Параллельное мероприятие в рамках Ассамблей ВОИС: приумножая силу многообразия: инклюзивное руководство, учет культурного контекста и неосознанные предубеждения
Sat Oct 05 12:39:00 CEST 2019
Пятого октября 2019 года для делегатов Ассамблей государств – членов ВОИС – 2019 был проведен однодневный практический семинар на тему «Приумножая силу многообразия: инклюзивное руководство, учет культурного контекста и неосознанные предубеждения». Это мероприятие было организовано с целью донести до аудитории важность многообразия и инклюзивного подхода и влияние этих принципов на инновационную деятельность; стимулировать руководителей учитывать соображения инклюзивности в своей работе и повысить осведомленность в вопросах многообразия и инклюзивности с помощью анализа механизмов адаптации в разных культурах и мер смягчения последствий предвзятого отношения.
Работа, проходившая в режиме активного взаимодействия участников, началась с анализа исследования на тему связи многообразия и творчества, инноваций, морального настроя сотрудников, производительности труда и глобальных ценностей, призванного обосновать важность многообразия и инклюзивности.
За этим последовали упражнения на моделирование конкретных ситуаций, групповые задания и индивидуальные проекты по оценке собственных знаний, ориентированные на выработку собственных стратегий руководства, инклюзивной манеры поведения, стиля общения с учетом культурных особенностей собеседника, понимания неосознанных предубеждений, а также развития идей и навыков учета соображений многообразия.
Мнения участников
«Я рекомендую этот семинар потому, что он позволяет лучше понять стратегии урегулирования конфликтов и механизмы, обеспечивающие оптимальный учет и понимание соображений многообразия и инклюзивности»
— Мартин Корреа, советник, постоянное представительство Чили при ВТО и ВОИС (Фото: ВОИС/Berrod)
«Семинары по вопросам руководства служат надежной площадкой для того, чтобы рассказать о своем стиле руководства, проанализировать и оценить его, а также узнать об инструментах, позволяющих вырасти как личностно, так и профессионально»
— Лиликлер Белами, исполнительный директор, Ведомство интеллектуальной собственности Ямайки
«Этот семинар дает отличную возможность узнать о культурных различиях и способах наилучшего понимания друг друга и коммуникации в мультикультурной среде»
— Каролина Параньош Койнльо, второй секретарь, постоянное представительство Бразилии при ВТО и других международных организациях в Женеве
«Это возможность почувствовать мир, взглянуть на него под самыми разными углами. Я покидаю этот зал с лучшим пониманием себя, с новыми знаниями и навыками, применимыми к любой ситуации и любой рабочей обстановке. Этот семинар позволил мне понять огромный потенциал многообразия и слаженной работы коллектива. Я осознала, что, несмотря на наши достоинства и различия, мы одинаково ведем себя во всех ситуациях»
— д-р Амина Смаила Амира, посланник, постоянное представительство Нигерии
«Я доволен и призываю ВОИС продолжать проводить подобные семинары для делегатов ежегодно»
— Теофил Оливье Бос, советник второго ранга, постоянное представительство Камеруна
«Поздравляю ВОИС с этой превосходной инициативой. Искренне благодарю Организацию за полученный опыт, качество семинара, гостеприимство и приобретенные знания. В живой и непринужденной форме нам рассказали о полезных навыках, актуальных не только для профессионального роста, но для любых других сфер жизни. Настоятельно рекомендую этот семинар всем и хотела бы участвовать в подобных мероприятиях в будущем»
— Виолета Фонсека, советник-посланник, постоянное представительство Венесуэлы
«По-моему, это очень любопытный семинар: он позволил мне лучше понять важность многообразия и глубже проанализировать механизмы адаптации, существующие в разных культурах»
— Вероника Брутус, торговый атташе, постоянное представительство Сейшельских Островов
В ходе работы ведущий Алан Рихтер использовал ряд оценочных и аналитических материалов, например распространенную среди участников бесплатно схему оценки в виде анкеты на тему «Глобальное многообразие», а также контрольный вопросник по тематике межкультурных конфликтов.
По итогам мероприятия участники разработали индивидуальные планы, основанные на результатах оценки личных знаний и навыков с помощью анкеты «Глобальное многообразие», и получили индивидуальные консультации по своим работам от доктора Рихтера.