我们对创新方面的性别差距了解多少？

创新方面的性别差距从女性的职业道路开始不断扩大

在普通高收入国家，女性和男性可能拥有平等的获得早期教育的机会，从而推动其职业发展。例如，从学士和硕士项目毕业的女性多于男性。

然而，在此阶段之后，性别分布翻转，并随着时间的推移而愈发不均：

• 从博士项目毕业的女性少于男性；
• 获得研究职位或教授职位的女性少于男性；
• 女性研究人员的收入、出版或专利都少于男性；以及
• 专利申请中的性别差距比科学论文中的性别差距更为严重。

女性和男性在创新和创造活动中具有同等生产力

如果把所有因素都考虑进去，并没有证据表明具有创新力和创造力的女性和男性在生产力方面存在任何差距。大部分被感知到的差异可作以下解释：

• 女性在学术界或企业界的地位低于应有水平；
• 缺少对女性的鼓励；以及
• 即便发现女性申请的专利少于男性，其专利的质量和影响往往高于其男性同行。

工作环境可能不利于女性创新

工作环境和组织结构也可以解释创新方面的性别差距：

• 在组织结构过于等级分明的公司中，女性不太可能参与专利申请；
• 在更为灵活的公司中——例如在生物技术或生命科学行业——女性与全行业相比更有可能申请专利；
• 加入大型研究组的女性更有可能获得专利；
• 女性成为科学论文或专利的单一作者的可能性较小；以及
• 与科学出版物相比，女性更有可能在专利中被排除在外，即使在其对二者都拥有权利的情况下。

不同行业的性别差距有所不同

各行各业在性别差距方面表现出明显差异

• 生命科学和生物技术行业为女性提供了更多机会；
• 生命科学行业的表现优于信息技术相关行业，但二者皆明显优于更传统的工程行业。
• 学术界的女性比例高于产业界；以及
• 我们还观察到，在通往这些行业领域的入学和毕业情况方面也存在这些差异。

一片坏消息中，希望犹存

即使大多数国家和行业表现出性别差距，但在绝大多数国家和行业，女性对创新的贡献都呈上升趋势，特别是在专利方面。

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