Las mujeres y la propiedad intelectual

Las mujeres contribuyen a todos los ámbitos de la creatividad y de las iniciativas intelectuales. A pesar de ello, siguen estando poco representadas en muchos contextos. La OMPI se ha comprometido a promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer, tanto dentro de la organización como en el entorno más global de la propiedad intelectual (P.I.)..

Desde la científica Marie Curie, ganadora de varios Premios Nobel, hasta Stephanie Kwolek, que inventó la fibra de kevlar con que se fabrican los chalecos antibalas;  desde la cineasta Sharmeen Obaid-Chinoy, ganadora de dos Óscar, hasta la legendaria artista Frida Kahlo, las mujeres efectúan aportaciones fundamentales y muy valoradas en todos los ámbitos de la P.I.

Las mujeres indígenas de Panamá son expertas en convertir sus conocimientos tradicionales en activos de P.I. Ver más vídeos sobre las mujeres y la P.I. en YouTube.

El desafío: diferencias por razón de sexo y escasez de datos

A pesar de los avances cosechados en general en todo el mundo en relación con la igualdad de género, siguen habiendo diferencias, en especial en lo que respecta a las patentes.  Aun cuando en muchos países el número de mujeres que se gradúan en las universidades supera al de los hombres (OCDE, 2014), la cantidad de patentes registradas por mujeres sigue siendo inferior, por ejemplo, a la de los artículos científicos que publican.

A modo de ejemplo, el porcentaje de mujeres que escribieron artículos en publicaciones científicas en 2005 fue del 24,1% en los Estados Unidos de América y del 19,2% en Alemania;  sin embargo, ese mismo año el porcentaje de mujeres que presentaron solicitudes de patente fue muy inferior:  el 8,2% en los Estados Unidos de América y el 4,9% en Alemania (Frietsch et al., 2009).

Se dispone de poca información para calibrar la contribución de las mujeres en otros ámbitos de la propiedad intelectual, como podrían ser las marcas o el derecho de autor.  Por consiguiente, es necesario seguir trabajando a fin de garantizar que las mujeres y los hombres puedan acceder y utilizar el sistema de la P.I. de forma equitativa y aprovechar plenamente sus activos creativos e innovadores en beneficio del desarrollo económico, social y cultural.

Do Patents Have Gender?

En los últimos decenios los estudios de género han incidido en numerosos ámbitos del derecho, poniendo de relieve a menudo prejuicios ocultos que habían pasado desapercibidos. En este documento de investigación se analizan las cuestiones de género en el derecho de patentes, estableciendo relaciones entre las patentes y los estudios anteriores sobre derecho y cuestiones de género, y proponiendo opciones para conseguir que los sistemas de innovación y creatividad sean equitativos.

Explorar la lista completa de recursos académicos.

Casos sobre el terreno

Selección de contenidos sobre el tema de la mujer y la P.I.  Encontrar más estudios de casos y artículos de la Revista de la OMPI relacionados con el tema.

(Fotografía: m2m)

De qué manera el buen nombre puede salvar vidas

Las marcas y el desarrollo avezado de estas ayudaron a una ONG sudafricana a acercarse a su objetivo de prevenir la transmisión maternoinfantil del VIH/SIDA.

(Fotografía: Pernod-Ricard)

Agricultura inteligente – El GPS y la salud animal

Imaginemos una tecnología que integre un dispositivo GPS para localizar al ganado en el campo y que al mismo tiempo le ofrezca información al ganadero sobre la salud de cada animal.  La empresaria uruguaya Victoria Alonsopérez acaba de desarrollar una tecnología de este tipo.

(FOTOGRAFÍA: Flickr/WWEF)

Abrir nuevas perspectivas para la P.I. y el desarrollo en África

Imaginemos una tecnología que integre un dispositivo GPS para localizar al ganado en el campo y que al mismo tiempo le ofrezca información al ganadero sobre la salud de cada animal. La empresaria uruguaya Victoria Alonsopérez acaba de desarrollar una tecnología de este tipo.

(ImageN: Flickr/Senorhorst Jahnsen)

Una receta sencilla para el empoderamiento de las mujeres

Descubra esta cooperativa creada por mujeres de la India que ha desarrollado con éxito un modelo singular de desarrollo y empoderamiento para las trabajadoras de ingresos bajos.

Iniciativas de la OMPI

En 2014 la OMPI aprobó su política sobre igualdad de género PDF, WIPO Policy on Women and Gender Equality . La finalidad de la política es proporcionar un marco general de cómo la Organización pretende incorporar la perspectiva de género a sus políticas y programas, y a las políticas y procedimientos relativos a los recursos humanos. La política incluye la integración de la cuestión de género en las políticas y programas de la OMPI, así como la igualdad de género en el espacio de trabajo de la OMPI, con inclusión de la dotación de personal.

Actividades

La OMPI organiza actividades informativas y de fortalecimiento de capacidades, a menudo en cooperación con las oficinas nacionales de P.I. y otros asociados, centradas en la creatividad y el potencial innovador de las mujeres.

Red Gender Champions de Ginebra

(Image: RED Gender Champions DE GINEBRA)

La OMPI está orgullosa de formar parte de la Red Gender Champions de Ginebra, que engloba a varios líderes comprometidos a actuar como defensores de la igualdad de género.

Las mujeres en la OMPI

(Fotografía: OMPI)

En la OMPI trabajan mujeres que desempeñan todo tipo de profesiones: desde abogadas a delegadas de los Estados miembros, personal de apoyo, etcétera. Explorar fotos de mujeres y P.I. en Flickr.