Carrières à l’OMPI

Faire carrière à l’OMPI signifie faire partie d’une institution spécialisée des Nations Unies qui oeuvre à mettre la propriété intellectuelle au service de l’innovation et de la créativité.

Notre personnel travaille au sein d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles dans un environnement international stimulant. Nous collaborons avec les gouvernements, les spécialistes de la propriété intellectuelle, la société civile et le secteur privé pour administrer des services mondiaux de propriété intellectuelle, élaborer des normes et une législation internationales, établir des réseaux de collaboration et renforcer les capacités en vue d’une utilisation de la propriété intellectuelle au service du développement.

La majorité des postes sont basés à notre siège à Genève.

Les candidatures des femmes ainsi que des personnes issues d’États membres non représentés de l’OMPI PDF, List of unrepresented member states et de régions géographiques sous représentées PDF, List of underrepresented regions sont encouragées.
Déposer une candidature
"J’aime vraiment mon travail : je trouve stimulant intellectuellement et passionnant de voir les résultats et l’impact de mon travail". Entretien d’Impactpool avec BeeBee Moret-Tan, administratrice principale d’applications de bases de données, à propos de sa carrière à l’OMPI, de son travail dans l’informatique et dans des organisations internationales. (Photo :OMPI)

Ressources utiles

  • Déposer une candidature – Guide sur le système de recrutement en ligne de l’OMPI PDF, Applicant guide
  • Foire aux questions PDF, FAQs
  • Statut et règlement du personnel PDF, FAQs
  • Entretiens d’évaluation des compétences – Guide à l’intention des candidates et candidatsPDF, CBI guide

Types de contrat

L'OMPI propose deux types de contrat :

  • Engagements de durée déterminée : généralement accordés pour une durée initiale de 12 à 24 mois et pouvant être prolongés en fonction des besoins de l’Organisation et des performances des fonctionnaires.
  • Engagements temporaires : accordés pour une durée maximale d’un an et pouvant être prolongés sous réserve que la durée cumulée des engagements n’excède pas deux ans.

Catégories de poste

Indépendamment du type de contrat, les postes se divisent en trois catégories : catégorie spéciale (D), catégorie des administrateurs (P) et catégorie des services généraux (G), chacune avec sa propre structure de rémunération et de classement.

Personnel de la catégorie des administrateurs et de la catégorie spéciale

Le personnel de la catégorie des administrateurs et de la catégorie spéciale est recruté sur le plan international pour des postes qui exigent un niveau élevé de connaissances, de compétences et de capacités de gestion.

  • Droit
  • Gestion financière
  • Communication
  • Information
  • Gestion de programmes et de projets
  • Technologies de l’information et de la communication
  • Traduction et révision
  • Gestion des ressources humaines
  • Opérations
  • Achats
  • Audit
  • Économie
  • Statistique

La plateforme de recrutement Taleo permet de s’abonner à une liste de diffusion pour recevoir des alertes sur les avis de vacance d’emploi dans des domaines particuliers.

Personnel de la catégorie des services généraux

Le personnel de la catégorie des services généraux apporte un appui administratif et technique essentiel et il est généralement recruté sur le plan local.

  • Appui juridique
  • Secrétariat
  • Ressources humaines
  • Finances et administration
  • Achats
  • Technologies de l’information et de la communication
  • Traitement des brevets et des marques
  • Gestion de programmes

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Administrateurs recrutés sur le plan national

Les administrateurs recrutés sur le plan national sont des fonctionnaires sous contrat local qui travaillent à un lieu d’affectation hors siège. Leurs fonctions d’administration nécessitent des compétences locales.

  • Droit
  • Gestion financière
  • Communication
  • Information
  • Gestion de programmes et de projets
  • Technologies de l’information et de la communication
  • Traduction et révision
  • Gestion des ressources humaines
  • Opérations
  • Achats
  • Audit

La plateforme de recrutement Taleo permet de s’abonner à une liste de diffusion pour recevoir des alertes sur les avis de vacance d’emploi dans des domaines particuliers.

Faites connaissance avec notre personnel

Faites connaissance avec l’Équipe de haute direction et les directeurs et directrices (sur Flickr) | Activités par unité administrative | Organigramme de l’OMPI PDF, Organigramme de l’OMPI

“C’est la diversité des activités qui rend le fait de travailler à l’OMPI tellement attrayant” – Eun Joo Min, conseillère juridique principale, Division de la promotion du respect de la propriété intellectuelle.

“Je peux assister les personnes créatives aux Caraïbes afin qu’elles puissent valoriser leur travail” – Carol Simpson, cheffe de la Section des Caraïbes.

“L’OMPI offre la possibilité d’accroître ses compétences tout au long de la vie professionnelle” – Yves Ngoubeyou, administrateur principal de programme, Bureau régional pour l’Afrique.

“J’ai la possibilité de travailler sur les questions qui me passionnent” – Glenn Mac Stravic, chef de la Section de la base de données sur les désignations commerciales.

Avantages

L’OMPI s’efforce de proposer des conditions d’emploi compétitives, un environnement de travail enrichissant, des possibilités de perfectionnement professionnel et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et familiale.

Rémunération

La rémunération dans la catégorie des administrateurs et la catégorie spéciale se compose de deux éléments principaux : le traitement de base et l’indemnité de poste, laquelle varie en fonction du coût de la vie dans le pays d’affectation. L’indemnité de poste est ajoutée au traitement de base pour que les fonctionnaires bénéficient de niveaux de vie équivalents dans les différents lieux d’affectation.

Le barème des traitements pour la catégorie des administrateurs et la catégorie spéciale PDF, FAQs comprend cinq niveaux dans la catégorie des administrateurs (P-1 à P-5) et deux niveaux dans la catégorie spéciale (D-1 et D-2). Ce barème est utilisé dans le monde entier par toutes les organisations appliquant le régime commun des Nations Unies.

Le personnel de la catégorie des services généraux est recruté sur le plan local et rémunéré selon le barème des traitements local (Genève, Suisse) PDF, FAQs.

Autres prestations

Les fonctionnaires travaillant à plein temps bénéficient de 30 jours de congé annuel (ou l’équivalent au prorata en cas de temps partiel) et bénéficient des prestations de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies et d'une assurance médicale et dentaire valable dans le monde entier.

Les autres prestations varient en fonction de la catégorie et du grade. Elles peuvent inclure les avantages suivants :

  • Allocations familiales
  • Indemnités pour frais d’études (scolarité et études universitaires de premier cycle, couvrant jusqu’à 75% des dépenses)
  • Congé dans les foyers pour les fonctionnaires et les personnes à leur charge
  • Assurance-vie
  • Congé de maternité, de paternité ou d’adoption
  • Frais de voyage et de déménagement, et prime d’affectation
  • Allocation-logement

Postuler à un avis de vacance d’emploi

L’OMPI cherche à recruter des personnes issues d’horizons très divers et au parcours, aux compétences et aux connaissances linguistiques variés. Nous nous efforçons de sélectionner le meilleur talent pour chaque poste après avoir examiné toutes les candidatures avec le plus grand soin. La procédure de recrutement peut donc être longue, car elle comprend plusieurs étapes : généralement une présélection, un test écrit et un entretien final avec le Comité des nominations. En moyenne, 19 semaines s’écoulent entre la date de publication et la décision finale.

Les compétences sont une combinaison d’aptitudes, de qualités et de comportements essentiels pour l'ensemble du personnel.

Les compétences de base sont attendues de tous les membres du personnel de l’OMPI :

  • Communication efficace
  • Respect des différences individuelles et culturelles
  • Esprit d’équipe
  • Comportement professionnel
  • Résultats concrets
  • Acceptation du changement
  • Respect de la déontologie et des valeurs

Les compétences en matière de gestion sont attendues des fonctionnaires ayant des responsabilités de supervision :

  • Création d’un environnement de travail stimulant
  • Planification et gestion des ressources
  • Promotion du changement, de l’innovation et de l’apprentissage
  • Création et promotion de partenariats
  • Faire entrer l’OMPI dans l’avenir (directeurs et au-dessus)

Principes de recrutement

  • Pour chaque poste, nous nous efforçons de nommer la personne la plus qualifiée en termes de compétences, de rendement et d’intégrité.
  • La sélection s’opère en fonction des qualifications, de l’expérience et des compétences avérées.
  • Nous nous employons à recruter du personnel sur une base géographique aussi large que possible.
  • Nous favorisons l’égalité de traitement et encourageons toutes les candidatures, sans distinction de sexe, d’origine raciale, ethnique ou sociale, de couleur de peau, de religion, de croyance ou d’orientation sexuelle.
  • L'OMPI s'est fixé pour objectif d’atteindre la parité femmes-hommes à tous les niveaux de l’Organisation.

Conseils à l’intention des candidates et candidats

  • Étudiez soigneusement les exigences du poste qui vous intéresse, et ne déposez une candidature que si vous remplissez tous les critères.
  • Avant de passer un entretien, préparez-vous en vous familiarisant avec les activités de l’OMPI et les caractéristiques du poste.
  • Préparez-vous à donner des exemples concrets, tirés de votre expérience professionnelle antérieure, qui illustrent votre aptitude à remplir les fonctions attachées au poste.
  • Familiarisez-vous bien avec les compétences requises.