Работа в ВОИС

Устраиваясь на работу в ВОИС, вы становитесь членом коллектива уникального учреждения системы Организации Объединенных Наций, преследующего цель развития интеллектуальной собственности в интересах инноваций и творчества.

Наши сотрудники работают в разносторонней с профессиональной и культурной точки зрения среде, стимулирующей развитие. Совместно с правительствами, специалистами-практиками в области ИС, гражданским обществом и частным сектором мы оказываем услуги в области ИС на глобальном уровне, разрабатываем международные правовые нормы и стандарты, налаживаем взаимодействие и укрепляем потенциал для эффективного использования ИС в интересах развития. Большинство должностей предполагают работу в штаб-квартире в Женеве.

Мы приветствуем заявления, подаваемые специалистами женского пола, а также квалифицированными кадрами из недопредставленных государств – членов ВОИС PDF, List of unrepresented member states и недопредставленных географических регионов PDF, List of underrepresented regions.
Подать заявление 
"Я по-настоящему люблю свою работу, ведь она требует большой интеллектуальной отдачи и позволяет увидеть результаты того, что ты делаешь".
Интервью с ведущим специалистом по ПО баз данных Биби Морет-Тан для ресурса Impactpool: карьера в ВОИС, работа в сфере ИТ и в международных организациях. (Фото: ВОИС)

Полезные документы

  • Руководство для соискателей «Как подать заявление» PDF, Applicant guide
  • Часто задаваемые вопросы PDF, FAQs
  • Положения и правила о персоналеPDF, FAQs

Виды контрактов

Трудоустройство в ВОИС осуществляется на основе двух видов контрактов:

  • срочные контракты: обычно заключаются на один-два года и могут продлеваться в зависимости от потребностей организации и результатов работы сотрудника.
  • временные контракты: заключаются на срок до одного года и могут продлеваться в совокупности не более чем на два года.

Категории должностей

Независимо от вида контракта, все сотрудники делятся на три категории – категория директоров (Д), категория специалистов (С) и категория общего обслуживания (ОО) – каждая из которых имеет свою систему классов.

Категории специалистов и директоров

Сотрудники категорий специалистов и директоров нанимаются на международной основе для выполнения функций, которые требуют высокого уровня профессиональных знаний, квалификации и управленческих способностей.

  • Специалисты в области права
  • Специалисты в области финансового управления
  • Специалисты в сфере коммуникаций
  • Специалисты в области общественных связей
  • Специалисты в области управления программами и проектами
  • Специалисты в области информационно-коммуникационных технологий
  • Переводчики и редакторы
  • Специалисты в области управления людскими ресурсами
  • Специалисты по оперативной работе
  • Специалисты по закупкам
  • Аудиторы
  • Экономисты
  • Специалисты в области статистики

Платформа подбора кадров «Taleo» включает функцию подписки на рассылку объявлений о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей в разбивке по группам должностей.

Категория общего обслуживания

Сотрудники категории общего обслуживания выполняют важные задачи административно-технического обеспечения и обычно нанимаются на местной основе.

  • Правовые вопросы
  • Делопроизводство
  • Людские ресурсы
  • Административно-финансовые вопросы
  • Закупки
  • Информационно-коммуникационные технологии
  • Обработка патентов и товарных знаков
  • Управление программами

Платформа подбора кадров «Taleo» включает функцию подписки на рассылку объявлений о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей в разбивке по группам должностей.

Категория национальных сотрудников-специалистов

Сотрудники категории национальных сотрудников-специалистов нанимаются на местной основе для работы вне штаб-квартиры организации. Они выполняют профессиональные функции, требующие знания местной специфики.

  • Специалисты в области права
  • Специалисты в области финансового управления
  • Специалисты в сфере коммуникаций
  • Специалисты в области общественных связей
  • Специалисты в области управления программами и проектами
  • Специалисты в области информационно-коммуникационных технологий
  • Переводчики и редакторы
  • Специалисты в области управления людскими ресурсами
  • Специалисты по оперативной работе
  • Специалисты по закупкам
  • Аудиторы
  • Экономисты
  • Специалисты в области статистики

Платформа подбора кадров «Taleo» включает функцию подписки на рассылку объявлений о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей в разбивке по группам должностей.

Познакомьтесь с сотрудниками ВОИС

Старшее руководство и директор (на Flickr) | Деятельность по подразделениям | Органиграмма ВОИС PDF, Органиграмма ВОИС

«Работа в ВОИС привлекает своим многообразием» (Ын Чу Мин, старший юридический советник Отдела обеспечения уважения ИС).

«Я помогаю работникам творческого труда из стран Карибского бассейна придать ценность тому, что они делают» (Кароль Симпсон, руководитель Секции стран Карибского бассейна).

«Профессиональная деятельность в ВОИС позволяет повысить компетенцию» (Ив Нгубею, старший координатор программы Регионального бюро для Африки).

«Я имею возможность заниматься тем, что я искренне люблю» (Гленн МакСтравич, руководитель Секции базы данных по брендам).

Преимущества работы в ВОИС

ВОИС стремится быть привлекательным работодателем, предлагающим конкурентные условия труда, благоприятную рабочую среду, возможности для профессионального роста, гармоничную организацию трудовой деятельности и свободного времени.

Вознаграждение

Вознаграждение сотрудников категорий специалистов и директоров складывается из двух основных элементов: базового оклада и корректива по месту службы, который варьируется в зависимости от стоимости жизни в соответствующей стране. Корректив по месту службы прибавляется к базовому окладу, чтобы обеспечить одинаковый уровень жизни в разных местах.

Шкала окладов сотрудников категорий специалистов и директоров состоит из пяти классов для категории специалистов (от С-1 до С-5) и двух классов для категории директоров (Д-1 и Д-2) PDF, Professional and Director categories salary scales . Эта шкала применяется по всему миру в учреждениях общей системы Организации Объединенных Наций.

Сотрудники категории общего обслуживания нанимаются на местной основе, их труд оплачивается в соответствии с местной шкалой окладов PDF, General Service salary scales .

Льготы и пособия

Сотрудники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 дней за один полный год работы (продолжительность отпуска за неполный год рассчитывается пропорционально). Они участвуют в Объединенном пенсионном фонде сотрудников Организации Объединенных Наций и пользуются международной медицинской страховкой, которая включает стоматологические услуги.

Дополнительные льготы и пособия зависят от категории и класса и могут включать в себя:

  • надбавку на иждивенцев
  • субсидию на образование в школе и на получение первой университетской степени (компенсируется до 75% расходов)
  • отпуск на родину для сотрудников и членов семей
  • страхование жизни
  • отпуск по беременности и родам / для отца / в связи с усыновлением/удочерением
  • оплату путевых расходов и расходов на транспортировку имущества, субсидию при назначении на службу
  • субсидию на аренду жилья

Подача заявления на замещение вакантной должности

ВОИС стремится набирать сотрудников с широкой подготовкой, разнообразным опытом работы, владеющих разными языками и имеющих широкие знания. Наша цель – выбрать наилучшего кандидата на соответствующую должность путем тщательного изучения всех заявлений. В этой связи процедура найма может занимать много времени, так как она включает в себя несколько этапов, как правило, предварительный отбор, письменный тест и заключительное собеседование с членами Совета по назначениям. В среднем с момента объявления вакансии до принятия окончательного решения проходит 19 недель.

Ко всем сотрудникам предъявляются профессиональные требования в отношении их квалификации, личных качеств и поведения.

Основные профессиональные требования, предъявляемые ко всем сотрудникам ВОИС::

  • Умение четко формулировать свои мысли
  • Уважение индивидуальных особенностей людей и их культурного своеобразия
  • Умение работать в команде
  • Самоконтроль и самодисциплина
  • Результативность работы
  • Открытость к переменам
  • Порядочность и соблюдение этических норм

Требования в отношении управленческих навыков, предъявляемые к сотрудникам, занимающим руководящие должности:

  • Способность создать рабочую атмосферу, стимулирующую к эффективной работе
  • Умение планировать использование и распределение ресурсов
  • Поощрение изменений, инноваций и обучения
  • Формирование и развитие партнерских связей
  • Способность повести организацию к новым целям (для сотрудников категории директоров и выше)

Наши принципы отбора кандидатов на замещение вакантных должностей

  • На каждую должность мы стремимся подобрать наилучшего кандидата, соответствующего самым высоким стандартам эффективности, компетентности и профессиональной этики.
  • Выбор делается на основе квалификации, опыта и доказанного наличия профессиональных качеств, необходимых для выполнения работы.
  • Мы стремимся набирать сотрудников на максимально широкой географической основе.
  • Являясь работодателем, придерживающимся принципа равных возможностей, ВОИС призывает подавать заявления всех кандидатов, соответствующих минимальным требованиям, независимо от пола, расовой, этнической или социальной принадлежности, цвета кожи, религии или сексуальной ориентации.
  • Мы стремимся к достижению гендерного баланса на всех уровнях организации.

Полезные советы для кандидатов

  • Ознакомьтесь с требованиями к должности, в которой Вы заинтересованы, и, если Вы им полностью соответствуете, подайте заявление.
  • Если Вас приглашают на собеседование, подготовьтесь к нему. Ознакомьтесь с деятельностью ВОИС и должностью, на которую Вы претендуете.
  • Будьте готовы привести конкретные примеры и ситуации из Вашего прошлого профессионального опыта, свидетельствующие о Вашей способности выполнять обязанности в должности, на которую Вы претендуете.
  • Обязательно ознакомьтесь с профессиональными требованиями к сотрудникам ВОИС.