Cinq initiatives visant à réduire les disparités entre hommes et femmes dans le domaine de la propriété intellectuelle en Europe

Espagne

En 2021, l’Espagne a adopté sa première Politique étrangère féministe dans le cadre de son engagement visant à renforcer son appui aux objectifs d’égalité entre les sexes inscrits dans le Programme de développement durable à l’horizon 2030. Cette politique repose sur des cadres juridiques et politiques de longue date de l’Espagne en matière de violence fondée sur le genre, d’inégalité entre les sexes sur le lieu de travail et de budgets ayant des incidences pour les hommes et les femmes. Elle répond ensuite à un effort de renforcement de la cohérence nationale destiné à refléter les engagements pris en matière d’égalité entre les sexes dans les affaires étrangères et les engagements multilatéraux. La politique étrangère féministe de l’Espagne vise à jouer un rôle dans l’élaboration de politiques d’égalité entre les sexes dans d’autres secteurs et de stratégies d’autonomisation des femmes et des filles.

Pologne

L’Office des brevets de la République de Pologne organise une série régulière d’événements intitulée “Innovation et créativité dans l’économie”, qui visent à accroître la visibilité des entrepreneuses, des inventrices et des conceptrices sur le marché en améliorant le niveau de développement de leur entreprise, leur niveau d’innovation et leur compétitivité. Ces événements ont mis l’accent sur plusieurs types de conception utilisés par les entrepreneurs, tels que les dessins et modèles industriels, la créativité conceptuelle et les conceptions d’expériences utilisateurs. La conférence de cette année était consacrée au thème “Concevoir dans un monde numérique” et abordait divers sujets, notamment :

1. la conception de produits et services en fonction des besoins des utilisateurs;
2. la mode numérique dans l’industrie du vêtement;
3. les marques numériques;
4. les droits de propriété intellectuelle sur les œuvres d’art, les projets de conception et les produits des marques de renom;
5. les défis juridiques et les opportunités commerciales du métavers.

Royaume-Uni

Le Royaume-Uni dispose d’une Stratégie relative au personnel et à la culture de la recherche-développement à l’appui de la participation des femmes dans l’écosystème d’innovation national. Étant donné que les femmes ne représentent qu’une faible proportion de la main-d’œuvre dans les secteurs de la recherche et de l’innovation, cette stratégie vise à leur offrir des possibilités de développement des compétences et de carrière pour qu’elles puissent s’épanouir dans ces secteurs. En outre, l’Office de la propriété intellectuelle du Royaume-Uni (UKIPO) a élaboré des profils de genre dans l’activité mondiale en matière de brevets afin de fournir des données factuelles sur les taux d’inventrices, en mesurant les résultats des travaux entrepris par les femmes dans les domaines de la science, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques (STIM).

Lituanie

La Lituanie a lancé le programme “Women Go Tech” en 2017. En suscitant un intérêt potentiel pour les carrières dans les secteurs de l’informatique et de l’ingénierie, le programme “Women Go Tech” vise à créer une plateforme de mentorat dédiée aux femmes. Étant donné que cette plateforme met en relation des experts issus de milieux technologiques mixtes avec des femmes qui cherchent à explorer, démarrer ou accélérer les prochaines étapes de leur carrière, le programme permet de combler les lacunes en matière de connaissances professionnelles et de développement des compétences qui entravent la participation des femmes aux emplois dans les domaines de l’informatique et de l’ingénierie.

Hongrie

En Hongrie, l’Université polytechnique et économique de Budapest a récemment adopté un Plan d’égalité entre les sexes pour la période 2022-2025. Aux fins de créer un environnement propice à la créativité et à l’innovation chez les chercheuses, ce plan aborde des objectifs d’égalité des sexes articulés autour de cinq thèmes :

1. recrutement et avancement professionnel;
2. équilibre entre vie professionnelle et vie privée;
3. leadership, prise de décision et représentation;
4. culture institutionnelle inclusive et prévention de la violence fondée sur le genre;
5. contenus en matière de recherche et d’enseignement.

Souhaitez-vous en apprendre davantage sur les autres initiatives ou programmes dans le monde? Consultez notre sélection de politiques relatives à l’égalité des sexes.

Vous connaissez d’autres politiques qui ne sont pas répertoriées? N’hésitez pas à nous contacter et nous serons heureux de les ajouter!

Ressources connexes

The Global Gender Gap in Innovation and Creativity: An International Comparison of the Gender Gap in Global Patenting over Two Decades

Lignes directrices pour la production d’une analyse par sexe à partir de données sur l’innovation et la propriété intellectuelle