Cuatro iniciativas en Asia y el Pacífico para reducir la brecha de género en la PI

Los días 30 de noviembre y 1 de diciembre de 2022, la OMPI e Invent Together organizaron la tercera edición del seminario web sobre brechas de género y diversidad en la PI, centrado en la región de Asia y el Pacífico. Vea la sesión del panel de Políticas de alto nivel.

Filipinas

La Oficina de Propiedad Intelectual de Filipinas (IPOPHL) ha lanzado una prometedora serie de programas para favorecer la capacitación de las mujeres. El Programa Juana Patent for Patents apoya a las mujeres inventoras y a las empresas de nueva creación dirigidas por mujeres que reúnan los requisitos necesarios, eximiéndolas del pago de tasas cuando soliciten la concesión de patentes de invención o el registro de sus modelos de utilidad o diseños industriales. Este programa tiene su origen en el éxito de su predecesor en materia de marcas, el Programa Juana Make a Mark. En 2020, la IPOPHL también lanzó la revista Women In IP, para seguir capacitando y animando a las mujeres a convertirse en agentes activos en la creación, protección y comercialización de la propiedad intelectual en el país.

Singapur

Singapur está abordando las brechas de género y diversidad en fases más iniciales del proceso, garantizando que las prácticas de empleo sean justas, responsables y progresistas. En 2006, el Ministerio de Recursos Humanos, el Congreso Nacional de Sindicatos y la Federación Nacional de Empresarios de Singapur formaron la Alianza Tripartita para unas Prácticas de Empleo Justas y Progresistas (TAFEP). Según las directrices de la alianza, los empleadores deben contratar y seleccionar a los empleados en función de sus méritos (como aptitudes, experiencia o capacidad para desempeñar el trabajo), y con independencia de su edad, raza, sexo, religión, estado civil y responsabilidades familiares o discapacidad. La Oficina de PI de Singapur ha establecido procedimientos para garantizar que las políticas de PI se redacten de forma inclusiva.

República Popular China

En la misma línea, China ha puesto en marcha diferentes políticas encaminadas a crear un entorno laboral justo para las mujeres. La Administración Nacional de Propiedad Intelectual de China (CNIPA) anima a las mujeres a desarrollar sus aptitudes profesionales, expresar sus opiniones, incorporarse a puestos directivos y participar en la selección de talentos de alto nivel en PI.

India

El Departamento de Ciencia y Tecnología del Gobierno de la India creó el Plan de Mujeres Científicas (“Women Scientists Scheme” o WOS) para apoyar la reincorporación de las mujeres al mundo laboral de los ámbitos de la ciencia y la tecnología tras una interrupción de su carrera profesional. El plan se divide en tres programas principales:

• WOS-A ofrece becas a mujeres científicas y tecnólogas para apoyar su regreso a la ciencia convencional.
• WOS-B se centra en apoyar proyectos con impacto social, que pongan de manifiesto un reto social y aporten posibles soluciones mediante el desarrollo de una tecnología o técnica o una transferencia de tecnología que vaya del laboratorio al mundo real.
• WOS-C, también conocido como KIRAN-IPR, forma a mujeres científicas durante un año en Derechos de Propiedad Intelectual y su gestión, en el que se incluye un período de 4 a 6 semanas de enseñanza y orientación en el aula, y formación práctica en estudios de abogados, oficinas de patentes, unidades de derechos de PI del Gobierno de la India, el mundo académico y la industria durante los once meses restantes. En las últimas doce convocatorias, este programa ha formado a unas 800 mujeres, de las que aproximadamente el 60 por ciento sigue una carrera en derechos de PI.

¿Conoce otras iniciativas o programas en la región que no figuren en este artículo? Póngase en contacto con nosotros y estaremos encantados de añadirlos.

Recursos conexos

Guía para elaborar análisis de género a partir de datos sobre innovación y PI