产权组织员工队伍涵盖不同职类、级别和任用类型，这反映了各岗位所需的经验和资格要求。为确保你的申请脱颖而出，请确保满足所申请职位的具体要求。
在产权组织，一般事务（GS）、专业（P）或主管（D）人员的福利待遇和任职期限由各自的任用条款决定。根据工作性质与预算条件，产权组织提供三种主要任用类型：
临时任用
临时任用针对明确的短期需求，期限从1个月至12个月不等，有可能延长至最长两年（特殊情况下最长三年）。续期取决于持续需求、预算可用性和满意的工作表现。
定期任用
定期任用针对为履行本组织常规持续性活动的相关职能而聘用的有固定雇佣期限的工作人员。定期任用通常至少持续一年，如果表现合格且满足其他适用条件，可续期至最长五年。
限期定期任用
限期定期任用通常至少持续一年，正常情况下，不得在（通常为）五年的最长期限后续期。
一般事务职位
一般事务职能包括行政、秘书和文书支持，以及安保或建筑物维护等专业技术职能。
一般事务类工作人员国籍不限，但必须从日内瓦大区本地招聘。
一般事务职位要求至少具备高中毕业证或同等学历。工作年限要求在每个职位招聘公告中明确规定。
专业职位和司局长职位
专业及以上职类（P级和D级）工作人员实行国际招聘，必须具备最低年限的工作经验和大学学位。每个职位空缺公告均包含其他要求。
初级专业人员
- P-1：无需工作经验
- P-2：至少3年工作经验
- P-3：至少6年工作经验
中级专业人员
- P-4：至少7年工作经验
- P-5：至少10年工作经验
高级专业人员
- D-1：至少15年工作经验
- D-2：15年以上工作经验
本国专业干事（NPO）职位
本国专业干事由产权组织工作所在国实行本地招聘。本国专业干事是其服务所在国的国民。
本国专业干事分为五个级别：
初级专业人员
- NO-A：无需工作经验
- NO-B：至少3年工作经验
- NO-C：至少6年工作经验
中级专业人员
- NO-D：至少7年工作经验
高级专业人员
- NO-E：10年以上工作经验
入门级计划
实习计划
我们为学生提供在产权组织学习和开启职业生涯的机会。实习分为两类：
- 第一类面向在校大学生、学士学位持有者及高级学位在读生
- 第二类面向高级学位持有者或已完成课程学习但尚未完成论文的研究生
研究员计划
产权组织研究员计划提供积累实践经验、拓展知识及推动全球创新创造的机遇。研究员须至少持有大学本科学位。研究员将获得最长12个月的合同，可续签至最多三年。
研究员分为不同类别，职位公告中对每类规定了不同要求。
青年专家计划
青年专家计划旨在招募35岁以下、持有大学学位且具备至少2年相关经验的知识产权领域青年优秀专业人才。通过为期两年的竞争性计划，一批经过挑选的年轻有为的专业人员将亲身参与产权组织的各项倡议。
其他合同类型
个体订约人服务（ICS）
个体订约人是为专项职能聘用的外部专家。他/她们可能在日内瓦总部工作，执行全球特定任务，或远程提供服务。个体订约人的背景涵盖广泛的专业领域，具备在各个领域的专业技能。