Procedimiento de selección
Selección imparcial, igualdad de oportunidades, impacto global
En la OMPI estamos empeñados en seleccionar a los candidatos más competentes para garantizar que sean los más adecuados para cada puesto anunciado.
Nuestro procedimiento de selección está pensado para ser eficaz, imparcial, objetivo, transparente y justo. También nos esforzamos por lograr un equilibrio geográfico y de género en el conjunto de empleados.
A continuación figura el procedimiento para presentar una candidatura a un puesto de trabajo en la OMPI:
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Paso 1
Crear un perfil
Inscribirse en nuestro sistema de contratación en línea y configurar un perfil para empezar a presentar candidaturas a puestos de trabajo en la OMPI. Solo hay que hacerlo una vez y se puede modificar cuando sea necesario.
Rellene todas las casillas pertinentes. Para evaluar su perfil , solo se utilizará la información que haya introducido en el sistema de contratación en línea. No se utilizará el CV. -
Paso 2
Presentar la candidatura
Una vez creado el perfil, puede utilizarlo para presentar su candidatura a los puestos que le interesen. La candidatura debe incluir un perfil detallado, las respuestas al cuestionario de empleo y una carta de motivación. No se olvide del plazo para la presentación de candidaturas.Lea atentamente los requisitos y asegúrese de que cumple al menos los esenciales. Para mejorar sus posibilidades, adapte su candidatura al puesto específico al que opta, destacando las experiencias que se ajusten a los requisitos. -
Paso 3
Notificación de los próximos pasos
Tras presentar su candidatura, ésta quedará registrada en el sistema de contratación de la OMPI, y recibirá un mensaje de correo electrónico confirmando su recepción. -
Paso 4
Preselección
Nuestro equipo de recursos humanos examinará todas las candidaturas teniendo en cuenta las cualificaciones indicadas en la descripción del puesto y las preguntas de autoevaluación que nos comunique. Las candidaturas que cumplan los requisitos mínimos del puesto se remitirán a una junta para su posterior evaluación y preselección -
Paso 5
Pruebas
Los candidatos preseleccionados podrán ser invitados a realizar una prueba anónima adaptada a los requisitos del puesto. Por lo general se dispone de una semana para realizar una prueba de entre 60 y 120 minutos de duración a través de una plataforma específica. Otra posibilidad es que la junta opte por añadir una pregunta técnica durante la entrevista.La junta examinará los resultados de la prueba y finalizará la lista de personas preseleccionadas para las entrevistas. -
Paso 6
Entrevistas
Horario de atenciónLos candidatos que superen las pruebas, o los preseleccionados para puestos que no requieran una prueba, serán convocados a una entrevista por video o en persona. Estas entrevistas suelen durar entre 45 y 60 minutos, y en ellas participan hasta cuatro miembros de la junta. Los candidatos son evaluados en función de las competencias institucionales de la OMPI. La entrevista basada en competencias se ajusta a un formato estructurado, en el que se pide al candidato que aporte ejemplos de experiencias pasadas que ilustren su comportamiento en situaciones concretas. Para preparar su entrevista, lea nuestra guía sobre : Lunes a viernes, de 09:00 a 18:00 (.hora de Europa Central)
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Paso 7
Recomendación
La junta evaluará objetivamente los resultados de las pruebas y las entrevistas para elaborar una lista de candidatos recomendados que se someterá a la consideración del director general. Una vez realizada la selección se notificará el resultado de la entrevista tanto a los candidatos seleccionados como a los no seleccionados. -
Paso 8
Aprobación
Si se selecciona su candidatura, podrán realizarse comprobaciones de referencias y/o antecedentes. A continuación, recibirá un correo electrónico en el que se le informará de la decisión de selección y se le pedirá que confirme su aceptación y una fecha de inicio provisional. Si acepta, recibirá una carta de nombramiento oficial.
La duración del proceso de selección varía en función del puesto y de las circunstancias. Sin embargo, en promedio transcurren aproximadamente 15 semanas desde que se cierra el plazo de presentación de candidaturas hasta que se toma la decisión final.