Département de la gestion des ressources humaines

Le Département de la gestion des ressources humaines est chargé de veiller à ce que l'OMPI dispose des ressources humaines nécessaires pour s'acquitter pleinement de son mandat, en recrutant des talents à l'échelle mondiale; en fournissant des services efficaces et axés sur les besoins des clients en matière de ressources humaines, en établissant des partenariats stratégiques et opérationnels au sein de l'Organisation; et en offrant un environnement de travail stimulant ainsi que les meilleures pratiques en matière d'emploi.

L’effectif de l'OMPI

Nos activités comprennent les aspects suivants:

• Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des systèmes performants en matière de ressources humaines afin de répondre aux besoins opérationnels de l'OMPI et de permettre une gestion efficace des effectifs de l'OMPI.
• Fournir des orientations concernant l'élaboration de plans d'effectifs dans le cadre de la gestion axée sur les résultats et assurer la coordination et le suivi de leur mise en œuvre. Veiller à la cohérence et à la pertinence internes des structures de l'Organisation et des niveaux de classification des postes.
• Recruter, au sein d'un bassin de compétences mondial, les talents nécessaires afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l'OMPI en matière d'expertise et de compétences, dans le respect de la diversité géographique et de la parité.
• Gérer de façon efficace et opportune les prestations et avantages contractuels du personnel.
• Fournir des services de perfectionnement du personnel par l'intermédiaire de programmes de formation et de développement du personnel diversifiés et fondés sur les besoins.
• Élaborer et mettre en œuvre des systèmes de gestion des performances efficaces qui encouragent et reconnaissent l'excellence en matière de performances.
• Créer un environnement de travail propice qui répond aux besoins du personnel et favorise l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée d'un effectif international diversifié.
• Contribuer, à l'échelle du système des Nations Unies, à l'élaboration de politiques et de systèmes tournés vers l'avenir en matière de ressources humaines.