Жизнь сотрудников ВОИС

Разнообразие мнений стимулирует инновационную и творческую деятельность, единство позволяет оказывать воздействие

Рабочая среда, ориентированная на миссию ВОИС

В ВОИС, организации системы ООН, призванной создать мир, в котором интеллектуальная собственность стимулирует творческую и инновационную деятельность на благо каждого, мы высоко ценим различные точки зрения, опыт и таланты всех, кто вносит вклад в наше глобальное сообщество.

Важен каждый голос

Мы приветствуем различия в происхождении, культуре, способностях и идентичности, потому что знаем, что многообразие подпитывает творчество и помогает нам находить лучшие решения как для партнеров, так и для клиентов.
  • Наши талантливые коллеги представляют более 120 стран. ВОИС характеризует богатое многообразие культур, а также профессионального и жизненного опыта.
  • Доля женщин среди наших сотрудников составляет 55%, а их доля среди руководителей высшего звена — 35%. Мы привержены принципам гендерного равенства и стремимся к сбалансированной представленности мужчин и женщин на всех уровнях организации.
  • Средний возраст сотрудников составляет примерно 50 лет, при этом для молодых специалистов проводится множество программ. В нашей инклюзивной среде ценятся сотрудники всех возрастных групп.
  • ВОИС продолжает стремиться к тому, чтобы все наши помещения, ресурсы, каналы коммуникации и инструменты были полностью доступны для людей с ограниченными возможностями здоровья.

Личное и профессиональное благополучие

В ВОИС мы понимаем важность баланса между работой и благополучием. Именно поэтому мы предоставляем:
  • до 30 дней ежегодного отпуска (в зависимости от вида контракта);
  • до 26 недель оплачиваемого отпуска для родителя, родившего ребенка, и до 16 недель для другого родителя;
  • комнаты матери и ребенка в штаб-квартире ВОИС;
  • несколько вариантов гибких условий работы, включая сжатый рабочий график, неполный рабочий день, скользящий график и возможность удаленной работы несколько дней в году;
  • ИТ-оборудование и принадлежности для удаленной работы.

Здоровье и благополучие

У сотрудников ВОИС есть доступ к различным программам в области здоровья и благополучия.
  • Консультирование на условиях конфиденциальности для сотрудников и их иждивенцев.
  • Полный пакет медицинского страхования для сотрудников и их иждивенцев, а также пенсионеров ВОИС, который охватывает расходы на медицинские и стоматологические услуги по всему миру.
  • Различные спортивные клубы (включая гольф, настольный теннис и футбол) и WIPOFit — программа занятий фитнесом в течение года.

Профессиональное развитие

В ВОИС вы найдете множество возможностей для профессионального развития, в том числе:
  • программы обучения, реализуемые Академией ВОИС; 
  • возможности карьерного роста и внутренней мобильности благодаря нашей внутренней кадровой бирже;
  • получение признания и налаживание деловых контактов на международном уровне, которые позволяют коллегам взаимодействовать со специалистами в области ИС, политиками и новаторами со всего мира;
  • обучение официальным языкам ООН и отпуск для повышения квалификации.

Комплексный социальный пакет

Мы предлагаем конкурентоспособный социальный пакет, включая медицинскую страховку и помощь для тех, кто работает не в своей стране, чтобы обеспечить нашим сотрудникам и их иждивенцам плавный переезд.

Атмосфера сотрудничества и инноваций

В основе миссии ВОИС по оказанию положительного глобального воздействия при помощи интеллектуальной собственности лежит командная работа. Коллеги сообща работают над разными проектами и в разных регионах, делятся знаниями и опытом для достижения общих целей. Мы поощряем инновационные подходы, призываем коллег предлагать свежие идеи и участвовать в передовых инициативах, которые формируют будущее ИС.