Jobbatical：通过畅通的人才迁移促进创新

凯瑟琳·朱厄尔，产权组织信息和数字外联司

我们要介绍的是Jobbatical的首席执行官Karoli Hindriks，她致力于使人才迁移成为一种畅通的无缝体验。面对史上最严重的人才短缺，Jobbatical正在为企业创造机会，以获得其蓬勃发展所需的高素质人才，并为政府解决因人口老龄化和其他因素导致的潜在劳动力短缺问题。

我们都可以创造改变世界的想法。

您的创新历程是如何开始的？

在校时，有一个学生项目，我们必须成立一家公司并开发一种新产品。在我们的集思广益会议上，我想到了一个想法——创造一个外观时尚的反光器，夹在衣服和其他配饰上。它们在白天看起来超级酷，但是在夜晚可以拯救生命。事实证明这是一个非常特别的想法。我把这个想法告诉了我已故的父亲。他非常支持并鼓励我申请专利。所以我就申请了。这使我成为了爱沙尼亚最年轻的发明人。实际上，我围绕这项发明建立了我的第一家公司。这段经历使我内心产生了一些转变。我意识到，我的想法可以促成改变，而且实际上不需要绝顶聪明或者有很多钱才能改变世界。我们都可以创造改变世界的想法。

作为一名女性创始人，我的目标是展示女性完全有可能建立一家成功的公司，并以此来帮助改变对此存疑的心态，并帮助改变世界。

是什么促使您建立了Jobbatical？

2012年我在加州，有一天跑步时，我开始想，为什么世界上改变游戏规则的谷歌这类公司都在加州？经过了一些思考，我意识到，这不是因为硅谷的人更聪明，而是聪明人搬到了硅谷并帮助建立了这些公司。然后我开始思考，我们必须做些什么来吸引这些人去像塔林、斯德哥尔摩和吉隆坡这些地方。最开始时，我们在2014年底通过Jobbatical创建了一个无国界的高技能人才社区，并将这些人才介绍给上述这些地方的创始人和公司。在这个过程中，我们了解到，雇主面临的最大问题不是雇用人才，而是真正让其进入这个国家。

因此，我们在2019年转向，并开始围绕移民和迁移流程建立一个技术平台。今天，我们已在八个国家全面运作：爱沙尼亚、法国、德国、荷兰、葡萄牙、西班牙、联合王国和美国，并且可以向其他17个国家迁移。在接下来两年，我们将把我们的实地业务扩展到30个新的国家。

是什么在推动对这些服务的需求？

对这些业务的需求量非常大。有两个趋势推动我们疾速增长。首先，我们正面临着人类历史上最严重的人才短缺，由于人口老龄化、教育不匹配以及其他因素。雇用人才一直都很困难，而且将变得异常困难。预测表明，德国到2050年将需要700万人以满足其劳动力需求，巴西、印度尼西亚和日本等国家到2030年将各需要约1,800万人。这些人可以在某些地方找到，但是必须能够让他/她们进入这些国家。而这正是Jobbatical正致力于解决的问题。

我们正面临着人类历史上最严重的人才短缺。

第二个趋势是数字游牧主义。在这个后大流行病时代，雇员们知道自己可以远程工作。面对人才短缺，雇主，尤其是大型科技公司，对于员工工作地点变得越来越有灵活性。许多人将工作签证视为一种新的福利；人才可以选择自己的生活和工作地点，雇主保证会解决所有移民问题。这是一个全新的市场机会。

一些国家正在接受数字牧民签证。Jobbatical是否参与了这一进程？

在某些情况下，是的。我们确实与爱沙尼亚政府合作，创建了世界上第一个数字牧民签证。现在如西班牙等其他国家也在跟进。这是一个好消息，因为只有相关政策到位，Jobbatical才能提供帮助。

Jobbatical提供哪些服务？

我们的平台实现了移民/迁移流程自动化和无纸化，使其成为企业及其雇员畅通无阻的无缝体验。假设你要从美国迁移到德国。我们与你雇主的平台进行对接，或者让其将你的详细资料（如护照资料、教育证书）上传到我们的平台。然后，你登录到平台，平台会引导你完成整个流程。从本质上讲，我们从你得到雇用或决定迁移的那一刻起就接手了。我们技术支持的智能系统从你的文件中提取信息并自动填报完成相关表格。我们的支持团队随时帮助解决任何问题。你和你的雇主只需跟踪流程。其他所有的事都由我们来做。

您为什么决定在爱沙尼亚设立公司？

爱沙尼亚是一个完全数字化的国家，可以提供出色的用户体验。我一边喝着卡布奇诺，一边用十分钟就在咖啡馆里成立了我的公司。就是这么简单。你不必把时间浪费在官僚主义上。这是主要的原因。但是我也想证明，在爱沙尼亚这样的国家可以做到这样。

您是如何想到Jobbatical这个名称的？

你猜到了！它是“工作”和“休假”二词的组合。早在2014年，人们认为工作是一件不得不做的无聊的例行公事，每隔几年有机会可以休个假，实现自己的梦想，去环游世界。我预测，未来人们会希望在自己选择的地点就自己感兴趣的主题远程工作。现在我们看到这正在变成现实。今天的工作是“工作休假两不误（jobbatical）”。人们正在选择与反映自己价值观的雇主合作，由于人才紧缺，人们可以要求获得自己想要的灵活性来实现自己的梦想。

我记得我创造“jobbatical”的确切时刻。当时是凌晨两点，我一岁的女儿正在睡觉，我在谷歌输入“jobbatical”，显示没有搜索结果。这是一个好消息。一切有关“jobbatical”的都是由本公司创造的。那是我们的知识产权。

知识产权在您的企业中发挥什么作用？

我们是一个技术平台，所以知识产权对我们的作用巨大。我们的投资者所投资的未来大部分是我们已建立的知识产权。我们的知识产权使我们能够吸引投资者，在竞争对手中脱颖而出，保持我们的竞争优势。

Jobbatical是如何支持创建创新生态系统的？

我们正在帮助优秀人才从一个国家迁移到另一个国家，为他/她们及其所工作的公司开辟全新的机会。他/她们可以做自己想做的工作，而雇主则可以获得公司成长所需的人才。这是一个双赢的局面。我们本质上是在消除劳动力流动的摩擦。这样做促进了创新，并为各国创造更多在全球人才竞争中胜出的机会。

我们正在帮助优秀人才从一个国家迁移到另一个国家，为他/她们及其所工作的公司开辟全新的机会。

促进人才的全球流动有哪些潜在的经济收益？

今天人才短缺的规模意味着，能够吸引人才的国家的经济将赢得竞争。就是这么简单。通过消除劳动力流动的摩擦，人们更容易进入你的就业市场并为你的经济作出贡献。消除劳动力流动摩擦的国家使该国公司能够把时间和精力集中在建立自己的业务上，而不是在浪费时间的官僚程序中来回跑。

今天人才短缺的规模意味着，能够吸引人才的国家的经济将赢得竞争。

爱沙尼亚前首席信息官Siim Sikkut估算，通过数字化，爱沙尼亚这个拥有130万人口的国家每年可以节省占2%的国内生产总值。这相当于每个月节省一叠高度相当于埃菲尔铁塔的纸张。想象一下更大的国家可以取得什么成就。通过实现全流程无纸化，我们正在使移民成为一种更高效、更具用户友好性的体验，同时我们也在拯救地球。

您对未来有什么愿景？

我们希望成为迁移的一站式商店，并帮助消除目前抑制劳动力流动的摩擦。我们的使命是使移民和迁移变得更加实惠和容易，以至于公司和人们因为有我们而愿意进行迁移。我们正在与政府合作，利用我们的技术将移民系统数字化，以节省它们的时间和金钱。我们的研究表明，世界各地的大使馆有大约三分之一的时间花在回答关于护照和签证申请状态的询问上。数字护照可以解决这个问题。通过我们的系统，护照和签证申请可以在几个小时内得到处理。

传统的护照不再适用于商业活动。事实上，它们往往歧视了那些高素质人才所在的国家。我们相信，通过对个人护照、才能和工作经验的相关信息进行数字化和标记，我们可以在数小时内满足雇主的人才需求。

在您的创业历程中，您学到了哪五条经验？

首先，建立一种透明的公司文化很重要。当你的团队在指尖上拥有所需的公司信息时，就会做出更好的决定。

第二，在雇用人员时，要信任他/她们，给他/她们自由，让他/她们利用所拥有的权力来做自己的工作和成长。要建立一个快速行动、高成就的团队，就必须接受失败——这是做事的一部分。

第三，必须建立复原力，以应对不可预见的发展。冠状病毒病大流行是对我们复原力的真正考验。

第四，必须成为一个乐观主义者。正如史蒂夫·乔布斯所说，“只有那些疯狂到认为自己能够改变世界的人，才能真正改变世界。”这是我很喜欢的格言。

第五，要成为一个伟大的领导者，必须照顾好自己。

政府如何支持经济复苏？

首先要做的就是现代化和改善移民体验，使雇主能够更快地雇到更适合的人，在全球人才竞争中胜出。爱沙尼亚是一个小国，但是我们现在的人均独角兽数量——每13万人中就有一个——比任何其他国家都多，至少在欧洲是这样。这是可能的，因为在爱沙尼亚无须因为官僚主义浪费时间，可以直接建立自己的公司。

作为公司的女性创始人，您是否经历过性别偏见？

我经历过，并且我已经成为一个非常坚定的女权主义者。女性仍然面临巨大的偏见，特别是在科技界。2022年，欧洲的女性创始人只赢得了占1%的资金。

另外，在向出资人作推介时，作为女性创始人，对我们提出的问题往往集中于风险。如果你被问到风险，你就会谈论风险，而投资者听到的就都是风险。而对于男性创始人，他们更愿意谈论机会和愿景。我现在牢记这一点，尽可能将注意力转向机会。作为一名女性创始人，我的目标是展示女性完全有可能建立一个成功的公司，并以此来帮助改变对此存疑的心态，并帮助改变世界。

女性仍然面临巨大的偏见，特别是在科技界。2022年，欧洲的女性创始人仅赢得了占1%的资金。

您对有志于成为发明家或企业家的女性有什么建议？

当我们建立愿景时，将不可避免地既有成功也有失败。失败是很正常的，与身为女性没有关系。作为女性，我们倾向于在这个广大的世界里尽量不张扬，但实际上世界比我们想象的要小得多，而我们的想法比我们所想象的要远大得多。我们必须找到勇气，志向更加远大，并相信我们的想法可以走向全球。