World Intellectual Property Organization

Empleos en la OMPI

Trabajar en la OMPI es ser parte de un organismo de las Naciones Unidas a quien incumbe la función especial de velar por que la propiedad intelectual esté al servicio de la innovación y la creatividad.

El personal de la OMPI trabaja en equipos multidisciplinarios y multiculturales en un ambiente internacional y estimulante. Colaboramos con gobiernos, profesionales de la P.I., la sociedad civil y el sector privado para prestar servicios mundiales de P.I., desarrollar legislación y normas internacionales, establecer redes de colaboración y fomentar la capacidad para utilizar la P.I. en aras del desarrollo. La mayoría de los puestos de trabajo están radicados en nuestra sede de Ginebra.

Presentar una candidatura

"Tengo la oportunidad de trabajar en algo que me apasiona" – Glenn Mac Stravic, Jefe de la Sección de Bases de Datos de Marcas

Aviso importante para los solicitantes: La OMPI acaba de crear una nueva plataforma informática para todas sus actividades de contratación. Si desea presentar su candidatura a alguna vacante, deberá crear un nuevo nombre de usuario y contraseña y rellenar su perfil en el nuevo sistema. En el manual de instrucciones se explica paso a paso la forma de proceder. Si desea guardar su CV o supervisar el progreso de las candidaturas presentadas antes del 6 de abril de 2016, podrá acceder al antiguo sistema electrónico de contratación hasta el 30 de junio de 2016. Para obtener más información, consulte nuestra sección de preguntas frecuentes o póngase en contacto con nosotros.

Tipos de contrato

Hay dos tipos de contratos:

  • Contratos de plazo fijo: se suelen conceder por un período inicial de uno o dos años y pueden prorrogarse en función de las necesidades de la Organización y la actuación del empleado.
  • Contratos temporales: se conceden por un período de un año y pueden prorrogarse hasta un total de dos años.

Categorías de personal

Más allá del tipo de contrato, el personal se divide en tres categorías según sus funciones: Directores (D), personal profesional (P) y personal de servicios generales (G), cada una de ellas con su propia estructura de clasificación de puestos.

Personal profesional y directores

El personal profesional y los directores son contratados internacionalmente para desempeñar funciones que exigen un alto nivel de conocimiento profesional, competencias funcionales y capacidad de gestión.

  • Juristas
  • Especialistas en gestión financiera
  • Especialistas en comunicaciones
  • Especialistas en información pública
  • Especialistas en gestión de programas y proyectos
  • Especialistas en tecnologías de la información y las comunicaciones
  • Traductores y revisores
  • Especialistas en gestión de recursos humanos
  • Especialistas en operaciones
  • Especialistas en adquisiciones
  • Auditores
  • Economistas
  • Estadísticos

Puede suscribirse a la plataforma de contratación Taleo para recibir avisos sobre vacantes en áreas de trabajo específicas.

Personal de servicios generales

El personal de servicios generales proporciona apoyo administrativo y técnico fundamental y suele ser contratado localmente.

  • Ámbito jurídico
  • Gestión de oficina
  • Recursos humanos
  • Finanzas y administración
  • Adquisiciones
  • Tecnologías de la información y las comunicaciones
  • Tramitación de patentes y marcas
  • Gestión de programas

Puede suscribirse a la plataforma de contratación Taleo para recibir avisos sobre vacantes en áreas de trabajo específicas.

Funcionarios nacionales de la categoría profesional

Los funcionarios nacionales de la categoría profesional son funcionarios contratados localmente en oficinas diferentes de la sede. Llevan a cabo funciones profesionales que requieren conocimientos locales.

  • Juristas
  • Especialistas en gestión financiera
  • Especialistas en comunicaciones
  • Especialistas en información pública
  • Especialistas en gestión de programas y proyectos
  • Especialistas en tecnología de la información y las comunicaciones
  • Traductores y revisores
  • Especialistas en gestión de recursos humanos
  • Especialistas en operaciones
  • Especialistas en adquisiciones
  • Auditores
  • Economistas
  • Estadísticos

Puede suscribirse a la plataforma de contratación Taleo para recibir avisos sobre vacantes en áreas de trabajo específicas.

Conozca a nuestro personal

Conozca al equipo directivo superior y los Directores (en Flickr) | Actividades por unidad | Organigrama de la estructura de la OMPI PDF, Organigrama de la estructura de la OMPI

"La variedad de las actividades es lo que hace que trabajar en la OMPI sea tan interesante" – Eun Joo Min, Consejera Jurídica Principal, División de Fomento del Respeto por la P.I.

"Puedo contribuir a que se valore el trabajo de las personas creativas del Caribe" – Carol Simpson, Jefa de la Sección del Caribe.

““La OMPI ofrece la oportunidad de ampliar las competencias durante la vida profesional” – Yves Ngoubeyou, Administrador Principal de Programas, Oficina Regional en la sede para África.

"El trabajo en la OMPI realmente ayuda a las personas a conocer y utilizar el sistema de propiedad intelectual" – Patricia de Paula Freitas, Administradora de programas, División de Apoyo a las Pymes y la Capacidad Empresarial.

Prestaciones

La OMPI aspira a ser un empleador de primer orden, para lo cual ofrece condiciones de empleo competitivas, un ambiente de trabajo gratificante, oportunidades para el desarrollo profesional y un equilibrio entre la vida laboral y la vida personal favorable a la familia.

Remuneración

La remuneración en las categorías profesional y de Director se compone de dos elementos: el sueldo básico y el ajuste por lugar de destino, que varía en función del costo de la vida en el país donde esté radicado el puesto. El ajuste por lugar de destino se añade al sueldo básico para ofrecer un nivel de vida equivalente en diversos lugares.

La escala de sueldos comprende cinco grados en la categoría profesional (de P-1 a P-5) y dos grados en la categoría de Director (D1 y D2) PDF, Professional & Director categories salary scales. Todas las organizaciones del régimen común de las Naciones Unidas aplican estas escalas en todo el mundo.

El personal de la categoría de servicios generaleses contratado localmente y se le paga de acuerdo a la escala de sueldos locales PDF, General Service salary scales.

Otras prestaciones

Los miembros del personal tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales si trabajan a tiempo completo (o el equivalente proporcional). Están cubiertos por la Caja Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas y cuentan con un seguro médico y dental de cobertura mundial.

Otras prestaciones, que varían según la categoría y el grado, pueden comprender:

  • Prestación por familiares a cargo
  • Subsidio de educación para la enseñanza primaria, secundaria y estudios universitarios de grado (hasta el 75% de los gastos)
  • Vacaciones en el país de origen para los miembros del personal y los familiares a cargo
  • Seguro de vida
  • Licencia por maternidad / paternidad / adopción
  • Gastos de viaje y mudanza y prima de nombramiento
  • Subsidio de alquiler

Candidatura a un puesto

La OMPI procura contratar personal de orígenes muy variados, con experiencias, idiomas y conocimientos diversos. Nos empeñamos en seleccionar al mejor candidato para cada puesto a través de un examen exhaustivo de todas las solicitudes recibidas. Por consiguiente, nuestro proceso de selección de personal puede ser largo, dado que abarca varias etapas que suelen consistir en una preselección, una prueba escrita y una entrevista final con la Junta de Nombramiento. Se suele tardar en promedio alrededor de 19 semanas desde la publicación del aviso de vacante hasta que se adopta la decisión final.

Las competencias son una combinación de habilidades, atributos y comportamientos fundamentales para todo el personal.

Competencias básicas que deben reunir todos los funcionarios de la OMPI:

  • Comunicación eficaz
  • Respeto de las diferencias individuales y culturales
  • Espíritu de equipo
  • Capacidad de autogestión
  • Producción de resultados
  • Buena disposición al cambio
  • Respeto de la ética y los valores

Competencias de gestión (que debe reunir el personal en los puestos de supervisión)

  • Crear un entorno de trabajo estimulante
  • Planificar y gestionar los recursos
  • Fomentar el cambio, la innovación y el aprendizaje
  • Crear y promover la colaboración
  • Encaminar a la OMPI hacia el futuro (Directores y cargos superiores)

Nuestros principios de contratación

  • Para cada puesto tratamos de seleccionar al mejor candidato, es decir, el que reúna el más alto grado de eficiencia, competencia e integridad.
  • Realizamos una selección basada en las cualificaciones, la experiencia y las competencias que demuestren tener los candidatos para el puesto.
  • Procuramos contratar personal proveniente de una gran diversidad de zonas geográficas.
  • Promovemos la igualdad de oportunidades y animamos a todos los candidatos que cumplan los requisitos mínimos a presentar su candidatura, independientemente de cuál sea su sexo, origen racial, étnico o social, el color de su piel, su religión, creencias u orientación sexual.
  • Estamos empeñados en lograr un equilibrio de género en todos los niveles de la Organización.

Consejos para los candidatos

  • Lea detenidamente los requisitos del puesto que le interese y presente su candidatura únicamente si los cumple todos.
  • Si es invitado a una entrevista, venga preparado. Familiarícese con la labor de la OMPI y el puesto al que se esté presentando.
  • Prepárese para dar ejemplos concretos y contar situaciones de su experiencia profesional previa que ilustren su habilidad para llevar a cabo las tareas que entrañe el puesto al que se esté presentando.
  • Asegúrese de conocer las competencias de la OMPI.

La OMPI en Internet