残疾包容

产权组织的残疾包容

创新者和创造者，以及支持创新和创造的人们，是产权组织使命的核心。

为使每个人都能参与产权组织的工作，展示自己的才能和表达自己的想法，需要一个有利的环境，使包括各类残疾人在内的人们在产权组织内部和更广泛的知识产权生态系统中，都能得到欢迎、认可和鼓励。

残疾人丰富了知识产权制度和我们的员工队伍，带来了新的和额外的观点和想法。多样性、归属感和包容性是建立一个具有创新精神、前瞻性和创造性的环境的基础，在这个环境中，所有人都作出贡献，“建设一个世界，使任何地方的创新创造都得到知识产权的支持，造福每个人”。

我们每七个人中就有一个人在一生中经历过某种形式的残疾。因此，增强残疾人的权能以兑现他/她们的全部潜力，既是一个基本的人权问题，也是一个我们所有人都应该关切的问题。我们追求营造和维持一个具有包容性的工作环境，在这个环境中，每个人都被认可和重视，无论他/她们是谁，来自何处，或者是否为残疾人。

邓鸿森

通过其在残疾包容方面的工作，产权组织旨在：

促进文化转变，采取以权利为基础的方法处理残疾方面的工作；
将残疾人的权利融入到我们工作的内部和外部方面；
倾听不同残疾人及其代表组织的声音，向他/她们学习，并加强我们同他/她们的接触；
支持提升员工队伍的多样性；
将残疾问题纳入相关举措和方案的主流，加强残疾人获取知识产权服务。

出版年份：2023

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根据《残疾人权利公约》，我们在残疾包容方面的工作采取以权利为基础的残疾包容方法。这一方法促进、保护和确保所有残疾人充分和平等地享有一切人权和基本自由，并促进对残疾人固有尊严的尊重。

无障碍是残疾包容和我们工作的主要推动力之一。无障碍意味着采取适当措施，确保残疾人在与其他人平等的基础上，无障碍地参与产权组织举办的所有活动。这包含物理环境、ICT系统、活动和学习机会等等。赋予平等的无障碍环境包括查明和消除各种阻碍实现无障碍环境的因素。

产权组织致力于采取一种方法，这种方法承认残疾人可能会遭受多重交叉形式的歧视。