Celebrar el papel de las mujeres indígenas en la innovación y la creatividad
8 de marzo de 2021
El Día Internacional de la Mujer, de las Naciones Unidas (ONU) da la oportunidad de celebrar los considerables logros de las mujeres, en todo el mundo. También da la oportunidad de reconocer la necesidad de seguir empoderando a las mujeres, en todos lados, para alcanzar un futuro más sostenible y con mayor paridad de género. La División de Conocimientos Tradicionales, de la OMPI, procura desarrollar nuevos y atractivos programas de fortalecimiento de las capacidades, con la intención de liberar el potencial creativo e innovador de las mujeres indígenas del mundo.
En todos los sectores, las comunidades y las sociedades, el liderazgo de las mujeres tiene una incidencia positiva. Sin embargo, conforme a un Informe del Secretario General de la ONU, las mujeres siguen estando subrepresentadas en la vida pública y en la adopción de decisiones. Las mujeres indígenas están aún más marginalizadas a ese respecto, topándose con desafíos adicionales para hacer oír su voz.
El tema del Día Internacional de la Mujer 2021 es “Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”. Para celebrar el tema de este año, queremos compartir algunas de las formas de trabajo de que se vale la División de Conocimientos Tradicionales para empoderar a las mujeres indígenas.
Respaldo a las empresarias de pueblos indígenas
En 2019, la División de Conocimientos Tradicionales puso en marcha un programa de formación práctica y mentoría dirigido a las empresarias indígenas cuyos proyectos se basan en CC.TT. y ECT. El Programa de la OMPI de formación y mentoría para empresarias indígenas respalda a las empresarias indígenas al fortalecer su capacidad de ejercer estratégica y eficazmente los derechos de PI.
En la primera ronda del programa se recibieron cientos de solicitudes de candidatas interesadas. De todas ellas, se seleccionaron 24 empresarias indígenas, entre otras, artesanas, diseñadoras, artistas intérpretes o ejecutantes, investigadoras, curanderas y pequeñas agricultoras.
Si bien el objetivo del programa es que las empresarias indígenas aprendan a aplicar el ejercicio de los derechos de PI en el contexto de sus proyectos, a largo plazo, los beneficios son aún mayores. Puesto que la fase de formación se lleva a cabo en grupo, las participantes pueden entablar vínculos duraderos y apoyarse mutuamente para superar sus desafíos gracias al intercambio de experiencias.
Consolidar el poder de nuestros becarios indígenas
Iniciado en 2009, el Programa de la OMPI de becas de investigación en cuestiones indígenas forma parte de una serie de iniciativas de la OMPI destinadas a dar participación a los pueblos indígenas y a las comunidades locales en la labor que lleva a cabo la Organización en asuntos que les conciernen. Los becarios apoyan a la OMPI en el fomento de los conocimientos jurídicos y las competencias de los pueblos indígenas y las comunidades locales.
Anna Sinkevich, nuestra becaria indígena de la OMPI 2020-2021, está utilizando su beca para ayudar a fortalecer la capacidad de PI de los pueblos indígenas y las comunidades locales de todo el mundo. Anna es una evenki de Krasnoyarsk (Federación de Rusia), interesada en el movimiento juvenil de los pueblos indígenas de su país. Para ella, el desarrollo de las capacidades de los jóvenes indígenas, así como la protección de los conocimientos tradicionales y la promoción de los derechos humanos van de la mano.
Los jóvenes son el futuro de nuestro pueblo. Si estamos juntos y conectados, podremos avanzar y nuestras culturas y tradiciones podrán ser transmitidas a las generaciones futuras.
Anna Sinkevich
Anna lleva a cabo actividades relacionadas con la cooperación de la OMPI con, por ejemplo, el Foro Permanente para las Cuestiones Indígenas, de las Naciones Unidas, y el Mecanismo de Expertos sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas.
Como mujer joven e indígena, Anna es un elemento valioso para el Programa de becas de investigación en cuestiones Indígenas. En lo que se refiere a nuestros esfuerzos para dar más cabida a los pueblos indígenas y las comunidades locales en el trabajo que hacemos, la perspectiva que los becarios como ella aportan a la Organización es inestimable.
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- Dé una mirada a las páginas web de la División de Conocimientos Tradicionales, en Capacidad empresarial de las comunidades indígenas y locales.
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