举办“为出版业的女性赋能”小组讨论会
30-12-2019
2019年10月4日,在WIPO成员国大会第五十九届系列会议的框架内,版权与创意产业部门和产权组织人力资源管理部组织了“为出版业的妇女赋能”的小组讨论会。
产权组织总干事弗朗西斯·高锐在开幕式上强调了出版业中性别平等的重要性:出版业和整个创意产业一样,是一项极其重要的软实力,因此在这一领域实现平等代表至关重要。
副总干事福尔班女士在辩论开始时提到,出版业并不总是性别中性的。一些女性作家为出版作品而更改自己的笔名,其中包括英国作家J.K.罗琳、勃朗特姐妹、乔治·桑和弗雷德·瓦格斯,这些例子表明有时最好隐藏自己的女性身份。
随后,福尔班强调,幸运的是,时代正在变化,成功的女性正在为出版业增加女性分量。例如:
- Bodour Al Qasimi女士—Kalimat出版集团创始人兼CEO,专注于儿童书籍和教育内容,旨在推广阿拉伯语和促进青年赋权;
- Teresa Cremisi女士—伽利玛(Gallimard)出版社编辑总监、弗拉马里翁(Flammarion)集团总裁;
- Trasvin Jittidecharak女士—Silkworm Books的创始人,东南亚第一位女性编辑,提倡保护版权,反对检查制度。
辩论
辩论的主要议题是性别是否影响当今世界的编辑选择、商业政策和教育战略。
Amina Hachimi-Alaoui女士
第一位小组成员,Yanbow Al Kitab出版社创始人Amina Hachimi-Alaoui女士解释说,她开办图书馆的想法是在摩洛哥的特殊背景下产生的,当时摩洛哥已独立,“传统和现代”的双重形式已扎根于摩洛哥妇女的生活中。
Hachimi-Alaoui女士说,许多摩洛哥女教师正在努力提高教材的数量和质量,使学校和儿童更容易获得书籍。这些女性是更年轻、更具创造力的一代,受到Hachimi-Alaoui女士等先驱的激励,进入出版行业。尽管有了这些女性的努力,出版业仍需注意社会对具体问题的支持,而这些问题可能尚未出现。
Roanie Levy女士
第二位发言人,Access Copyright总裁兼首席执行官Roanie Levy女士解释说,在北美,有关女性问题的书籍在出版业中往往处于边缘位置,因此北美还面临着此种形式的检查制度。
Roanie Levy女士补充说,加拿大出版业中女性任职人数过多:约70%的雇员是女性。她指出,低工资可能是男性在该部门任职人数不足的原因。此外,这个行业还有个重要特点,就是性别工资差距很大,女作家的收入往往只有男作家的一半。
Michiel Kolman先生
爱思唯尔(Elsevier)高级副总裁、国际出版商协会多样性与包容性总统特使、无障碍图书联合会(ABC)董事会成员Michiel Kolman先生指出,北半球的数据表明出版业在性别多样性方面取得了长足进步。
例如,出版商协会在出版劳动力方面,英国的数据显示,从事出版工作的女性多于男性。更重要的是,数据表明,女性在该行业中担任领导和高级管理职务的比例为54%。更具挑战性的是种族问题,出版业很难吸引和留住少数民族员工。
在南半球很难获得可靠的数据,但轶事证据一再表明,许多女性,例如摩洛哥儿童出版商Amina Hachimi Alaoui,正在开启自己的出版业务。事实证明,规模较小和较新成立的出版商更具创新性,愿意通过出版非主流作品来挑战现状,并为文学和文化界的新声音提供平台。这些声音越来越多地来自女性,很好地说明了多样性和包容性是如何服务于社会和文化变革的。
就此事,Levy女士补充说,加拿大于2012年通过了《版权现代化法案》,将版权豁免扩大到教育领域,对出版和受益产生了负面影响,导致许多独立发行人和女性发行人的收入降低。
WIPO的作用
在这一框架中,WIPO的作用至关重要。该组织提供了一个动态平台,以讨论改善出版业基础设施和实践的方法。小组成员一致认为,在出借权和版权以及出版商,特别是女性出版商的权利知识方面,仍有改进空间。他们也认为,优先领域与用来追踪差距并衡量出版进度的指标的改进有关。