Фрэнсис Гарри выполнял обязанности Генерального директора ВОИС с 1 октября 2008 г. по 30 сентября 2020 г.

Расширяя участие женщин в инновационной деятельности

17-10-2017

В мире инновационных технологий женщины гораздо реже пользуются возможностями патентной системы, чем мужчины.  По данным ВОИС, в 2016 г. имена женщин фигурировали менее чем в трети всех международных патентных заявок, поданных по процедуре Договора о патентной кооперации (PCT).

Если такие темпы сохранятся, то достичь гендерного равенства в области использования патентной системы удастся не раньше чем в 2076 году, т.е. еще через 60 лет!

В ходе недавнего дискуссионного форума на тему «Женщины, инновации и интеллектуальная собственность» обсуждались потенциальные меры, которые бы стимулировали развитие более сбалансированных экосистем инноваций, поощряющих участие представителей обоих полов.

Видео: Как добиться более инклюзивной инновационной экосистемы, в рамках которой могут преуспевать и мужчины, и женщины

Выступая на открытии этого форума, Генеральный директор ВОИС Фрэнсис Гарри заявил, что вопрос участия женщин в инновационной деятельности «в наивысшей степени важен» и ВОИС относится к нему очень серьезно.  Однако, несмотря на определенные положительные сигналы, для достижения гендерного равенства «нужно сделать еще очень и очень много».

Г-н Гарри подчеркнул приверженность ВОИС принципу гендерного равенства, который, по его словам, стал приоритетом для всей системы Организации Объединенных Наций.  Он отметил, что ВОИС приняла собственную политику гендерного равенства в 2014 г. и с тех пор создала в рамках Организации сеть, насчитывающую 25 специализированных координаторов.  Кроме того, ВОИС реализует разнообразные программы, призванные повысить роль женщин в инновационной деятельности.  Например, в 2016 г. в учебных программах Академии ВОИС приняли участие почти 25 тыс. женщин, что составляет половину всех слушателей.

Генеральный директор также упомянул эмпирический аспект работы в данной области, в частности включение гендерных показателей в такие доклады, как Глобальный инновационный индекс, который дает оценку результатов инновационной деятельности разных стран мира.

Докладчики

Тон обсуждения задавали докладчики:

  • В их число входили Даниэла Галиндо (Колумбия), руководитель стартапа Hablando con Julis («Беседы с Хулисом»), разработавшего инновационное приложение, которое развивает навыки общения у людей с ограниченными возможностями; 
  • Инес Кнепер (Германия), одна из основателей некоммерческой ассоциации THE Port, которая организует специальные «хакатоны» для создания технологических решений в ответ на вызовы, с которыми сталкиваются гуманитарные организации на местах; 
  • Хелен Ли (китаянка по происхождению, живущая в Соединенном Королевстве), руководитель группы по разработке новых методов диагностики в рамках Кембриджского университета и глава организации Diagnostics for the Real World, специализирующейся на разработке методов диагностики для локальных пунктов оказания медицинской помощи в условиях ограниченных ресурсов; 

и Бруно Ле Февр, аналитик ВОИС в области статистики.  Роль ведущего выполняла глава секции СМИ и новостей ВОИС Самар Шамун.

 Photo of panel discussion on women, innovation and intellectual property
(Слева направо) Даниэла Галиндо, Инес Кнепер, Самар Шамун, Хелен Ли, Бруно Ле Февр (фото: ВОИС)

Сбор информации

С 2016 г. ВОИС собирает данные об участии женщин в международной патентной системе.  Патенты – один из показателей инновационной деятельности.  Согласно собранной информации, на долю женщин-изобретателей приходится не более 30,5 процента всех международных заявок, поданных по процедуре Договора о патентной кооперации (РСТ) ВОИС.

Но не все так плохо.  По этим же данным, число заявок РСТ, в которых фигурируют имена женщин-изобретателей, увеличилось с 2007 по 2016 гг. почти вдвое.  За этот же отрезок времени доля заявок РСТ с указанием изобретателей женского пола выросла с 23 процентов в 2007 до 30,5 процента в 2016 г.  «Кроме того, мы можем говорить о том, что за тот же период доля женщин-изобретателей, указанных в заявках РСТ, выросла во всех регионах, что вселяет оптимизм», – отметил Бруно Ле Февр.  Самые высокие темпы роста зафиксированы в Республике Корея и Китае, где имена женщин-изобретателей фигурируют в 46,6 и 43,8 процента заявок, соответственно.

Несмотря на эти обнадеживающие данные, гендерное равенство все еще остается вопросом отделенной перспективы.  «Если исходить из того, что эта тенденция продолжится, то, по нашим оценкам, баланс будет достигнут в 2076 г.», – заявил Ле Февр.

 Photo of WIPO publications
ВОИС внедрила внутреннюю политику гендерного равенства в 2014 г. и с тех пор создала в рамках Организации сеть, насчитывающую 25 профильных координаторов. Кроме того, ВОИС реализует разнообразные программы, призванные повысить роль женщин в инновационной деятельности, и систематически пытается отразить информацию по соответствующей теме в своих отчетах и докладах. (Фото: ВОИС)

Дискуссия

Так почему женщины так слабо представлены в патентной системе и мире инноваций в целом?

Докладчики в своем большинстве согласны с мнением, что вялое участие женщин в инновационной деятельности объясняется манипуляцией цифрами:  дело в том, что число женщин, получающих образование или занимающих руководящие должности, ниже, чем аналогичный показатель у мужчин.  Это, по словам докладчиков, и отражает статус женщины в обществе.  «У женщин есть все для того, чтобы конкурировать с мужчинами, – заявила д-р Ли.  – Проблема неравенства кроется не в патентной системе, а на более высоком уровне».  Доктор Ли также отметила, что, как показывает ее опыт, сама по себе патентная система «нейтральна к гендерному фактору».

Даниэла Галиндо придерживается аналогичной позиции;  она говорила о необходимости искоренения гендерных стереотипов, которые по-прежнему широко распространены в обществе.  «Я не чувствую себя какой-то особенной в этой области из-за того, что я женщина, но в то же время я единственная женщина в этой сфере, и это факт», – отметила она, ссылаясь на свой опыт колумбийского предпринимателя, удостоенного широкого признания.

Инес Кнепер посоветовала не сосредотачиваться на патентах как единственном показателе инновационной деятельности.  Она заявила, что для полного понимания факторов, которые подталкивают женщин (или лишают стимула) участвовать в инновационном процессе, необходимо смотреть на вещи шире.  Отметив, что еще одним показателем инновационной деятельности является публикация научных материалов, она сообщила, что, например, масса женщин публикует научные статьи по физике, хотя в разных странах ситуация может отличаться.  Если говорить о работе в рамках THE Port, для которой характерен менее традиционный, более открытый подход к инновациям, можно говорить о довольно широкой представленности женщин – в некоторых «хекатонах» соотношение женщин и мужчин составляет 60 на 40 в пользу прекрасного пола.

Д-р Ли отметила, что биология играет неоспоримую роль и влияет на участие женщин в инновационной деятельности.  «Так задумано природой, что женщина рожает детей и вынуждена сделать перерыв в карьере для того, чтобы выносить и воспитать ребенка.  Это серьезно затрудняет развитие карьеры», – утверждает она.

Поэтому, по ее мнению, и работодатели, и коллеги должны поддерживать женщину на этапе беременности и воспитания ребенка, создавая для нее более гибкие условия работы и возможности для использования инфраструктуры по уходу за ребенком.  «Речь идет не о либерализации женщин.  Я говорю скорее о том, чтобы сохранить профессиональный потенциал женщины, которого общество просто лишится без соответствующей поддержки», – подытожила д-р Ли.

Создание инновационных экосистем, поощряющих развитие женщин

Так что можно и нужно сделать для того, чтобы обеспечить более активное участие нового поколения женщин в инновационных экосистемах?

Изжить гендерные стереотипы. Докладчики в целом согласны с тем, что необходимо избавиться от гендерных предубеждений.  Необходимо начинать знакомить женщин с перспективами инновационной деятельности еще в детстве.  Даниэла Галиндо, например, полагает, что «все начинается с семьи» и образования, и призывает родителей не ограничивать детей даже в таких вопросах, как выбор игрушек.  Она обратилась к правительствам с просьбой активно бороться с гендерными стереотипами с помощью системы общественного образования и информационно-просветительских инициатив.  «Без пропаганды борьбы со стереотипами в обществе ситуация не изменится», – утверждает она.

Инес Кнепер отметила, что сегодня гендерные роли размываются, во многих уголках мира меняются модели семьи.  По ее мнению, институты должны учитывать эту реалию, с тем чтобы обеспечить баланс работы и личной жизни сотрудников.

Докладчики также подчеркнули важность использования нейтральной с точки зрения гендерного фактора лексики, ведь это поможет преодолеть неосознанные гендерные предубеждения.

Манипуляция цифрами. Д-р Ли предположила, что важнейшим условием гендерного равенства является обеспечение «равно пропорциональной представленности женщин на всех уровнях».  Она заявила, что, например, в возглавляемой ей группе 62 процента патентов принадлежит женщинам-изобретателям.  «Я не делала для этого ничего особенного.  Я просто не низводила женщин до уровня обычного исполнителя.  Женщины способны не хуже мужчин принимать решения о том, какие опыты ставить, они изобретательны от природы».

 Photo of panel discussion on women, innovation and intellectual property
Участники дискуссии призвали правительства всех стран принять стратегии для расширения участия женщин в инновационной деятельности с тем, чтобы обеспечить использование колоссального потенциала как мужчин, так и женщин в интересах развития общества. (Фото: ВОИС)

Рискоустойчивость. Верно ли утверждение, что женщины в целом менее склонны к риску?

Многие женщины «никогда не решаться оставить надежное место в научном учреждении ради рискованного предприятия, которое поставит под угрозу интересы семьи», – заявил Ольга Спасич из ВОИС.  По ее словам, даже если женщины получают патент, они редко участвуют в коммерциализации своего изобретения.  Недавно ВОИС организовала проведение исследований опыта Филиппин и Шри-Ланки для лучшего понимания причин указанного феномена.

Бизнес – рискованное предприятие. Правда жизни заключается в том, что инновационная деятельности и коммерциализация ее результатов – мероприятия рискованные для всех участников.  «Создание дочерних компаний – задача сложная для всех», – утверждает генеральный директор Ведомства промышленной собственности Доминиканской Республики Рут Локвард, отмечая, что женщины, как и все изобретатели, хотят быть уверены в коммерческой ценности своих разработок.  Она рассказала о различных способах поддержки инноваций и научно-технического и инженерно-математического профиля образования, которые используют государственные органы ее страны, и живом интересе к этим направлениям со стороны девочек в качестве вознаграждения этих усилий.  Вместе с тем она утверждает, что с учетом задач, которые приходится решать развивающимся странам, они должны в равной степени ориентироваться на представителей обоих полов.  Рут Локвард призвала национальные ведомства ИС вести информационно-разъяснительную работу об экономическом значении инноваций среди сотрудников директивных органов.

Активизация информационно-просветительской работы. Докладчики и участники дискуссии призвали правительства государств – членов ВОИС удвоить усилия в области поддержки участия женщин в инновационной деятельности.

Даниэла Галиндо указала на необходимость более широкого информирования общественности о возможностях использования прав ИС малыми предприятиями для охраны и продвижения своих деловых интересов.

По мнению Инес Кнепер, необходимо продолжать работать над тем, чтобы изменить сформировавшееся у женщин восприятие системы ИС.  Она также призвала представителей директивных органов шире взглянуть на механизмы, которые можно использовать для продвижения инноваций, и практику их применения, отметив, в частности, потенциал технологии «блокчейн» и смарт-контракт.

Директор департамента интеллектуальной собственности угандийского бюро регистрационных услуг Мерси Киомугашо Кайнобвишо сообщила, что ее страна активно поддерживает женщин-изобретателей и использование ими возможностей ИС.  Она призвала государства – члены ВОИС серьезно подойти к данному вопросу и принять меры к тому, чтобы ведомства продвигали роль женщин в инновационной деятельности и деловом секторе.

Большая гибкость условий работы. Инновационная деятельность не ограничена созданием новых технологий, она также предусматривает новые модели сотрудничества, работы и предпринимательской деятельности.  По мнению докладчиков, более гибкие условия работы, предлагаемые женщинам, позволят им продолжать трудовую деятельность во время беременности.  Наличие таких возможностей, как неполная занятость или свободный график работы, посменное разделение рабочих обязанностей и доступная опция ухода за ребенком, обогатит весь кадровый состав, утверждают докладчики.  Как заметила директор организации African Women in Agricultural Research and Development (AWARD) Ванджиру Камай-Рутенберг, формируя культуру труда, которая бы учитывала потребности женщин-изобретателей, учреждение по определению удовлетворяет потребности других новаторов.

Специальный фонд помощи малым предприятиям для охраны прав ИС. Д-р Ли также предложила учредить фонд помощи малым предприятиям для охраны прав ИС.  Она подчеркнула, что малые компании обязательно должны иметь возможность бороться с нарушениями своих прав, объяснив, что обеспечить защиту полученной ее компанией прав оказалось задачей не из легких.  «Одно дело подать заявку на патент, обеспечив тем самым свободу использования, и совсем другое – защитить свои права от нарушения», – заявила она.

Доктор Ли полагает, что существование специального фонда, к которому могли бы обратиться малые предприятия для охраны своих интересов в случае нарушения прав ИС, существенно изменило бы ситуацию.  Возместить заемные средства можно было бы за счет дохода от лицензирования или роялти, что обеспечило бы жизнеспособность фонда.

«Хекатон». Инес Кнепер настоятельно призвала правительства проанализировать достоинства практики «хекатонов» наряду с эффективными программами бизнес-акселераторов как действенного инструмента продвижения инновационной деятельности среди представителей обоих полов.

Призыв к действиям. Д-р Ли призвала всех участников дискуссии оценить свои организации на предмет «наличия у сотрудников женского пола возможности достичь карьерных высот».  Это, по ее мнению, заставит руководство задуматься над конкретными вопросами и, возможно, приведет к положительным сдвигам.

Более активное участие женщин в инновационной деятельности в разных частях света – новость, безусловно, хорошая.  Однако предстоит еще многое сделать для того, чтобы донести до руководства информацию о значительных преимуществах поддержки участия женщин в инновационном процессе.

Бессмысленно «использовать лишь половину команды», давая «только мужчинам право раскрыть свой потенциал», – утверждает Камай-Рутенберг.  Если мы хотим решать глобальные задачи, стоящие перед нами сегодня, мы должны «привлечь всю команду».

Но это требует шагов со стороны государства.  «В отсутствие государственной политики по поддержке участия женщин в инновационной деятельности мы не сможем воспитать новое поколение женщин, способных сделать нашу жизнь лучше», – полагает директор Департамента по вопросам интеллектуальной собственности и конкурентоспособности Лиги арабских государств Маха Бахиет Заки.  Смысл этих усилий не в том, чтобы целенаправленно поощрять один из полов, но обеспечить эффективное использование огромного потенциала мужчин и женщин в интересах всего общества.