产权组织的日常

多元视角激发创新与创造，凝聚力量，成就影响

使命驱动的环境

作为联合国机构，我们致力于构建一个以知识产权驱动创造和创新、造福全人类的世界。我们珍视每位成员为全球社会贡献的多样化视角、经验和才能。

每个声音都推动进步

我们接受背景、文化、能力和所有身份认同的差异，因为我们深知多元化能激发创造力，引领我们为合作伙伴和客户创造更优解决方案。
  • 我们积极向上的同事来自120多个国家。在产权组织，你将看到丰富的文化融合、不同的专业背景和个人经历；
  • 在我们的员工队伍中，女性约占55%，在我们的高层管理人员中，女性占35%，我们致力于性别平等，力求在本组织的各个层面实现男女代表性的均衡；
  • 员工平均年龄约50岁，设有多个青年专业人才入职计划，我们的包容性环境珍视各年龄段的雇员；
  • 产权组织不断努力确保办公场所、资源、沟通渠道和各种工具对残障人士全面可用。

兼顾个人成长和职业发展

在产权组织，我们深知工作与福祉相结合的重要性。为此我们提供：
  • 长达30天的年假，视合同类型而定。
  • 分娩母亲可享受长达26周的全薪假期，非分娩父母可享受长达16周的育儿假。
  • 总部设有哺乳室。
  • 多种灵活工作选项，包括压缩工时制、非全时合同、错时工作制，以及每年若干天远程办公的可能性。
  • 配备支持远程办公的IT设备及配件。

健康与福祉

产权组织同事可参与各类健康与福祉计划：
  • 面向员工及其受扶养人的保密咨询服务。
  • 面向员工及其受扶养人、产权组织退休人员的全面健康保险，涵盖全球医疗和牙科支出。
  • 多个体育俱乐部——从高尔夫到乒乓球到足球——以及全年开展的WIPO Fit健身计划。

职业发展

在产权组织，你将通过以下途径发现多个职业发展机遇：
  • WIPO学院提供的学习项目。 
  • 依托内部人才市场实现职业发展与内部流动。
  • 国际交流与人脉拓展，使同事能与全球知识产权专业人士、政策制定者及创新者建立联系。
  • 联合国官方语言培训和学习假。

全面福利

我们提供具有竞争力的整套报酬，包括医疗保险和外派搬迁援助，以支持同事及其受扶养人顺利过渡。

协作创新氛围

在产权组织，团队精神是我们通过知识产权对全球产生积极影响这一使命的基石。同事们开展跨项目、跨区域协作，分享知识和专长，以达成共同目标。我们培育创新思维，鼓励同事贡献新颖创意，参与开创性计划，以塑造知识产权的未来。