La vie à l’OMPI
La diversité des perspectives alimente l’innovation et la créativité, l’unité crée l’impact
Un environnement axé sur une mission
En tant qu’organisation du système des Nations Unies chargée de créer un monde où la propriété intellectuelle stimule la créativité et l’innovation en faveur de toutes et de tous, nous célébrons la diversité des perspectives, des expériences et des talents que chacun d’entre nous apporte à la communauté mondiale.
Toutes les voix comptent
Nous acceptons les différences d’origines, de cultures, de capacités et d’identités, car nous savons que la diversité alimente la créativité et nous permet de trouver de meilleures solutions pour nos partenaires et nos clients.
- Nos remarquables collègues sont originaires de plus de 120 pays. L’OMPI compte un riche mélange de cultures et d’expériences professionnelles et personnelles.
- Avec environ 55% de femmes dans notre effectif et 35% de femmes parmi nos cadres supérieurs, nous nous engageons en faveur de l’égalité des sexes, en visant une représentation équilibrée des femmes et des hommes à tous les niveaux de l’Organisation.
- Avec une moyenne d’âge d’environ 50 ans et de nombreux programmes d’intégration des jeunes professionnels, notre environnement inclusif valorise les collaborateurs de tous âges.
- L’OMPI poursuit ses efforts pour rendre ses locaux, ses ressources, sa communication et ses outils pleinement accessibles aux personnes handicapées.
Un épanouissement personnel et professionnel
L’OMPI est consciente de la nécessité de concilier vie professionnelle et bien-être. C’est pourquoi elle propose :
- jusqu’à 30 jours de congé annuel, selon le type de contrat;
- jusqu’à 26 semaines de congé à plein traitement pour les parents qui donnent naissance et jusqu’à 16 semaines pour les autres parents;
- des salles d’allaitement au siège de l’OMPI;
- plusieurs modalités d’aménagement du temps de travail, y compris un horaire de travail comprimé, des contrats à temps partiel, un horaire de travail décalé et la possibilité de travailler à distance plusieurs jours chaque année;
- un équipement et des accessoires informatiques permettant au personnel de travailler à distance.
Santé et bien-être
Les collègues de l’OMPI ont accès à divers programmes de santé et de bien-être :
- des conseils à titre confidentiel pour les membres du personnel et les personnes à leur charge;
- une assurance maladie complète pour les membres du personnel et les personnes à leur charge, ainsi que pour les retraités de l’OMPI, qui couvre les frais médicaux et dentaires dans le monde entier;
- plusieurs clubs sportifs – du golf au tennis de table en passant par le football – et WIPOFit, un programme de remise en forme tout au long de l’année.
Perfectionnement professionnel
L’OMPI propose de nombreuses possibilités de perfectionnement professionnel à travers :
- des programmes de formation dispensés par l’Académie de l’OMPI;
- des possibilités d’évolution de carrière et de mobilité interne grâce à son marché interne des talents;
- une visibilité sur le plan international et la possibilité de créer des réseaux, afin d’entrer en contact avec des professionnels de la propriété intellectuelle, des décideurs politiques et des innovateurs du monde entier;
- des formations dans les langues officielles du système des Nations Unies, ainsi que des jours de congé d’étude.
Des prestations étendues
Nous proposons un ensemble compétitif de prestations comprenant une assurance maladie et une aide à la réinstallation des fonctionnaires expatriés, afin d’aider nos collègues et leur famille et de leur offrir une transition en douceur.
Une atmosphère propice à la collaboration et à l’innovation
Le travail d’équipe est le fondement de la mission de l’OMPI, qui est d’exercer une influence positive sur le monde au moyen de la propriété intellectuelle. Les fonctionnaires collaborent sur différents projets et dans différentes régions, partageant leurs connaissances et leur savoir-faire pour atteindre des objectifs communs. Nous favorisons un état d’esprit novateur et encourageons nos collègues à apporter des idées nouvelles et à participer à des initiatives révolutionnaires qui façonnent l’avenir de la propriété intellectuelle.