支持创新：激励措施如何推动技术转让促进全球卫生——第2部分

2024年12月10日

本网络报道分为两部分，在第一部分中，我们详细介绍了Gardasil® HPV疫苗的开发是由经济和非经济激励措施推动的重大成就。经济激励包括研究资金和知识产权管理支持，而非经济激励则通过奖项和荣誉认可研究人员的成就。这些激励措施促使研究人员协作、创新并将研究商业化。在本系列的第二部分中，我们将探讨经济和非经济激励措施的作用，以及产权组织在推动技术转让促进全球卫生方面发挥的作用。

产权组织关于技术转让激励措施的指南提供了宝贵的见解和实用工具，帮助大学设计和实施成功的激励计划。通过了解和解决研究人员的动机和面临的障碍，机构能够营造创新文化，带来更多研究的商业化并最终造福社会。

激励措施在Gardasil开发中的作用

Gardasil®疫苗的开发和商业化涉及多项经济和非经济激励措施。

图：SolStock/E+

经济激励

研究资金：各种来源的资金，包括来自 澳大利亚国家健康与医学研究理事会（NHMRC），在1986年至2022年间为Frazer教授的研究提供支持。这些资金对于将疫苗投入市场所需的大量临床试验和研究至关重要。

对知识产权管理和商业化的支持: UniQuest在知识产权保护、许可和商业谈判方面的专门知识对于推进Gardasil®疫苗从实验室工作台到可投放市场的产品不可或缺。通过在1991年为VLP技术提交初始专利申请，UniQuest确保创新受到保护，为进一步向CSL有限公司授予许可提供了坚实的法律基础。

CSL有限公司随后向默克公司授予了收取使用费的分许可，表明知识产权如何能够通过许可和技术转让授权对创新的获取。通过严格的知识产权保护、战略许可和商业化努力，UniQuest不仅将昆士兰大学的研究提升至国际显著地位，还通过收入分成协议获得了可观的经济回报。最重要的是，这些努力为推进 消除宫颈癌全球战略做出了有意义的贡献，该战略的目标是到2030年，让全球90%的女孩在15岁之前完全接种HPV疫苗。

非经济激励

奖项和荣誉：Frazer教授被评为 2006年澳大利亚年度人物，Frazer教授和周博士均获得了由欧洲专利局（欧专局）颁发的 2015年欧洲发明家奖的公众奖。此外，Harald zur Hausen博士因发现HPV可导致宫颈癌而荣获 2008年诺贝尔生理学或医学奖 。 奖项不仅表彰个人和团队成就，还能吸引更多投资和顶尖研究人才，从而确保专业人士的不断涌入。

Gardasil®的故事体现了结构合理的研究人员激励措施如何推动成功的技术转让。经济和非经济激励措施都发挥了至关重要的作用，为初始研究和商业化提供便利，同时也确保持续的创新和协作。经济上的成功和公共卫生改善的双重成就突显出，提供必要工具支持研究人员利用科学知识和知识产权的重要作用，将创新想法转化为成功的企业和具有影响力的卫生解决方案。

为研究人员提供技术转让激励措施没有一刀切的方法r

激励措施应当与意在激励的对象的目标和价值观相匹配，并根据其所处生态系统的性质量身定制。

在一些创新生态系统，大学拥有所需的资源和网络，可利用早期投资公司和商业顾问等外部参与方，为衍生公司组建等活动提供支持，从而使大学能够专注于其他活动。

相反，在其他生态系统，大学必须采取更亲力亲为的做法，在公司组建、发展和投资的所有阶段为学术发明人提供支持。这种支持可包括：允许使用大学的设施进行研发，以及提供法律服务协助公司设立。

探讨的激励措施为其他重要活动铺平道路。例如，提供专门的专利教育和支持，揭开知识产权保护申请程序的神秘面纱，并强调确保知识产权的益处。此外，全面的知识产权尽职调查服务帮助研究人员了解自己发明的可专利性、所有权和市场潜力，鼓励商业化。另外，为专利申请等具体知识产权保护活动提供直接帮助，包括申请费的资金支持，能够极大地减少研究人员确保其发明得到充分保护的障碍。

不同利益攸关方——政府、私营部门和学术界之间的协作对于创造有利于技术转让的环境至关重要。这种集体努力有助于让研究人员感受到自己受到赞赏，并有动力参与技术转让活动，从而带来促进全球健康的巨大社会和经济效益。

产权组织在鼓励、认可和奖励研究人员和专业人员的激励措施方面开展的工作。

产权组织知识产权和创新生态系统部门最近发布了“技术转让激励措施：一份关于鼓励、认可和奖励研究人员和专业人员的指南”。这份指南提供了建议和最佳做法，旨在鼓励学术研究人员和技术转让专业人员（TTP）积极参与技术转让活动，实现研究的商业化。

这份全面的指南确定了技术转让中的主要挑战和机会。其中分析了研究人员的动机和面临的障碍，同时探讨了技术转让对产业、经济和社会的更广泛影响。通过解决激励计划的常见缺陷，例如将学术研究人员转变为纯粹注重商业成果的商业人士的风险，这一资源旨在确保好奇心驱动的研究的固有价值得到保护。

此外，指南还提供了以下实用工具：

  • 为初步规划进程提供便利的分步骤综合行动计划。
  • 旨在帮助大学选择理想激励措施组合的框架，可根据每个机构的独特需求量身定制。
  • 针对大学的调查问卷，从学生、教员和工作人员处收集有关研究和技术转让的动力、满意度和优先事项的数据。
  • 世界各地的大学成功的激励计划示例，为寻求加强技术转让活动的机构提供丰富的知识和最佳做法。

缩小创新与影响之间的差距

正如HPV疫苗的开发和商业化对抗击宫颈癌至关重要一样，对科研人员的有效激励也能够为其他方面的创新铺平道路，从而对全球卫生产生重大影响。这些激励措施还通过创造新的产业和就业机会，推动经济大幅增长。

产权组织继续为大学、研究机构和创新者赋能，提供将知识产权商业化所需的工具和资源。这一支持有助于弥合科学突破与实际应用之间的差距，确保卫生方面的创新惠及最需要的人。