Departamento de Gestión de los Recursos Humanos

El Departamento de Gestión de los Recursos Humanos se encarga de garantizar que la OMPI disponga de los recursos humanos necesarios para cumplir su mandato, buscando fuentes de talento en todo el mundo, ofrecer unos servicios de recursos humanos prácticos y eficientes, facilitar colaboraciones estratégicas y operacionales en el seno de la Organización, y promover un entorno de trabajo propicio y unas buenas prácticas de trabajo.

Conjunto de empleados de la OMPI

Nuestras actividades abarcan lo siguiente:

• Elaborar y aplicar políticas y sistemas eficaces en materia de recursos humanos para apoyar las necesidades de la actividad de la OMPI y permitir una gestión eficaz del personal de la Organización..
• Ofrecer asesoramiento en materia de recursos humanos sobre planes de desarrollo de la fuerza de trabajo en el contexto del marco de gestión por resultados, así como la coordinación y supervisión de su aplicación. Garantizar la coherencia e idoneidad internas de las estructuras organizativas y del sistema de clasificación de puestos.
• Hallar fuentes de talento en todo el mundo para cubrir las necesidades actuales y futuras de la OMPI en cuanto a experiencia y competencias, teniendo debidamente en cuenta la diversidad geográfica y de género.
• Gestionar eficaz y oportunamente las prestaciones y los derechos contractuales del personal.
• Ofrecer servicios de desarrollo del personal mediante programas de formación y desarrollo variados y basados en las necesidades del personal.
• Desarrollar y aplicar sistemas eficaces de gestión del desempeño que fomenten y reconozcan la excelencia en el mismo.
• Ofrecer un entorno de trabajo propicio que cubra las necesidades del personal y ayude a alcanzar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal teniendo en cuenta la diversidad de una fuerza de trabajo internacional.
• Contribuir al desarrollo de todo el sistema de las Naciones Unidas, y al desarrollo de políticas y sistemas de recursos humanos prospectivos.