Propiedad intelectual Formación en PI Divulgación de la PI La PI para... La PI y… La PI en… Información sobre patentes y tecnología Información sobre marcas Información sobre diseños industriales Información sobre las indicaciones geográficas Información sobre las variedades vegetales (UPOV) Leyes, tratados y sentencias de PI Recursos de PI Informes sobre PI Protección por patente Protección de las marcas Protección de diseños industriales Protección de las indicaciones geográficas Protección de las variedades vegetales (UPOV) Solución de controversias en materia de PI Soluciones operativas para las oficinas de PI Pagar por servicios de PI Negociación y toma de decisiones Cooperación para el desarrollo Apoyo a la innovación Colaboraciones público-privadas La Organización Trabajar con la OMPI Rendición de cuentas Patentes Marcas Diseños industriales Indicaciones geográficas Derecho de autor Secretos comerciales Academia de la OMPI Talleres y seminarios Día Mundial de la PI Revista de la OMPI Sensibilización Casos prácticos y casos de éxito Novedades sobre la PI Premios de la OMPI Empresas Universidades Pueblos indígenas Judicatura Recursos genéticos, conocimientos tradicionales y expresiones culturales tradicionales Economía Igualdad de género Salud mundial Cambio climático Política de competencia Objetivos de Desarrollo Sostenible Observancia de los derechos Tecnologías de vanguardia Aplicaciones móviles Deportes Turismo PATENTSCOPE Análisis de patentes Clasificación Internacional de Patentes ARDI - Investigación para la innovación ASPI - Información especializada sobre patentes Base Mundial de Datos sobre Marcas Madrid Monitor Base de datos Artículo 6ter Express Clasificación de Niza Clasificación de Viena Base Mundial de Datos sobre Dibujos y Modelos Boletín de Dibujos y Modelos Internacionales Base de datos Hague Express Clasificación de Locarno Base de datos Lisbon Express Base Mundial de Datos sobre Marcas para indicaciones geográficas Base de datos de variedades vegetales PLUTO Base de datos GENIE Tratados administrados por la OMPI WIPO Lex: leyes, tratados y sentencias de PI Normas técnicas de la OMPI Estadísticas de PI WIPO Pearl (terminología) Publicaciones de la OMPI Perfiles nacionales sobre PI Centro de Conocimiento de la OMPI Informes de la OMPI sobre tendencias tecnológicas Índice Mundial de Innovación Informe mundial sobre la propiedad intelectual PCT - El sistema internacional de patentes ePCT Budapest - El Sistema internacional de depósito de microorganismos Madrid - El sistema internacional de marcas eMadrid Artículo 6ter (escudos de armas, banderas, emblemas de Estado) La Haya - Sistema internacional de diseños eHague Lisboa - Sistema internacional de indicaciones geográficas eLisbon UPOV PRISMA Mediación Arbitraje Determinación de expertos Disputas sobre nombres de dominio Acceso centralizado a la búsqueda y el examen (CASE) Servicio de acceso digital (DAS) WIPO Pay Cuenta corriente en la OMPI Asambleas de la OMPI Comités permanentes Calendario de reuniones Documentos oficiales de la OMPI Agenda para el Desarrollo Asistencia técnica Instituciones de formación en PI Apoyo para COVID-19 Estrategias nacionales de PI Asesoramiento sobre políticas y legislación Centro de cooperación Centros de apoyo a la tecnología y la innovación (CATI) Transferencia de tecnología Programa de Asistencia a los Inventores (PAI) WIPO GREEN PAT-INFORMED de la OMPI Consorcio de Libros Accesibles Consorcio de la OMPI para los Creadores WIPO ALERT Estados miembros Observadores Director general Actividades por unidad Oficinas en el exterior Ofertas de empleo Adquisiciones Resultados y presupuesto Información financiera Supervisión

Empleos en la OMPI

Trabajar en la OMPI es ser parte de un organismo de las Naciones Unidas a quien incumbe la función especial de velar por que la propiedad intelectual esté al servicio de la innovación y la creatividad.

El personal de la OMPI trabaja en equipos multidisciplinarios y multiculturales en un ambiente internacional y estimulante. Colaboramos con gobiernos, profesionales de la P.I., la sociedad civil y el sector privado para prestar servicios mundiales de P.I., desarrollar legislación y normas internacionales, establecer redes de colaboración y fomentar la capacidad para utilizar la P.I. en aras del desarrollo.

La mayoría de los puestos de trabajo están radicados en nuestra sede de Ginebra.

Se alienta a presentar candidaturas a las mujeres que reúnan las cualificaciones necesarias así como a los nacionales cualificados procedentes de Estados miembros de la OMPI no representados PDF, List of unrepresented member states y de regiones geográficas insuficientemente representadas.
Presentar una candidatura
"Me encanta mi trabajo: ver los resultados y las consecuencias de mi trabajo constituye un desafío intelectual apasionante". Entrevista de Impactpool con BeeBee Moret-Tan, administradora principal de aplicaciones de bases de datos, sobre su carrera en la OMPI y su trabajo en el ámbito de las T.I. y en las organizaciones internacionales. (Foto: OMPI/Berrod)

Tipos de contrato

Hay dos tipos de contratos:

  • Contratos de plazo fijo: se suelen conceder por un período inicial de uno o dos años y pueden prorrogarse en función de las necesidades de la Organización y la actuación del empleado.
  • Contratos temporales: se conceden por un período de un año y pueden prorrogarse hasta un total de dos años.

Recursos de utilidad

  • Cómo presentar una candidatura PDF, Applicant guide
  • Preguntas frecuentes PDF, FAQs
  • Estatuto y reglamento del personal PDF, WIPO staff rules
  • Guía del solicitante para las entrevistas basadas en competenciasPDF, CBI guide

Categorías de personal

Más allá del tipo de contrato, el personal se divide en tres categorías según sus funciones: Directores (D), personal profesional (P) y personal de servicios generales (G), cada una de ellas con su propia estructura de clasificación de puestos.

Personal profesional y directores

El personal profesional y los directores son contratados internacionalmente para desempeñar funciones que exigen un alto nivel de conocimiento profesional, competencias funcionales y capacidad de gestión.

  • Juristas
  • Especialistas en gestión financiera
  • Especialistas en comunicaciones
  • Especialistas en información pública
  • Especialistas en gestión de programas y proyectos
  • Especialistas en tecnologías de la información y las comunicaciones
  • Traductores y revisores
  • Especialistas en gestión de recursos humanos
  • Especialistas en operaciones
  • Especialistas en adquisiciones
  • Auditores
  • Economistas
  • Estadísticos

Puede suscribirse a la plataforma de contratación Taleo para recibir avisos sobre vacantes en áreas de trabajo específicas.

Personal de servicios generales

El personal de servicios generales proporciona apoyo administrativo y técnico fundamental y suele ser contratado localmente.

  • Ámbito jurídico
  • Gestión de oficina
  • Recursos humanos
  • Finanzas y administración
  • Adquisiciones
  • Tecnologías de la información y las comunicaciones
  • Tramitación de patentes y marcas
  • Gestión de programas

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Funcionarios nacionales de la categoría profesional

Los funcionarios nacionales de la categoría profesional son funcionarios contratados localmente en oficinas diferentes de la sede. Llevan a cabo funciones profesionales que requieren conocimientos locales.

  • Juristas
  • Especialistas en gestión financiera
  • Especialistas en comunicaciones
  • Especialistas en información pública
  • Especialistas en gestión de programas y proyectos
  • Especialistas en tecnología de la información y las comunicaciones
  • Traductores y revisores
  • Especialistas en gestión de recursos humanos
  • Especialistas en operaciones
  • Especialistas en adquisiciones
  • Auditores
  • Economistas
  • Estadísticos

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Conozca a nuestro personal

Escuche al personal del Registro de Madrid hablar acerca de su trabajo en el Sistema de Madrid para la protección de marcas.

Descubra cómo el personal de la División de Bases Mundiales de Datos proporciona información sobre PI accesible y utilizable mediante el uso de tecnologías de vanguardia.

Conozca cómo trabajan los traductores y revisores de la División de Traducción del PCT.

"Lo que más me gusta es la energía que se desprende del trabajo que realizo con mis colegas” – Violetta Ghetu, jurista, Sección de Derecho de Diseños y de Indicaciones Geográficas.

"La variedad de las actividades es lo que hace que trabajar en la OMPI sea tan interesante" – Eun Joo Min, Consejera Jurídica Principal, División de Fomento del Respeto por la P.I.

"Puedo contribuir a que se valore el trabajo de las personas creativas del Caribe" – Carol Simpson, Jefa de la Sección del Caribe.

““La OMPI ofrece la oportunidad de ampliar las competencias durante la vida profesional” – Yves Ngoubeyou, Administrador Principal de Programas, Oficina Regional en la sede para África.

"Tengo la oportunidad de trabajar en algo que me apasiona" – Glenn Mac Stravic, Jefe de la Sección de Bases de Datos de Marcas

Prestaciones

La OMPI aspira a ser un empleador de primer orden, para lo cual ofrece condiciones de empleo competitivas, un ambiente de trabajo gratificante, oportunidades para el desarrollo profesional y un equilibrio entre la vida laboral y la vida personal favorable a la familia.

Remuneración

La remuneración en las categorías profesional y de Director se compone de dos elementos: el sueldo básico y el ajuste por lugar de destino, que varía en función del costo de la vida en el país donde esté radicado el puesto. El ajuste por lugar de destino se añade al sueldo básico para ofrecer un nivel de vida equivalente en diversos lugares.

La escala de sueldos comprende cinco grados en la categoría profesional (de P-1 a P-5) y dos grados en la categoría de Director (D1 y D2) PDF, Professional and Director categories salary scales. Todas las organizaciones del régimen común de las Naciones Unidas aplican estas escalas en todo el mundo.

El personal de la categoría de servicios generaleses contratado localmente y se le paga de acuerdo a la escala de sueldos locales (Ginebra, Suiza)PDF, General Service salary scales .

Otras prestaciones

Los miembros del personal tienen derecho a 30 días de vacaciones anuales si trabajan a tiempo completo (o el equivalente proporcional). Están cubiertos por la Caja Común de Pensiones del Personal de las Naciones Unidas y cuentan con un seguro médico y dental de cobertura mundial.

Otras prestaciones, que varían según la categoría y el grado, pueden comprender:

  • Prestación por familiares a cargo
  • Subsidio de educación para la enseñanza primaria, secundaria y estudios universitarios de grado (hasta el 75% de los gastos)
  • Vacaciones en el país de origen para los miembros del personal y los familiares a cargo
  • Seguro de vida
  • Licencia por maternidad / paternidad / adopción
  • Gastos de viaje y mudanza y prima de nombramiento
  • Subsidio de alquiler

Candidatura a un puesto

La OMPI procura contratar personal de orígenes muy variados, con experiencias, idiomas y conocimientos diversos. Nos empeñamos en seleccionar al mejor candidato para cada puesto a través de un examen exhaustivo de todas las solicitudes recibidas. Por consiguiente, nuestro proceso de selección de personal puede ser largo, dado que abarca varias etapas que suelen consistir en una preselección, una prueba escrita y una entrevista final con la Junta de Nombramiento. Se suele tardar en promedio alrededor de 19 semanas desde la publicación del aviso de vacante hasta que se adopta la decisión final.

Competencias de la OMPI

Las competencias son una combinación de habilidades, atributos y comportamientos fundamentales para todo el personal.

Competencias básicas que deben reunir todos los funcionarios de la OMPI:

  • Comunicar con eficacia
  • Poseer espíritu de equipo
  • Dar prueba de integridad
  • Valorar la diversidad
  • Producir resultados
  • Propender a la prestación de servicios.
  • Tener una perspectiva amplia
  • Ir con entusiasmo hacia el cambio y la innovación
  • Anhelar el desarrollo, propio y de los demás

Nuestros principios de contratación

  • Para cada puesto tratamos de seleccionar al mejor candidato, es decir, el que reúna el más alto grado de eficiencia, competencia e integridad.
  • Realizamos una selección basada en las cualificaciones, la experiencia y las competencias que demuestren tener los candidatos para el puesto.
  • Procuramos contratar personal proveniente de una gran diversidad de zonas geográficas.
  • Promovemos la igualdad de oportunidades y animamos a todos los candidatos que cumplan los requisitos mínimos a presentar su candidatura, independientemente de cuál sea su sexo, origen racial, étnico o social, el color de su piel, su religión, creencias u orientación sexual.
  • Estamos empeñados en lograr un equilibrio de género en todos los niveles de la Organización.

Consejos para los candidatos

  • Lea detenidamente los requisitos del puesto que le interese y presente su candidatura únicamente si los cumple todos.
  • Si es invitado a una entrevista, venga preparado. Familiarícese con la labor de la OMPI y el puesto al que se esté presentando.
  • Prepárese para dar ejemplos concretos y contar situaciones de su experiencia profesional previa que ilustren su habilidad para llevar a cabo las tareas que entrañe el puesto al que se esté presentando.
  • Asegúrese de conocer las competencias de la OMPI.