5 инициатив по сокращению гендерного разрыва в сфере ИС в Европе
6 июля 2023 г.
6 июля 2023 г. ・ minutes reading time
Испания
В 2021 году Испания приняла свою первую феминистскую внешнюю политику в рамках курса на дальнейшую поддержку целей гендерного равенства, заложенных в Повестке дня в области устойчивого развития на период до 2030 года. Эта политика опирается на давно существующую в Испании нормативно-правовую и директивную базу по вопросам гендерного насилия, гендерного неравенства на работе и бюджетов гендерного воздействия. Кроме того, она согласуется с усилиями по обеспечению национальной сплоченности, отражая обязательства по обеспечению гендерного равенства во внешней политике и в рамках многостороннего взаимодействия. Феминистская внешняя политика Испании призвана сыграть свою роль как фактор содействия разработке политики гендерного равенства в других секторах и стратегий расширения прав и возможностей женщин и девочек.
Польша
В Патентном ведомстве Польши проводится постоянная серия мероприятий по теме «Инновации и творчество в экономике» , которые призваны повысить заметность деятельности женщин-предпринимателей, изобретателей и дизайнеров на существующем рынке путем повышения их деловой зрелости, инновационности и конкурентоспособности. В ходе этих мероприятий особое внимание уделяется нескольким используемым предпринимателями видам дизайна, таким как промышленный дизайн, дизайн-мышление и проектирование пользовательского опыта. В текущем году темой конференции стал «Дизайн в цифровом мире», и ее участники рассмотрели целый ряд вопросов, включая:
- Проектирование продуктов и услуг на основе потребностей пользователей
- Цифровая мода в швейной промышленности
- Цифровые бренды
- Права интеллектуальной собственности на произведения искусства, дизайн-проекты и продукцию известных брендов
- Правовые проблемы и возможности для бизнеса в метавселенной.
Соединенное Королевство
В Соединенном Королевстве действует стратегия «Люди и культура в сфере исследований и разработок (НИОКР)», обеспечивающая поддержку участия женщин в национальной инновационной экосистеме. Поскольку женщины составляют лишь небольшую часть работников отраслей научных исследований и инноваций, указанная стратегия призвана предоставить женщинам возможности повышения профессиональной квалификации и служебного роста для успеха в этих отраслях. Кроме того, Ведомство интеллектуальной собственности Соединенного Королевства (UKIPO) разрабатывает гендерные профили в мировом патентовании для получения данных о масштабах изобретательской деятельности женщин на основе оценки объемов работ, выполненных женщинами в области точных наук (STEM).
Литва
В Литве в 2017 году была запущена программа технического образования женщин. Пробуждая потенциальный интерес к работе в сфере ИТ- и инженерных профессий, программа нацелена на создание специальной платформы наставничества, предназначенной для женщин. Поскольку эта платформа позволяет налаживать контакты между экспертами в различных областях техники с женщинами, которые начинают продумывать, предпринимать или ускорять свои следующие шаги на профессиональном поприще, программа дает возможность восполнить пробелы в необходимых для этого знаниях и профессиональной квалификации, которые препятствуют работе женщин в сфере ИТ- и инженерных профессий.
Венгрия
Недавно в Венгрии в Будапештском университете технологии и экономики был принят план обеспечения гендерного равенства на период 2022–2025 годов. В целях создания благоприятной среды, способствующей развитию творческого и инновационного потенциала и среди научных работников-женщин, в плане поставлены задачи обеспечения гендерного равенства по пяти направлениям:
- Набор персонала и служебный рост
- Баланс между работой и личной жизнью
- Лидерство, принятие решений и представительство
- Инклюзивная институциональная культура и предотвращение гендерного насилия
- Научно-исследовательские и учебно-методические материалы
Хотите узнать о других инициативах или программах в мире? Ознакомьтесь с нашей подборкой по гендерной политике.
Вам известны другие меры политики, которых нет в списке? Свяжитесь с нами, и мы с удовольствием добавим их!
Полезные ресурсы
Руководство по проведению гендерного анализа на основе данных об инновациях и ИС
