Difficulté de mesurer les disparités entre hommes et femmes dans le domaine de l’innovation

Ce qu’il faut retenir

Réduire les disparités en matière de parité et de diversité dans le domaine de l’innovation peut accroître les capacités de production des pays. Les responsables des politiques générales doivent comprendre où, comment et pourquoi ces disparités se manifestent pour mieux les combattre.

Exposé de Mme Lisa Cook sur la difficulté de mesurer les disparités entre hommes et femmes dans le domaine de la propriété intellectuelle

Participation des femmes au processus d’innovation aux États-Unis d’Amérique

Des études menées aux États-Unis d’Amérique montrent que les femmes participent moins à chacune des trois étapes du processus d’innovation :

• éducation et formation;
• pratique des inventions;
• commercialisation des inventions.

Politiques américaines en matière d’innovation et de diversité

Cette mauvaise répartition des talents affecte près de 40% de la productivité américaine.  Pour résoudre ce problème, les responsables des politiques générales examinent des politiques telles que la loi SUCCESS (Study of Underrepresented Classes Chasing Engineering and Science Success) de 2018 et la loi IDEA (Inventor Diversity for Economic Advancement) de 2021 pour recenser et mesurer l’étendue ces disparités, dans l’intention de le réduire.

La spécialiste :

Mme Lisa Cook est une éminente spécialiste qui étudie les questions de disparités entre hommes et femmes et les disparités raciales.  Elle est professeure d’économie et de relations internationales à l’Université d’État du Michigan.  En 2022, elle a été nommée au Conseil de la Réserve fédérale.

Vous souhaitez en savoir plus sur le travail de Mme Cook?  Consultez notre sélection de publications dans notre base de données d’ouvrages économiques de l’OMPI.

Ressources connexes

Lignes directrices pour la production d’une analyse par sexe à partir de données sur l’innovation et la propriété intellectuelle