Les femmes et la cybersécurité : un choix de carrière

13 décembre 2021

La cybersécurité est souvent considérée comme un plan de carrière réservé aux hommes plutôt qu’aux femmes, ce qui engendre de profondes inégalités entre les sexes dans le secteur. La table ronde qui s’est tenue le 25 octobre 2021 sur le thème “Les femmes et la cybersécurité : un choix de carrière” visait à sensibiliser à cette question dans le cadre de nos activités du Mois de la sensibilisation à la cybersécurité.

Animée par Mme Adji Diao, administratrice aux risques informatiques de l’OMPI, la table ronde comprenait cinq expertes en cybersécurité qui ont raconté comment elles avaient brisé le plafond de verre et qui ont partagé leurs idées avec des jeunes filles et des femmes cherchant des perspectives de carrière dans ce secteur.

La session a été ouverte par la vice-directrice générale Lisa Jorgenson, qui a souligné le déséquilibre entre les sexes dans le secteur technologique en général et dans celui de la cybersécurité en particulier.  Mme Jorgenson, fervente partisane de l’égalité entre les sexes, a identifié comme des problèmes essentiels à résoudre le manque de mesures encourageant les jeunes filles à s’orienter vers des domaines relevant des STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) à l’école et le manque de conseils sur les possibilités de carrière.  Elle a émis le souhait que des initiatives comme la table ronde incitent les jeunes filles et les femmes à dépasser le préjugé selon lequel les carrières dans les STIM sont réservées aux garçons et à rechercher des modèles, comme les expertes, qui montrent ce qu’il est possible de réaliser.

Les expertes étaient les suivantes :

• Sandra Barouta Elvin, responsable de la sécurité nationale, Microsoft Suède,
• Shannon Garcia, responsable des services de la sécurité offensive de Kudelski Security (États-Unis d’Amérique),
• Esther Shagen-van Luit, directrice de la sécurité informatique de Deloitte (Pays-Bas),
• Tima Soni, directrice de la sécurité informatique du Centre international de calcul des Nations Unies (CIC),
• Jelena Zelenovic, directrice de la sécurité informatique de la Banque européenne d’investissement.

Au cours des discussions, elles ont mis en avant leur passion pour la cybersécurité et ont résolument brisé le mythe selon lequel les carrières dans ce domaine sont réservées aux hommes.  Elles ont raconté comment elles sont entrées dans le secteur et ont évoqué certaines difficultés qu’elles ont rencontrées et surmontées pour accéder à leurs postes de direction respectifs.  L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée a été un sujet essentiel, en rapport avec l’idée préconçue et archaïque selon laquelle il n’est pas possible pour les femmes de réussir une carrière à un niveau élevé et d’élever une famille.

Au cours de cette session d’une heure, de nombreuses questions ont été abordées et des conseils ont été donnés aux jeunes filles qui tentent de choisir une orientation professionnelle, ainsi qu’aux femmes qui envisagent de changer de carrière ou qui sont à la recherche de nouvelles possibilités d’emploi.  Voici les principaux points à retenir :

• Ayez confiance en vous, même si vous êtes découragée – soyez une rebelle!
• Le secteur de la cybersécurité souffre d’un problème d’image – à savoir “le pirate informatique dans une pièce sombre” – qui peut décourager les femmes et les jeunes filles, alors que les rôles dans le secteur sont très variés.
• La cybersécurité n’est plus un “jeu de garçons”.
• Un emploi dans le cyberespace peut offrir un excellent équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Les modèles, les mentors et les réseaux (notamment numériques) jouent un rôle important dans l’évolution de carrière.

Le sous-directeur général Andrew Staines a prononcé le discours de clôture.

L’enregistrement de la session est disponible.