World Intellectual Property Organization

Travailler à l'OMPI

Travailler à l’OMPI signifie faire partie d’une institution des Nations Unies unique en son genre, qui se consacre à mettre la propriété intellectuelle au service de l’innovation et de la créativité.

Notre personnel travaille au sein d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles dans un environnement international stimulant. Il bénéficie d’un régime avantageux de rémunération et de prestations. Nous collaborons avec les gouvernements, les spécialistes de la propriété intellectuelle, la société civile et le secteur privé pour administrer des services mondiaux de propriété intellectuelle, élaborer des normes et une législation internationales, établir des réseaux de collaboration et renforcer les capacités en vue d’une utilisation de la propriété intellectuelle au service du développement. La majorité des postes sont basés à notre siège à Genève.

"J’ai la possibilité de travailler sur les questions qui me passionnent" – Glenn Mac Stravic, chef de la base de données sur les désignations commerciales.

Faites connaissance avec notre personnel

"C’est la diversité des activités qui rend le fait de travailler à l’OMPI tellement attrayant " – Eun Joo Min, conseiller juridique principal, Division de la promotion du respect de la propriété intellectuelle.

"Je peux assister les personnes créatives aux Caraïbes afin qu’ils puissent valoriser leur travail" – Carol Simpson, chef de la Section des Caraïbes.

“L’OMPI offre la possibilité d’accroître ses compétences tout au long de la vie professionnelle” – Yves Ngoubeyou, administrateur principal de programme, Bureau régional pour l’Afrique.

"Travailler à l’OMPI favorise réellement une meilleure connaissance et une meilleure utilisation du système de propriété intellectuelle" – Patricia de Paula Freitas, administratrice de programme, Division de l’appui aux PME et à la création d’entreprises.

Avantages

L’OMPI s’efforce d’être un employeur de premier ordre qui propose des conditions d’emploi compétitives, un environnement de travail enrichissant, des possibilités de perfectionnement professionnel et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et familiale.

Rémunération

La rémunération dans la catégorie des administrateurs et la catégorie spéciale se compose de deux éléments principaux : le traitement de base et l’indemnité de poste, laquelle varie en fonction du coût de la vie dans le pays d’affectation. L’indemnité de poste est ajoutée au traitement de base pour que les fonctionnaires bénéficient de niveaux de vie équivalents dans les différents lieux d’affectation.

Le barème des traitements comprend cinq niveaux dans la catégorie des administrateurs (P-1 à P-5) et deux niveaux dans la catégorie spéciale (D-1 et D-2). Ce barème est utilisé dans le monde entier par toutes les organisations appliquant le régime commun des Nations Unies.

Le personnel de la catégorie des services généraux est recruté sur le plan local et rémunéré selon le barème des traitements local.

  • Barèmes des traitements pour la catégorie des administrateurs et la catégorie spéciale PDF, Professional & Director categories salary scales
  • Barème des traitements pour la catégorie des services généraux PDF, General Service salary scales

Autres prestations

Les fonctionnaires bénéficient de 30 jours de congé annuel par an s’ils exercent leur activité à plein temps (ou l’équivalent au prorata). Ils sont couverts par la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies et par une assurance médicale et dentaire valable dans le monde entier.

Les autres prestations varient en fonction de la catégorie et du grade. Elles peuvent inclure les avantages suivants :

  • Allocations familiales
  • Indemnités pour frais d’études (scolarité et études universitaires de premier cycle, couvrant jusqu’à 75% des dépenses)
  • Congé dans les foyers pour les fonctionnaires et les personnes à leur charge
  • Assurance-vie
  • Congé de maternité, de paternité ou d’adoption
  • Frais de voyage et de déménagement, et prime d’affectation
  • Allocation-logement

Types de contrats

Nous offrons des contrats temporaires et des contrats de durée déterminée:

Les engagements temporaires sont accordés pour une durée maximale d’un an, et peuvent être prolongés sous réserve que la durée cumulée des engagements n’excède pas deux ans.

Les engagements de durée déterminée sont généralement accordés pour une durée initiale de 12 à 24 mois, et peuvent être prolongés en fonction des besoins de l’Organisation et des performances du fonctionnaire.

 

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