Avantages procurés par l’OMPI
L’OMPI s’efforce d’être un employeur de choix qui propose des conditions d’emploi compétitives, un environnement de travail enrichissant, des possibilités de perfectionnement professionnel et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Vous trouverez ci-dessous des informations détaillées sur les principaux avantages procurés par l’OMPI. Veuillez noter que les avantages peuvent varier en fonction de la catégorie de contrat et du niveau de poste.
- Contrat – Entamez votre carrière à l’OMPI avec un contrat de durée déterminée ou un contrat temporaire.
- Traitement – La rémunération repose sur le barème local des salaires de Genève (Suisse). Pour vous aider à estimer vos revenus potentiels, vous pouvez consulter le simulateur de traitement proposé par nos collègues du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD). Veuillez néanmoins noter que cet outil est géré par le PNUD à des fins internes et que les résultats peuvent différer des montants réellement versés par l’OMPI.
- Congés – Outre 10 jours fériés par an, nos collaborateurs bénéficient d’une généreuse allocation de 30 jours de congé annuel s’ils travaillent à temps plein, dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail positif. Pour les fonctionnaires à temps partiel, le nombre de jours est calculé au prorata.
- Assurance maladie – Vous serez couvert par l’assurance maladie collective de l’OMPI et bénéficierez d’une subvention de l’Organisation sur la prime, pour vous et les membres de votre famille remplissant les conditions requises, ce qui vous garantira bien-être et tranquillité d’esprit. Des visites de routine aux traitements spécialisés, notre régime d’assurance est conçu pour répondre à vos besoins de santé et à ceux de votre famille, même au-delà de l’âge de la retraite pour les personnes restées au service de l’Organisation suffisamment longtemps.
- Pension – En tant que fonctionnaire, vous serez affilié à la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies. Les prestations de cette caisse vous offriront la sécurité financière pendant votre retraite, et vous pourrez profiter d’un mode de vie confortable après vos années de service. La contribution de l’OMPI à votre caisse de pension est deux fois supérieure au montant de votre propre contribution, vous offrant une base solide pour l’avenir. Pour de plus amples informations, rendez-vous sur le site Web de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies.
- Allocation familiale – L’OMPI propose des allocations non soumises à retenue pour pension afin de vous accompagner, ainsi que votre conjoint à charge et vos enfants à charge. Ces allocations ne constituent que l’une des manières dont nous nous efforçons d’aider les membres de nos équipes.
- Taxe scolaire – La taxe scolaire imposée par le Canton de Genève et le Canton de Vaud est remboursée à hauteur de 75% aux fonctionnaires recrutés sur le plan local pour chaque enfant à leur charge, le cas échéant.
- Congé parental – Vous avez droit à un congé parental, qui vous permettra de vous occuper de votre nouveau-né ou de votre enfant adopté. Si vous êtes le parent ayant donné naissance, vous avez droit à un congé de 26 semaines à plein traitement, tandis que l’autre parent peut prendre jusqu’à 16 semaines de congé à plein traitement. L’OMPI offre également un tarif préférentiel dans une crèche privée située à proximité immédiate du siège de l’OMPI à Genève.
- Formation et perfectionnement – Rejoindre l’OMPI, c’est accéder à un monde de possibilités en matière de croissance et de perfectionnement professionnels. Nous valorisons le talent et les compétences de nos collaborateurs et nous nous efforçons de leur offrir des possibilités de mobilité, de partage des connaissances et de formation continue.
- Prime pour connaissances linguistiques – En tant que fonctionnaire de la catégorie des services généraux, vous avez droit à une prime pour connaissances linguistiques si vous réussissez un examen dans une ou deux des langues indiquées ci-après, autres que votre langue maternelle et que la langue dont vous devez avoir une connaissance approfondie selon les modalités de votre engagement : allemand, anglais, arabe, chinois, coréen, espagnol, français, japonais, portugais et russe.
- Contrat – Entamez votre carrière à l’OMPI avec un contrat de durée déterminée ou un contrat temporaire.
- Traitement – La rémunération prend la forme d’un traitement de base auquel s’ajoute une indemnité de poste. L’indemnité de poste varie en fonction du coût de la vie dans le pays d’affectation, assurant des niveaux de vie équitables dans les différents lieux d’affectation. Pour de plus amples informations sur les barèmes des traitements de base et l’ajustement de poste, veuillez consulter le site Web de la Commission de la fonction publique internationale. Pour vous aider à estimer vos revenus potentiels, vous pouvez consulter le simulateur de traitement proposé par nos collègues du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD). Veuillez néanmoins noter que cet outil est géré par le PNUD à des fins internes et que les résultats peuvent différer des montants réellement versés par l’OMPI.
- Congés – Outre 10 jours fériés par an, nos collaborateurs bénéficient d’une généreuse allocation de 30 jours de congé annuel s’ils travaillent à temps plein, dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail positif. Pour les fonctionnaires à temps partiel, le nombre de jours est calculé au prorata.
- Assurance maladie – Vous serez couvert par l’assurance maladie collective de l’OMPI et bénéficierez d’une subvention de l’Organisation sur la prime, pour vous et les membres de votre famille remplissant les conditions requises, ce qui vous garantira bien-être et tranquillité d’esprit. Des visites de routine aux traitements spécialisés, notre régime d’assurance est conçu pour répondre à vos besoins de santé et à ceux de votre famille, même au-delà de l’âge de la retraite pour les personnes restées au service de l’Organisation suffisamment longtemps.
- Pension – En tant que fonctionnaire, vous serez affilié à la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies. Les prestations de cette caisse vous offriront la sécurité financière pendant votre retraite, et vous pourrez profiter d’un mode de vie confortable après vos années de service. La contribution de l’OMPI à votre caisse de pension est deux fois supérieure au montant de votre propre contribution, vous offrant une base solide pour l’avenir. Pour de plus amples informations, rendez-vous sur le site Web de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies.
- Allocation familiale – L’OMPI propose des allocations non soumises à retenue pour pension pour vous accompagner, ainsi que votre conjoint à charge et vos enfants à charge. Ces allocations ne constituent que l’une des manières dont nous nous efforçons d’aider les membres de nos équipes.
- Indemnité pour frais d’études – En tant que fonctionnaire expatrié titulaire d’un engagement de durée déterminée, vous pouvez bénéficier d’une indemnité pour frais d’études ou d’un remboursement couvrant jusqu’à 86% des frais de scolarité et d’autres frais liés à la scolarité de vos enfants jusqu’à l’université.
- Aide à la réinstallation – Si vous devez déménager pour prendre vos nouvelles fonctions à l’OMPI, vous et votre famille recevrez une aide pour couvrir vos frais de réinstallation, y compris le voyage jusqu’au lieu d’affectation, une indemnité d’installation et une aide pour l’envoi de vos effets personnels.
- Allocation logement – Pour les personnes qui doivent déménager afin de rejoindre l’OMPI pour un contrat de durée déterminée, nous offrons une aide financière qui couvrira une partie de leurs coûts de location, afin de subvenir à leurs besoins en matière de logement et de leur assurer une situation de vie confortable.
- Congé dans les foyers – Si vous devez vivre et être domicilié en dehors de votre pays d’origine dans le cadre de votre engagement de durée déterminée auprès de l’OMPI, vous pourrez regagner votre pays d’origine aux frais de l’OMPI, avec les membres de votre famille remplissant les conditions requises, une fois tous les deux ans, afin de conserver des liens nationaux, familiaux et culturels solides.
- Congé parental – Vous avez droit à un précieux congé parental, qui vous permettra de vous occuper de votre nouveau-né ou de votre enfant adopté. Si vous êtes le parent ayant donné naissance, vous avez droit à un congé de 26 semaines à plein traitement, tandis que l’autre parent peut prendre jusqu’à 16 semaines de congé à plein traitement. L’OMPI offre également un tarif préférentiel dans une crèche privée située à proximité immédiate du siège de l’OMPI à Genève.
- Formation et perfectionnement – Rejoindre l’OMPI, c’est accéder à un monde de possibilités en matière de croissance et de perfectionnement professionnels. Nous valorisons le talent et les compétences de nos collaborateurs et nous nous efforçons de leur offrir des possibilités de mobilité, de partage des connaissances et de formation continue.
En tant qu’administrateur recruté sur le plan national, vos prestations et droits sont conformes aux normes locales, notamment en ce qui concerne votre traitement, vos congés et les allocations auxquelles vous avez droit.
- Contrat – Votre contrat peut durer jusqu’à 12 mois.
- Allocation – Les stagiaires établis à Genève recevront une allocation mensuelle de 1 645 ou de 2 170 francs suisses, selon leur niveau d’études. L’allocation mensuelle est destinée à contribuer aux frais d’hébergement, de pension et de transport local.
- Congés – Outre 10 jours fériés par an, les stagiaires sont crédités de 2,5 jours de congé annuel et de deux jours de congé de maladie pour chaque mois de stage, dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail positif.
- Assurance maladie – L’OMPI souscrit pour chaque stagiaire à une assurance pour la maladie et les accidents professionnels complète et s’acquitte de la totalité de la prime.
- Aide à la réinstallation – Les stagiaires ressortissants de pays en développement, de pays de la catégorie des moins avancés ou de pays en transition qui résident dans leur pays d’origine au moment du recrutement peuvent recevoir jusqu’à 1 500 francs suisses pour couvrir leurs frais de voyage aller-retour par l’itinéraire le plus économique. Au besoin, l’OMPI peut aider à l’obtention d’un visa d’entrée en Suisse.
- Formation et perfectionnement – En tant que stagiaire, vous aurez accès à un monde de possibilités de croissance et de perfectionnement professionnels. Vous pouvez participer à différents programmes de formation interne proposés par notre Académie.
- Contrat – Votre contrat peut durer jusqu’à 12 mois, avec une possibilité de renouvellement pour une durée maximale de trois ans.
- Allocation – L’OMPI versera une allocation mensuelle comprise entre 3 000 et 8 000 francs suisses, selon le niveau d’études, l’expérience et le type de bourse.
- Congés – Outre 10 jours fériés par an, vous serez crédités de 2,5 jours de congé annuel et de deux jours de congé de maladie pour chaque mois de votre contrat de boursier, dans le cadre de notre engagement en faveur d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- Assurance maladie – L’OMPI souscrit pour vous à une assurance pour la maladie et les accidents professionnels complète. L’OMPI prend à sa charge 100% (contrat de moins de 12 mois) ou 75% (contrat de 12 mois, ou prolongé pour atteindre au moins 12 mois) de la prime d’assurance maladie et 100% de la prime d’assurance contre les accidents professionnels.
- Aide à la réinstallation – L’OMPI prend à sa charge les frais de voyage au début et à la fin du contrat de boursier. Au besoin, l’OMPI aide à l’obtention d’un visa d’entrée en Suisse.
- Formation et perfectionnement – En tant que boursier, vous aurez accès à un monde de possibilités de croissance et de perfectionnement professionnels. Vous pouvez participer à différents programmes de formation interne proposés par notre Académie et aurez droit à six jours de congé d’étude par an. En outre, l’OMPI prend à sa charge le coût de la formation dans les langues officielles des Nations Unies.
- Contrat – Votre contrat peut durer jusqu’à deux ans.
- Allocation – L’Organisation versera une allocation mensuelle de 5 000 francs suisses.
- Congés – Outre 10 jours fériés par an, vous serez crédités de 2,5 jours de congé annuel et de deux jours de congé de maladie pour chaque mois de service, dans le cadre de notre engagement en faveur d’un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
- Assurance maladie – L’OMPI souscrit pour vous à une assurance pour la maladie et les accidents professionnels complète. L’OMPI prend à sa charge 75% de la prime d’assurance maladie et 100% de la prime d’assurance contre les accidents professionnels.
- Aide à la réinstallation – L’OMPI prend à sa charge les frais de voyage au début et à la fin du programme. Au besoin, l’OMPI apporte son assistance pour l’obtention d’un visa d’entrée en Suisse.
- Formation et perfectionnement – En tant que jeune expert, vous aurez accès à un monde de possibilités de croissance et de perfectionnement professionnels. Vous pouvez participer à différents programmes de formation interne proposés par notre Académie et aurez droit à six jours de congé d’étude par an. En outre, l’OMPI prend à sa charge le coût de la formation dans les langues officielles des Nations Unies.
- Contrat – Nous proposons un large éventail d’arrangements contractuels, allant d’engagements à court terme de quelques jours à des accords-cadres d’une durée maximale de cinq ans, en vertu desquels l’OMPI peut faire appel à vos services. Dans tous les cas, les services de prestataires individuels sont limités à l’équivalent de deux années de travail à temps plein.
- Rémunération – Selon la nature et la durée de la mission, la rémunération peut prendre la forme d’un montant forfaitaire versé en fonction des résultats produits ou d’un barème convenu en fonction du temps passé pour l’exécution de la mission.
Note : un contrat de services de prestataires individuels est un contrat de non-fonctionnaire et il n’est pas soumis au Statut et Règlement du personnel de l’OMPI. Il s’agit d’un contrat de sous-traitant indépendant. Il ne donne droit ni au paiement de jours non travaillés ou d’un congé de maladie, ni à l’assurance maladie, ni à des prestations de retraite.
À l’OMPI, nous comprenons qu’il est important de réussir à équilibrer vie professionnelle et vie privée. C’est pourquoi nous proposons des modalités d’aménagement du temps de travail, y compris un horaire de travail comprimé, des contrats à temps partiel, un horaire de travail décalé et la possibilité de travailler à distance.