Cerrar la brecha de género en la PI: Examen de buenas prácticas
27 de octubre de 2021
El pasado 12 de octubre, la OMPI organizó la tercera de una serie de sesiones dedicadas al problema de cerrar la brecha de género en la PI, en torno al tema “Examen de buenas prácticas”.
En la sesión se examinaron buenas prácticas en la configuración de servicios de PI, y en la difusión y la prestación de los mismos, la formación en materia de PI y la cultura de la comunidad de PI, presentadas por varias partes interesadas en ese ámbito. Entre ellas había representantes de una institución gubernamental, una universidad, una organización no gubernamental y una asociación de profesionales de la PI.
La sesión fue inaugurada por la Sra. Binying Wang, directora general adjunta del Sector de Marcas y Diseños de la OMPI, quien destacó que, a pesar del incremento paulatino del número de mujeres inventoras que presentan solicitudes internacionales de patente, la brecha de género en el ámbito de la PI sigue siendo considerable. Para colmar esta brecha se necesitan soluciones políticas y programáticas, puestas en marcha en múltiples niveles, de forma simultánea y sinérgica. La OMPI está contribuyendo a este objetivo, colaborando con organizaciones afines de todo el mundo.
La Sra. Aurora Díaz-Rato Revuelta, embajadora y representante permanente de España ante la Oficina de las Naciones Unidas en Ginebra, moderó la sesión e hizo hincapié en la necesidad de difundir ampliamente las buenas prácticas para fomentar más iniciativas en ese ámbito.
Entre las ponentes se encontraban:
Sra. ANEL VALENCIA CARMONA directora general adjunta de Servicios de Apoyo, Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI) (presentación)
Valencia presentó la Red de mujeres innovadoras, creada por el IMPI para sensibilizar sobre la participación de las mujeres en el sistema de PI, darles visibilidad y hacer más accesible la PI. La Red cuenta con una comunidad digital con podcasts y un blog que presenta ejemplos de mujeres que han utilizado con éxito la PI. Para difundir modelos de actuación y animar a otras mujeres a utilizar el sistema de PI, el IMPI proporciona información y recursos y dirige un programa de mentoría para mujeres.
Sra. THURAYA SAUD AL-ALAWI directora del Departamento de Propiedad Intelectual del Centro de Innovación y Transferencia de Tecnología de la Universidad Sultán Qaboos (Omán) (presentación)
Al-Alawi pasó revista a los resultados y el impacto del Proyecto de la Agenda para el Desarrollo (AD) sobre el fortalecimiento del papel de las mujeres en la innovación y el emprendimiento en Omán, y a la labor realizada por el Centro de Innovación y Transferencia de Tecnología de la Universidad Sultán Qaboos (SQU). En particular, la presentación se centró en los programas para difundir información de PI entre las mujeres, como por ejemplo una serie de talleres especializados en PI, escuelas de verano, así como la promoción y comunicación activa a través de las redes sociales. También se destacaron los esfuerzos que la SQU y el Ministerio de Comercio, Industria e Inversiones de Omán están realizando para garantizar una mayor participación de las mujeres en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, a través de las políticas de PI.
Sra. MUBIRU LILIAN NANTUME fundadora y directora ejecutiva de Grooming a Successful Woman with Intellectual Mind (GSWIM) (presentación)
La Sra. Nantume expuso la inspiradora historia de Grooming a Successful Woman with Intellectual Mind (GSWIM), una ONG con sede en Uganda que empodera a las mujeres de base para que creen, establezcan y desarrollen negocios prósperos en los que se hace uso del sistema de PI para crear valor comercial para sus productos. Además, hizo hincapié en la importancia de dotar a las mujeres de habilidades empresariales que respondan a sus intereses y a las necesidades de sus comunidades, así como de animar a las niñas desde una edad temprana a ser creativas e innovadoras.
Sra. ANDREA BREWSTER OBE directora ejecutiva de IP Inclusive (Reino Unido) (presentación)
Brewster presentó la labor de IP Inclusive, un grupo de profesionales de la propiedad intelectual con sede en el Reino Unido que trabaja de manera voluntaria para promover la igualdad, la diversidad, la inclusión y el bienestar en el mundo de la propiedad intelectual. IP Inclusive está abierto a la participación e implicación de todos los géneros, y supone un espacio seguro para intercambiar ideas y experiencias a través de eventos, formaciones, grupos de presión y un plan de mentoría. Para reducir la brecha de género en la PI, IP Inclusive se basa en el principio de "centrarse menos en los síntomas y más en las causas".
El acto concluyó con una animada sesión de preguntas y respuestas. En respuesta a una pregunta sobre cómo se ha visto afectada la labor de igualdad de género por la COVID-19, las panelistas coincidieron en que, a pesar de los desafíos, durante la pandemia han aumentado las prácticas inclusivas a través de un formato de trabajo híbrido y de sesiones de formación digital para mujeres y hombres. A ello añadieron que la concienciación es el factor de cambio más importante para colmar la brecha de género en la PI. Esto implica la adopción de planes de acción afirmativa y la simplificación de las prácticas de PI para los grupos subrepresentados, incluidas las mujeres.
Puede accederse la sesión íntegra por medio de la difusion por Internet.
Las sesiones de intercambio de información sobre el tema “Cerrar la brecha de género en la PI” se organizan en respuesta a una decisión adoptada por el Comité de Desarrollo y Propiedad Intelectual (CDIP) en su 22.ª sesión, y refrendada además por las Asambleas de la OMPI. Se basan en una propuesta de México, por medio de la cual los Estados miembros de la OMPI reconocieron la importancia de reducir la brecha de género en la propiedad intelectual, y de fomentar la participación de las mujeres en los ecosistemas de PI. El objetivo de estos eventos es intercambiar buenas prácticas, enseñanzas extraídas e investigaciones relacionadas con la brecha de género en la PI, con el fin de sensibilizar y mejorar las soluciones políticas y programáticas para superar dicha brecha. La serie continuará en 2022. Manténganse al corriente.
Si desean transmitir su experiencia en la prestación, configuración o análisis de servicios de propiedad intelectual, háganlo a través de este formulario. Puede que experiencia sea difundida en futuros eventos.
Información conexa
- Primera sesión sobre el tema “Cerrar la brecha de género en la PI – Identificar los obstáculos y superarlos”
- Segunda sesión sobre el tema“Cerrar la brecha de género en la PI: examinar las iniciativas de las múltiples partes interesadas”
- Proyecto de la AD sobre el fortalecimiento del papel de las mujeres en la innovación y el emprendimiento: Alentar a las mujeres de países en desarrollo a utilizar el sistema de propiedad intelectual