Manifestation organisée en marge des assemblées de l’OMPI – Maximiser le pouvoir de la diversité : encadrement inclusif, intelligence culturelle et préjugés inconscients

5 octobre 2019

Un atelier d’une journée sur l’encadrement inclusif, l’intelligence culturelle et les préjugés inconscients a été organisé le 5 octobre 2019 à l’intention des délégués aux assemblées 2019 des États membres de l’OMPI. L’atelier avait pour but de faire comprendre l’importance de la diversité et de l’inclusion et leurs effets sur l’innovation; d’aider les personnes exerçant des fonctions d’encadrement à diriger de manière inclusive; et de mieux tenir compte de la diversité et de l’inclusion en examinant des stratégies adaptables qui couvrent les aspects culturels et atténuent les préjugés.

Cet atelier interactif a débuté par une analyse des travaux effectués sur le lien entre la diversité et la créativité, l’innovation, le moral du personnel, la productivité et certaines valeurs universelles afin de soutenir les arguments en faveur de la diversité et de l’inclusion.

Elle s’est poursuivie par des simulations pratiques, des activités de groupe et des exercices d’auto-évaluation axés sur les stratégies suivies en matière d’encadrement, les comportements inclusifs, la communication culturelle, la sensibilisation aux préjugés inconscients ainsi que les connaissances et compétences en matière de diversité.

Témoignages

Le rapporteur, M. Alan Richter, a utilisé plusieurs outils d’évaluation et d’analyse au cours de la journée, notamment le Global Diversity Survey (GDS) – qui a été proposé gratuitement aux participants – et l’Intercultural Conflict Style Inventory.

À la fin de la journée, les participants ont élaboré un plan d’action personnel fondé sur les résultats obtenus à l’évaluation GDS et ont pu bénéficier des conseils de M. Richter.