World Intellectual Property Organization

Empleos en la OMPI

La OMPI es el foro mundial en lo que atañe a normativa, servicios, información y cooperación en materia de propiedad intelectual (P.I.). La misión de la OMPI consiste en llevar la iniciativa en la elaboración de un sistema internacional de P.I. equilibrado y eficaz que permita la innovación y la creatividad en beneficio de todos.

La OMPI necesita personas competentes de todo el mundo para poder afrontar ese reto. La diversidad del personal es nuestro principal activo.

Convocatoria a presentar candidaturas: Director General Adjunto encargado del Sector de Derecho de Autor e Industrias Creativas

Presentar una candidatura

"Lo que más disfruto es la energía que se genera en el trabajo con mis colegas" – Violetta Ghetu, Jurista, Sección de Derecho de Diseños e Indicaciones Geográficas.
Conozca a otros empleados de la OMPI.

Lo que buscamos

Queremos contratar a personal con formación de muy diverso tipo, y con experiencia, lenguas y conocimientos diferentes, para cumplir las numerosas funciones distintas que se realizan en la Organización.

Trabajar en la OMPI

Trabajar en la OMPI significa formar parte de un organismo de las Naciones Unidas único, que vela por que la P.I. esté al servicio de la innovación y la creatividad. Nuestro personal trabaja en equipos multidisciplinarios y multiculturales, en un ambiente internacional y estimulante. Los empleados disfrutan de una serie de derechos y prestaciones muy favorables.

Consejos para los candidatos

  • Lea detenidamente los requisitos del puesto que le interese y presente su candidatura solo si los cumple todos.
  • Si se le cita para una entrevista, venga preparado. Familiarícese con la labor de la OMPI y el puesto al que se esté presentando.
  • Prepárese para dar ejemplos concretos y contar situaciones de su experiencia profesional previa que ilustren su habilidad para llevar a cabo las tareas que entrañe el puesto al que se esté presentando.
  • Tenemos que encontrar el candidato que mejor encaje en cada función examinando detenidamente todas las candidaturas. Por lo tanto, es posible que el proceso de contratación se alargue, ya que conlleva varios pasos, que suelen ser el examen previo de las candidaturas, un examen escrito y una entrevista final con la junta de nombramiento. En promedio, transcurren aproximadamente 19 semanas entre el momento de la publicación de la vacante y la decisión final.

Nuestros principios de contratación

  • Para cada puesto, tratamos de nombrar al mejor candidato, es decir, el que reúna el más alto grado de eficiencia, competencia e integridad.
  • Hacemos una selección en función de lo buenas que sean las cualificaciones, la experiencia y las competencias que demuestren tener los candidatos para el puesto.
  • Tratamos de contratar a personal sobre una base geográfica lo más amplia posible.
  • Somos un empleador que defiende la igualdad de oportunidades y animamos a todos los candidatos que cumplan los requisitos mínimos a presentar una candidatura, independientemente de cuál sea su sexo, origen racial, étnico o social, color, religión, creencias u orientación sexual.
  • Estamos empeñados en lograr un equilibrio de género en todos los niveles de la Organización.

Tipos de contrato

Se efectúan habitualmente por un período inicial de uno o dos años y pueden prorrogarse en función de las necesidades del servicio y el rendimiento del titular.

Se efectúan por un período de hasta un año y pueden prorrogarse por una duración acumulada de hasta dos años.

Para estudiantes y jóvenes profesionales. El programa ofrece la oportunidad de completar la experiencia educacional y profesional participando en el trabajo que se realiza en un contexto internacional. Guía de pasantías de la OMPI PDF, Information on WIPO internships.

La OMPI en Internet