遴选流程

公平选拔，机会均等，全球影响

产权组织致力于甄选最胜任的候选人，确保为公布的职位找到最契合的人才。
我们的遴选流程旨在做到高效、公正、客观、透明和公平。我们还致力于实现员工队伍的性别与地域均衡。
申请产权组织职位的流程如下：
  • 第一步

    创建个人档案

    在我们的在线招聘系统中注册并创建个人档案，以便申请产权组织职位。只需创建一次，可根据需要随时编辑。

    请填写各相关部分。只有你在该在线招聘系统中输入的信息才会用于评估你的个人档案。简历将不予考虑。
  • 第二步

    提交申请

    创建个人档案后，即可用其申请感兴趣的职位。申请材料应包含详细的个人档案、对职位问卷的答复以及求职动机信。请务必在指定截止日期前提交职位申请。
    请仔细阅读职位要求，确保至少满足基本条件。为提高录用几率，请根据每个申请的职位，有的放矢准备申请材料，突出与职位要求相符的经历。
  • 第三步

    通知下一步

    申请提交后，将会登记在产权组织招聘系统中，你将收到一封确认收到申请的电子邮件。
  • 第四步

    初选

    我们的人力资源团队将根据职位描述中的资格要求和你提供的自我筛选问题，审核所有申请。符合最低职位要求的申请将提交给一个委员会进行进一步评估并确定初选名单。
  • 第五步

    笔试

    初选的候选人可能受邀参加针对职位要求设计的匿名化笔试。通常，你将有一周时间通过专用平台完成时长60至120分钟的笔试。委员会亦可能选择在面试环节增加技术性问题。 
    委员会将审核笔试结果并确定进入面试的候选人名单。
  • 第六步

    面试

    成功通过笔试的候选人，或初选候选人（针对无需笔试的职位），将受邀参加视频面试或现场面试。面试通常为45至60分钟，采用小组形式进行，由最多四名委员会成员参与。委员会将依据产权组织的机构胜任能力评估候选人。胜任能力面试遵循结构化形式，要求候选人结合过往经历，举例说明特定情境下的行为表现。请参阅为胜任能力面试（CBI）做准备指南，做好面试准备。

  • 第七步

    推荐

    委员会将客观评估笔试与面试结果，形成推荐候选人名单，提交总干事审议。遴选作出后，所有候选人（无论成功与否）均将收到面试结果通知。
  • 第八步

    批准

    如果你被选中，可能需要进行推荐人/背景调查。随后你将收到电子邮件，其中通知遴选决定，并要求你确认收悉和暂定入职日期。如果你接受，将收到正式任用函。
遴选流程的时长因具体职位和情况而异。不过，平均而言，从职位发布截止至最终决定作出约需15周。