Employés
Le contrat de travail doit stipuler qu’il est interdit à l’employé d’utiliser ou de divulguer les informations confidentielles de l’employeur hors du cadre de ses fonctions, et qu’il lui est également interdit d’utiliser ou de divulguer des informations confidentielles apprises dans le cadre de son précédent emploi. Les employés doivent recevoir une formation afin de savoir ce que l’employeur considère comme confidentiel et quelles sont les attentes de ce dernier en ce qui concerne le maintien de la confidentialité de ses informations.
Rappelez-vous que les employés sont les principaux responsables des pertes de secrets d’affaires des entreprises.
Départs d’employés
Lorsqu’un employé change d’emploi, une partie des connaissances qu’il a acquises précédemment est inévitablement mise à la disposition de son nouvel employeur. L’introduction dans un contrat de clauses de non-concurrence ou de non-sollicitation de clients après avoir quitté un emploi n’est pas légale dans tous les pays. Il est conseillé de prendre avis à cet égard auprès d’un avocat.
Associés
N’oubliez pas de faire signer un accord de confidentialité à toutes les personnes avec qui vous collaborez dans le cadre de votre entreprise et auxquelles vous révélez des informations confidentielles la concernant.