Procedimiento de selección
Selección imparcial, igualdad de oportunidades, impacto global
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Paso 1
Crear un perfil
Inscribirse en nuestro sistema de contratación en línea y configurar un perfil para empezar a presentar candidaturas a puestos de trabajo en la OMPI. Solo hay que hacerlo una vez y se puede modificar cuando sea necesario.
Rellene todas las casillas pertinentes. Para evaluar su perfil , solo se utilizará la información que haya introducido en el sistema de contratación en línea. No se utilizará el CV. -
Paso 2
Presentar la candidatura
Una vez creado el perfil, puede utilizarlo para presentar su candidatura a los puestos que le interesen. La candidatura debe incluir un perfil detallado, las respuestas al cuestionario de empleo y una carta de motivación. No se olvide del plazo para la presentación de candidaturas.Lea atentamente los requisitos y asegúrese de que cumple al menos los esenciales. Para mejorar sus posibilidades, adapte su candidatura al puesto específico al que opta, destacando las experiencias que se ajusten a los requisitos. -
Paso 3
Notificación de los próximos pasos
Tras presentar su candidatura, ésta quedará registrada en el sistema de contratación de la OMPI, y recibirá un mensaje de correo electrónico confirmando su recepción. -
Paso 4
Preselección
Nuestro equipo de recursos humanos examinará todas las candidaturas teniendo en cuenta las cualificaciones indicadas en la descripción del puesto y las preguntas de autoevaluación que nos comunique. Las candidaturas que cumplan los requisitos mínimos del puesto se remitirán a una junta para su posterior evaluación y preselección -
Paso 5
Pruebas
Los candidatos preseleccionados podrán ser invitados a realizar una prueba anónima adaptada a los requisitos del puesto. Por lo general se dispone de una semana para realizar una prueba de entre 60 y 120 minutos de duración a través de una plataforma específica. Otra posibilidad es que la junta opte por añadir una pregunta técnica durante la entrevista.La junta examinará los resultados de la prueba y finalizará la lista de personas preseleccionadas para las entrevistas. -
Paso 6
Entrevistas
Los candidatos que superen las pruebas, o los preseleccionados para puestos que no requieran una prueba, serán convocados a una entrevista por video o en persona. Estas entrevistas suelen durar entre 45 y 60 minutos, y en ellas participan hasta cuatro miembros de la junta. Los candidatos son evaluados en función de las competencias institucionales de la OMPI. La entrevista basada en competencias se ajusta a un formato estructurado, en el que se pide al candidato que aporte ejemplos de experiencias pasadas que ilustren su comportamiento en situaciones concretas. Para preparar su entrevista, lea nuestra guía sobre preparación de las entrevistas basadas en competencias.
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Paso 7
Recomendación
La junta evaluará objetivamente los resultados de las pruebas y las entrevistas para elaborar una lista de candidatos recomendados que se someterá a la consideración del director general. Una vez realizada la selección se notificará el resultado de la entrevista tanto a los candidatos seleccionados como a los no seleccionados. -
Paso 8
Aprobación
Si se selecciona su candidatura, podrán realizarse comprobaciones de referencias y/o antecedentes. A continuación, recibirá un correo electrónico en el que se le informará de la decisión de selección y se le pedirá que confirme su aceptación y una fecha de inicio provisional. Si acepta, recibirá una carta de nombramiento oficial.