafío colosal al que se enfrentan los países europeos en lo que respecta al aumento de la participación de las mujeres en la ciencia, y menciona dicha participación como factor decisivo para la sostenibilidad y competitividad futuras del bloque. En el informe se examina la participación de las mujeres en los 39 Estados miembros de la organización y se aportan ideas y datos sobre género y patentes en Europa como contribución a la consideración de la diversidad y la inclusión como prioridades en los sectores europeos de la innovación y la PI.

En América Latina se observa un dinamismo análogo. La Red Latinoamericana de Propiedad Intelectual y Género está allanando el camino hacia la igualdad de acceso de las mujeres al sistema de PI y a otros recursos que les permitan traducir sus aspiraciones en soluciones comercializables con el pleno respaldo de su comunidad y de las instituciones. En la red participan las oficinas de PI de Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, México, Perú, República Dominicana y Uruguay, y la iniciativa promueve el intercambio de buenas prácticas y experiencias entre las oficinas que la integran. ¿Su objetivo? Cerrar la brecha de género mediante la facilitación de los conocimientos, las capacidades y los recursos que precisan las mujeres para triunfar en la innovación y la empresa. Además, hace poco se han incorporado a la red Cuba, Panamá y el Paraguay. La OMPI tiene el orgullo de participar como miembro honorario en esta iniciativa tan prometedora.

El intercambio y la puesta en marcha de estrategias e iniciativas eficaces en la comunidad mundial constituye una fuente de inspiración mutua que nos permite actuar en favor de un cambio positivo. Estas iniciativas pioneras son la prueba de que, cuando trabajamos de forma conjunta y aunamos nuestros conocimientos, recursos y pasiones, podemos crear sinergias contundentes capaces de derribar barreras y abrir puertas a las mujeres en el ámbito de la innovación y la empresa, lo que redunda en beneficio de todos.

Cuando trabajamos de forma conjunta y aunamos nuestros conocimientos, recursos y pasiones, podemos crear sinergias contundentes capaces de derribar barreras y abrir puertas a las mujeres en el ámbito de la innovación y la empresa, lo que redunda en beneficio de todos.

La OMPI da prioridad a la tutoría en materia de PI para empresarias

Consciente de la importancia de las tutorías como instrumento de apoyo a las mujeres en la consecución de sus objetivos empresariales, la OMPI ha puesto en marcha una serie de programas de tutorías en materia de PI en distintas regiones del mundo. Estos programas proporcionan orientación, conocimientos y recursos para ayudar a las empresas dirigidas por mujeres a proteger y aprovechar sus activos de PI en aras del crecimiento empresarial.

Por ejemplo, en África, a través del proyecto de la OMPI “La PI al servicio de las empresarias”, 70 empresarias de Uganda han registrado su marca, un primer paso fundamental que les permite promocionar su imagen de marca y su empresa y competir en el mercado.

Tutoras como Lilian Nantume Muribu son un pilar fundamental del éxito del proyecto, pues facilitan el acceso a redes y recursos que abren a las mujeres la posibilidad de desplegar su potencial al máximo. “Nos percatamos de que, pese a su talento, estas mujeres no recibían ningún tipo de respaldo”, afirma la Sra. Muribu, y señala que, mediante la divulgación de la PI y el apoyo a las mujeres en el ámbito comunitario, el proyecto empodera a las mujeres con talento a quienes ayuda a avanzar en sus objetivos empresariales y a sacar pleno provecho de su potencial.

Caroline Matovu, una empresaria que participó en el programa, señala que su marca recién adquirida infunde más confianza entre sus clientes. “Ahora, mis clientes confían en mis productos”, afirma. A raíz de su buena experiencia, la Sra. Matovu se ha unido al programa como tutora. Una de sus alumnas, Florence Nabukenya, propietaria de un negocio de especias, vio un pronunciado aumento de las ventas y los beneficios tras el registro de su marca. Gracias a los conocimientos obtenidos en el marco del programa, hoy en día la Sra. Nabukenya colabora con las agricultoras locales que producen el 75 % de las materias primas que utiliza para la elaboración de su producto. Con esta sinergia, contribuye a la creación de empleo en la zona y a la subsistencia de las agricultoras, que de este modo pueden pagar la educación de sus hijos.

Las mujeres pueden desempeñar un papel fundamental en la reducción de la brecha de género si confían en sus capacidades, no pierden de vista sus objetivos y, lo que es más importante, ¡pasan a la acción!

Las mujeres pueden desempeñar un papel fundamental en la reducción de la brecha de género si confían en sus capacidades, no pierden de vista sus objetivos y, lo que es más importante, ¡pasan a la acción!

Yendi Amalia, una empresaria indonesia hecha a sí misma que cuenta con una marca registrada, ha sido una figura decisiva en las tutorías para mujeres en materia de innovación y empresa a través de este programa. La Sra. Amalia apunta que, cuando una mujer se convierte en empresaria, asume una nueva identidad que le otorga plena libertad de crecimiento. “Ser empresaria o directiva te permite tener tu propia identidad”, asegura. “Una no quiere que su identidad se desvanezca por ser madre o esposa. Ser empresaria brinda un espacio en el que se puede evolucionar”, añade.

Otra participante, la Dra. Nguyen Minh Tan, ha desarrollado una tecnología innovadora para producir zumo de frutas tropicales en formato concentrado. La tutoría que ha recibido de la mano de especialistas en PI le permite elevar su tecnología a un nivel superior. De hecho, ya ha presentado una solicitud de patente internacional en virtud del Tratado de Cooperación en materia de Patentes (PCT) con el fin de obtener protección para su tecnología en varios países, lo que le brinda la oportunidad de acceder a nuevos mercados y ampliar su actividad de forma sustancial.

Estos casos de éxito ilustran el efecto transformador que puede tener la tutoría para mujeres en el ámbito de la PI como instrumento de apoyo al crecimiento empresarial, así como las ventajas colaterales de su actividad para la economía y la comunidad locales.

Abrigamos la esperanza de que el éxito de estas mujeres sirva de inspiración para que otras se animen a hacer realidad sus sueños en el mundo empresarial.

La creación de nuevas oportunidades de tutoría en materia de PI y actividad empresarial para mujeres con talento puede marcar una gran diferencia. Con el respaldo a las inventoras y empresarias, contribuimos al pleno aprovechamiento de su potencial y, al mismo tiempo, creamos un futuro mejor para el conjunto de la sociedad.

Con el respaldo a las inventoras y empresarias, contribuimos al pleno aprovechamiento de su potencial y, al mismo tiempo, creamos un futuro mejor para el conjunto de la sociedad.

Ahora toca pasar a la acción

Aunque la persistente brecha de género en el ámbito de la PI y la innovación pueda parecer un problema insondable, las mujeres pueden desempeñar un papel fundamental en la reducción de la brecha de género si confían en sus capacidades, no pierden de vista sus objetivos y, aún más importante, ¡pasan a la acción! El empoderamiento es un proceso que se forja en el interior de cada una. Si no hay una verdadera participación, nada ni nadie es capaz de infundir ese poder.

He aquí algunas ideas para empezar.

1. Busque una tutora que le guíe e inspire en su trayectoria en el terreno de la innovación. Investigue sobre programas de tutoría y comience a crear su red de contactos.
2. Empodérese a través de la formación. La Academia de la OMPI ofrece cursos gratuitos, entre los que destacan los programas de enseñanza a distancia, para ayudarle a desenvolverse en el sistema de PI. Si es usted una mujer dedicada a la ciencia o a la innovación, consulte los cursos en línea de la Academia sobre temas de PI del ámbito científico con el fin de adquirir los conocimientos en materia de PI necesarios para proteger, agregar valor y comercializar su labor investigadora. El conocimiento acerca de los derechos de PI es esencial para allanar el camino hacia el éxito.
3. Únase a la campaña del Día Mundial de la Propiedad Intelectual de 2023. El tema de este año es “Las mujeres y la PI: acelerar la innovación y la creatividad”, que rinde homenaje a la actitud resolutiva de las inventoras, creadoras, emprendedoras y profesionales de PI de todo el mundo. Así pues, apunte el 26 de abril en su calendario. ¡Esperamos contar con su participación!Infórmese sobre los servicios que ofrece su oficina nacional de PI. En muchos países, las oficinas de PI prestan servicios de apoyo y fomento destinados a las mujeres en la innovación y la empresa. Entre estos servicios se encuentran la orientación sobre el procedimiento de presentación de solicitudes de protección de sus activos de PI, los programas de formación destinados a facilitar la comprensión y desenvolverse con más soltura en los aspectos jurídicos del sistema de PI, y el acceso a oportunidades de financiación. Estas iniciativas le ayudarán a gestionar con eficacia sus activos de PI y a conseguir sus objetivos empresariales
4. Visite el sitio web de la OMPI “Ideas emprendedoras” para acceder a herramientas gratuitas como Navigating Intellectual Property for Start-ups (“Propiedad intelectual para empresas emergentes”, disponible en inglés) y la herramienta de diagnóstico de PI, que ayudan a empresas de todos los tamaños a evaluar la solidez de su PIz.
5. Únase a la campaña del Día Mundial de la Propiedad Intelectual de 2023. El tema de este año es “Las mujeres y la PI: acelerar la innovación y la creatividad”, que rinde homenaje a la actitud resolutiva de las inventoras, creadoras, emprendedoras y profesionales de PI de todo el mundo. Así pues, apunte el 26 de abril en su calendario. ¡Esperamos contar con su participación!

Agradecimientos: Kristine Schlegelmilch, Sector de Patentes y Tecnología, OMPI.