性别平等：日本为不遗漏任何人所做的努力

东芝研发中心研究员、日本科学理事会性别创新委员会主席渡边美代子博士在产权组织亚太地区知识产权性别差距系列在线研讨会上发言时，阐述了 妇女参与知识产权的重要性。

我们为什么要促进性别平等并让妇女参与创新和科技工作？

在15个技术领域中，绝大多数专利都是由仅由男性构成的团队创造的。即使在女性科学家的比例与男性几乎持平的领域，仍有三分之一以上的发明由男性团队创造。

我们为什么要促进妇女参与？

除了生而平等的论点，即女性应该有机会像男性一样参与，以及不充分利用发明劳动力的能力会造成潜力流失之外，美代子女士报告说，女性发明人的增多可以提高发明的经济价值。事实上，日本开发银行进行的研究显示，在工程方面，日本男女混合团队的发明的经济价值比只有男性的团队高50%。

亚洲的现状如何？

由可持续发展目标指数追踪的亚洲地区性别平等总体表现显示，性别平等是该地区的最大弱势之一。尤其日本，在这个问题上是仍然面临重大挑战的仅有的三个经合组织国家之一。

此外，有些偏见也全面影响着亚洲妇女参与创新活动，这些偏见包括：

• 风险投资决策者的选择偏见——更倾向于选择白人男性创业者而不是女性创业者和/或其他种族群体的创业者。
• 机器学习在翻译和面部识别方面的偏见，使得识别亚洲女性更加困难。

妇女参与科学的趋势

过去20年来，日本女性研究人员的比例一直在有规律地增加。然而，这种增长速度太慢了。要使女性在日本研究人员中达到30%的比例，还需要35年以上。

此外，在分析不同领域的相同比例时，结果显示，女性在工程和自然科学领域的参与率大大低于护理和家政学。

日本采取什么措施来应对这一趋势？

日本科学理事会成立了几个组织，向女性研究人员颁奖，以促进她们的发展。这些奖项是：

• 芦田淳奖针对任何科学领域中40岁以下的研究人员，以及
• 玛丽-居里奖针对科技领域的早期职业研究人员。

2022年，东京大学实施了一项性别平等计划，要在5年内实现以下目标：

• 女教授和女性副教授的参与率从16%上升到25%，以及
• 女生的比例从目前的20%增长到2027年的30%。

相关资源

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