Ventajas de trabajar en la OMPI

La OMPI aspira a ser un empleador de primer orden, para lo cual ofrece condiciones de empleo competitivas, un ambiente de trabajo gratificante, oportunidades para el perfeccionamiento profesional y un entorno positivo de conciliación de la vida laboral y profesional.
A continuación figura información detallada sobre las principales ventajas que ofrece la OMPI. Cabe señalar que las prestaciones pueden variar en función de la categoría y el nivel del contrato.
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  • Contrato – Iniciar una carrera en la OMPI con un contrato de plazo fijo o temporal.
  • Sueldo – La remuneración se basa en la escala local de sueldos de Ginebra, Suiza. Para ayudarle a calcular sus posibles ingresos, puede resultarle útil consultar la herramienta de estimación salarial proporcionada por nuestros colegas del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Sin embargo, tenga en cuenta que esta herramienta es administrada por el PNUD con fines internos, y los resultados pueden diferir de los importes reales que recibiría de la OMPI.
  • Vacaciones – Además de los 10 días de vacaciones oficiales al año, y como parte de nuestro compromiso de crear un entorno de trabajo favorable, los empleados disfrutan de 30 días naturales de vacaciones anuales. Para los empleados a tiempo parcial, este beneficio se aplica en proporción al tiempo trabajado.
  • Seguro médico – Estará usted afiliado al seguro médico colectivo de la OMPI y recibirá una subvención de la Organización que cubre una parte de la prima correspondiente, tanto para usted como para sus familiares que cumplan los requisitos establecidos. Este beneficio contribuye a su bienestar y a su tranquilidad. Nuestro plan de seguro médico ofrece cobertura integral, desde consultas de rutina hasta tratamientos especializados, y puede ampliarse más allá de la jubilación para quienes hayan prestado servicios a la Organización durante el tiempo requerido.
  • Pensión – En su calidad de funcionario, estará afiliado a la Caja Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas Este sistema le proporcionará seguridad financiera durante sus años de jubilación y le permitirá disfrutar de un estilo de vida holgado tras sus años de servicio. La OMPI contribuye a su fondo de pensiones con el doble del importe de su contribución, garantizándole una base sólida para el futuro. Para más información, visite el sitio web de la Caja Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas. 
  • Subsidio por familiares a cargo – La OMPI ofrece prestaciones no pensionables para ayudarle a usted, a su cónyuge a cargo y a sus hijos a cargo. Estas prestaciones no son más que una de las formas en que nos esforzamos por apoyar plenamente a los miembros de nuestro equipo. 
  • Recaudación por educación – Como funcionario contratado localmente, tiene derecho al reembolso del 75% de la recaudación por educación aplicada por el Cantón de Ginebra y el Cantón de Vaud por cada hijo a cargo, cuando proceda.
  • Licencia parental – Tendrá derecho a una licencia parental que le permitirá disponer de un valioso período de tiempo para el cuidado de sus hijos recién nacidos o adoptados. El progenitor biológico podrá disfrutar de hasta 26 semanas de baja remunerada, mientras que el otro progenitor tendrá derecho a un máximo de 16 semanas con remuneración completa. La OMPI también ofrece una tarifa preferente para una guardería privada situada a proximidad inmediata de la sede de la OMPI en Ginebra.
  • Aprendizaje y perfeccionamiento – Incorporarse a la OMPI abre un mundo de oportunidades de progreso y perfeccionamiento profesional. Valoramos el talento y la experiencia de nuestros empleados y nos esforzamos por ofrecerles oportunidades de movilidad, intercambio de conocimientos y aprendizaje continuo.
  • Prima de idiomas – Como funcionario de la categoría de servicios generales, tiene derecho a una prima de idiomas si supera un examen en uno o dos de los siguientes idiomas distintos de su lengua materna y del idioma que debe dominar en virtud de las condiciones de su nombramiento: alemán, árabe, chino, coreano, español, francés, inglés, japonés, portugués y ruso.
  • Contrato – Iniciar una carrera en la OMPI con un contrato de plazo fijo o temporal.
  • Sueldo – La retribución comprende un salario base y un ajuste por lugar de destino. El componente de ajuste por lugar de destino varía en función del costo de la vida en el país en el que se encuentre el puesto, lo que garantiza un nivel de vida equitativo en todos los lugares. Para más información sobre los baremos del sueldo base y el ajuste por lugar de destino, consulte el sitio web de la Comisión de Administración Pública Internacional (CAPI). Para ayudarle a calcular sus posibles ingresos, puede resultarle útil consultar la herramienta de estimación salarial proporcionada por nuestros colegas del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Sin embargo, tenga en cuenta que esta herramienta es administrada por el PNUD con fines internos, y los resultados pueden diferir de los importes reales que recibiría de la OMPI.
  • Vacaciones – Además de los 10 días de vacaciones oficiales al año, y como parte de nuestro compromiso de crear un entorno de trabajo favorable, los empleados disfrutan de 30 días naturales de vacaciones anuales. Para los empleados a tiempo parcial, este beneficio se aplica en proporción al tiempo trabajado.
  • Seguro médico – Estará usted afiliado al seguro médico colectivo de la OMPI y recibirá una subvención de la Organización que cubre una parte de la prima correspondiente, tanto para usted como para sus familiares que cumplan los requisitos establecidos. Este beneficio contribuye a su bienestar y a su tranquilidad. Nuestro plan de seguro médico ofrece cobertura integral, desde consultas de rutina hasta tratamientos especializados, y puede ampliarse más allá de la jubilación para quienes hayan prestado servicios a la Organización durante el tiempo requerido.
  • Pensión – En su calidad de funcionario, estará afiliado a la Caja Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas Este sistema le proporcionará seguridad financiera durante sus años de jubilación y le permitirá disfrutar de un estilo de vida holgado tras sus años de servicio. La OMPI contribuye a su fondo de pensiones con el doble del importe de su contribución, garantizándole una base sólida para el futuro. Para más información, visite el sitio web de la Caja Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas.
  • Subsidio por familiares a cargo – La OMPI ofrece prestaciones no pensionables para ayudarle a usted, a su cónyuge a cargo y a sus hijos a cargo. Estas prestaciones no son más que una de las formas en que nos esforzamos por apoyar plenamente a los miembros de nuestro equipo.
  • Subsidio de educación – En calidad de funcionario expatriado con un nombramiento de plazo fijo, puede obtener un subsidio de educación que cubra hasta el 86 % de las tasas de matrícula y otros gastos en concepto de educación de sus hijos hasta la universidad.
  • Prestación por traslado – Si tiene que mudarse para empezar su nuevo trabajo en la OMPI, usted y su familia contarán con ayuda para los gastos del traslado, el viaje, la instalación y el envío de sus efectos personales.
  • Subsidio de alquiler – Quienes deban trasladarse a la OMPI en virtud de un nombramiento de plazo fijo, contarán con asistencia financiera para contribuir parcialmente a los gastos de alquiler. Este beneficio está diseñado para facilitar sus necesidades de alojamiento y garantizar condiciones de vida apropiadas.
  • Vacaciones en el país de origen – Si debe residir fuera de su país de origen al servicio de la OMPI con un nombramiento de plazo fijo, y con el fin de preservar sus vínculos nacionales, familiares y culturales, podrá realizar un viaje a su país de origen una vez cada dos años, acompañado de sus familiares que cumplan los requisitos necesarios, con los gastos a cargo de la OMPI.
  • Licencia parental – Tendrá derecho a una licencia parental que le permitirá disponer de un valioso período de tiempo para el cuidado de sus hijos recién nacidos o adoptados. El progenitor biológico podrá disfrutar de hasta 26 semanas de baja remunerada, mientras que el otro progenitor tendrá derecho a un máximo de 16 semanas con remuneración completa. La OMPI también ofrece una tarifa preferente para una guardería privada situada a proximidad inmediata de la sede de la OMPI en Ginebra.
  • Aprendizaje y perfeccionamiento – Incorporarse a la OMPI abre un mundo de oportunidades de progreso y perfeccionamiento profesional. Valoramos el talento y la experiencia de nuestros empleados y nos esforzamos por ofrecerles oportunidades de movilidad, intercambio de conocimientos y aprendizaje continuo.
En calidad de funcionario profesional nacional, sus prestaciones y derechos se ajustan a las normas locales. Ello se aplica al sueldo, las vacaciones y las prestaciones adaptadas a sus circunstancias.
  • Contrato – La duración de su contrato puede ser de hasta 12 meses.
  • Estipendio – Los pasantes destinados en Ginebra reciben un estipendio de 1 645 o 2 170 francos suizos al mes, en función de su nivel de estudios. El estipendio mensual se destina a cubrir los gastos de alojamiento, pensión y transporte local.
  • Vacaciones – Además de contar con 10 días oficiales de vacaciones anuales, y como parte de nuestro compromiso de crear un entorno de trabajo favorable, los pasantes dispondrán de 2,5 días de vacaciones y 2 días de baja por enfermedad por cada mes de pasantía. 
  • Seguro médico – La OMPI proporcionará una amplia cobertura de seguro médico y de accidentes profesionales y correrá con el pago íntegro de la prima de seguro.
  • Prestación por traslado – Los pasantes que sean nacionales de países en desarrollo, países menos adelantados o países en transición y que residan en su país de origen en el momento de la contratación podrán recibir hasta 1 500 francos suizos para sufragar los gastos de viaje de ida y vuelta por la ruta más económica. En caso necesario, la OMPI le ayudará a obtener un visado de entrada en Suiza.
  • Aprendizaje y perfeccionamiento – Los pasantes tienen acceso a varias oportunidades de progreso y perfeccionamiento profesional. Pueden participar en los diferentes programas de formación interna que ofrece nuestra Academia.
  • Contrato – El contrato tiene una duración máxima de 12 meses, con posibilidad de prórroga hasta un total de tres años.
  • Estipendio – La OMPI paga a los becarios un estipendio de entre 3 000 y 8 000 francos suizos al mes, dependiendo de su formación, experiencia y de la categoría específica de la beca.
  • Vacaciones – Además de los 10 días de vacaciones oficiales al año, como parte de nuestro compromiso con la conciliación entre la vida laboral y familiar, los becarios recibirán 2,5 días de vacaciones y 2 días de baja por enfermedad por cada mes que dure la beca.
  • Seguro médico – La OMPI proporcionará una cobertura completa de seguro médico y de accidentes profesionales. La OMPI cubrirá íntegramente la prima del seguro médico para los contratos de menos de 12 meses, y el 75% cuando el contrato dure 12 meses o se prorrogue por un período igual o superior. También se hará cargo del 100% de la prima del seguro de accidentes profesionales.
  • Prestación por traslado – La OMPI correrá con los gastos de viaje al comienzo y al final del período de la beca. En caso necesario, la OMPI le ayudará a obtener un visado de entrada en Suiza.
  • Aprendizaje y perfeccionamiento – Como becario, tendrá acceso a varias oportunidades de progreso y perfeccionamiento profesional. Podrá participar en varios programas de formación interna propuestos por nuestra Academia, y tendrá derecho a un máximo de seis días de licencia por estudio al año. Además, la OMPI correrá con los gastos de formación en idiomas oficiales de las Naciones Unidas, si así lo exigen sus funciones.
  • Contrato – La duración de su contrato puede ser de hasta 2 años.
  • Estipendio – La OMPI le pagará un estipendio de 5 000 francos suizos por mes.
  • Vacaciones – Además de los 10 días de vacaciones oficiales al año, como parte de nuestro compromiso con la conciliación entre la vida laboral y familiar, los participantes en el programa recibirán 2,5 días de vacaciones y 2 días de baja por enfermedad por cada mes trabajado.
  • Seguro médico – La OMPI proporcionará una cobertura completa de seguro médico y de accidentes profesionales. La OMPI pagará el 75% de la prima del seguro médico y el 100% de la prima del seguro de accidentes profesionales.
  • Prestación por traslado – La OMPI correrá con los gastos de viaje al comienzo y al final del programa. En caso necesario, la OMPI le ayudará a obtener un visado de entrada en Suiza.
  • Aprendizaje y perfeccionamiento – Los participantes en el programa tendrán acceso a varias oportunidades de progreso y perfeccionamiento profesional. Podrán participar en varios programas de formación interna propuestos por nuestra Academia, y tendrán derecho a un máximo de seis días de licencia por estudio al año. Además, la OMPI correrá con los gastos de la formación en idiomas oficiales de las Naciones Unidas, previa aprobación de su supervisor.
  • Contrato – La OMPI dispone de una amplia variedad de modalidades contractuales, que abarcan desde contratos de corta duración, de apenas unos días, hasta acuerdos marco de hasta cinco años, en virtud de los cuales la Organización puede recurrir a los servicios correspondientes. En todos los casos, los servicios de contratistas particulares están limitados al equivalente de dos años de trabajo a tiempo completo.
  • Remuneración – En función de la naturaleza y la duración de la misión, la remuneración puede consistir en un importe fijo pagadero en función de los aportes concretos o en función del tiempo y la tarifa acordados.
Nota: Los acuerdos de servicios de contratistas particulares no son contratos de personal y no se rigen por el Estatuto y Reglamento del Personal de la OMPI. Se trata de acuerdos independientes con contratistas. No conllevan prestaciones vinculadas a vacaciones, licencia por enfermedad, seguro médico ni pensión de jubilación.
En la OMPI comprendemos la importancia de que exista un buen equilibrio entre la vida personal y profesional. Por eso ofrecemos un horario de trabajo flexible. Entre las modalidades se incluyen el horario de trabajo comprimido, el empleo a tiempo parcial, los horarios de trabajo escalonados o el teletrabajo.