Quatre initiatives visant à réduire les disparités entre hommes et femmes dans le domaine de la propriété intellectuelle dans les pays africains et arabes

Égypte

Le National Council for Women in Egypt (NCW) (Conseil national pour les femmes en Égypte) est le seul organisme national indépendant qui œuvre en faveur de l’égalité des femmes et des hommes en matière de droits politiques, économiques, sociaux et culturels. En 2017, le NCW a lancé la Stratégie nationale 2030 pour l’autonomisation des femmes en Égypte. Axée sur 34 indicateurs définis dans le cadre des objectifs de développement durable des Nations Unies, la stratégie vise à promouvoir l’autonomisation des femmes en concentrant son action sur les quatre piliers suivants :

1. Promotion du rôle des femmes sur le plan politique et décisionnel
2. Promotion du rôle des femmes sur le plan économique
3. Promotion du rôle des femmes sur le plan social
4. Protection

En outre, le Centre égyptien pour l’innovation technologique et la création d’entreprises a récemment lancé un Programme pour la création d’entreprises par des femmes afin d’encourager l’entrepreneuriat numérique à l’initiative des femmes. Le programme propose des ateliers de renforcement des compétences en matière de développement des entreprises aux femmes qui cherchent à mettre au point des projets d’entreprises numériques ou à incorporer les technologies numériques à leurs activités.

Rwanda

Des initiatives ont récemment vu le jour dans les secteurs public et privé au Rwanda en vue de soutenir la participation des femmes dans les domaines des sciences, de la technologie et de l’innovation.  Au niveau politique, le Gouvernement rwandais a ajouté des dispositions relatives à l’aide aux femmes dans la Politique en faveur des sciences, de la technologie et de l’innovation adoptée en 2020. Certaines de ces dispositions visent par exemple à appliquer des quotas dans le cadre de projets de recherche ou de programmes particuliers de financement favorisant la participation des femmes à des programmes de formation dans les domaines des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM). Dans le même temps, des initiatives portées par le secteur privé, comme l’Association rwandaise pour la participation des femmes dans les domaines des sciences et l’ingénierie, prennent des mesures pour renforcer les compétences des femmes et des jeunes filles afin qu’elles puissent s’épanouir dans les domaines liés aux STIM.

Bahreïn

Dans la région des pays arabes, le Modèle national pour la parité hommes-femmes du Bahreïn est au centre de l’actualité. En établissant un cadre permettant d’intégrer les considérations relatives à l’égalité entre hommes et femmes et aux besoins des femmes, le modèle a fait office de plan d’action pour combler les lacunes dans ce domaine dans l’ensemble des secteurs. De l’élaboration des lois à la reformulation des politiques en passant par l’harmonisation des programmes, le modèle fournit des repères aux administrations du Bahreïn pour accélérer la mise en œuvre des objectifs de développement durable des Nations Unies qui ont une incidence sur les moyens de subsistance des femmes.

Nigéria

Le Nigéria a récemment lancé un Conseil consultatif de haut niveau pour le soutien des femmes et des jeunes filles. En invitant à inclure davantage les femmes et les jeunes filles dans les politiques et les programmes pour le développement, le conseil élabore des initiatives qui visent à combler les lacunes persistantes en matière d’égalité hommes-femmes. L’une de ces initiatives est la politique nationale pour la démarginalisation économique des femmes, qui a pour objet de permettre à davantage de femmes et de jeunes filles d’accéder à des possibilités de formation et à des domaines comme l’innovation numérique ou d’autres domaines liés au développement durable. En coopération avec la Banque africaine de développement, le Nigéria a également donné le coup d’envoi au Programme d’investissement dans les entreprises numériques et du secteur de la création (I-DICE) qui vise à encourager la création d’entreprises technologiques et l’innovation auprès des jeunes femmes et des jeunes hommes. Le programme I-DICE met l’accent sur les jeunes femmes chefs d’entreprise en soutenant des start-up du programme dans les secteurs de la technologie et de la création.

Avez-vous connaissance d’autres actions ou programmes menés dans la région qui ne sont pas mentionnés dans cet article? N’hésitez pas à nous contacter et nous serons heureux de les ajouter!

Ressources connexes

The Global Gender Gap in Innovation and Creativity: An International Comparison of the Gender Gap in Global Patenting over Two Decades

Lignes directrices pour la production d’une analyse par sexe à partir de données sur l’innovation et la propriété intellectuelle