Персонал ВОИС включает различные категории, уровни и виды назначений, которые отражают необходимые для каждой позиции навыки и опыт. Для того чтобы ваша заявка выделялась, убедитесь, что ваша квалификация соответствуют конкретным требованиям, указанным в интересующей вас вакансии.
В ВОИС социальный пакет и срок пребывания в должности сотрудников категории общего обслуживания (ОО), категории специалистов (С) и директоров (Д) определяется условиями их контракта. ВОИС предлагает три основных вида контрактов в зависимости от характера работы и бюджетных условий.
Временный контракт
Временные контракты предназначены для удовлетворения краткосрочных потребностей сроком от одного до 12 месяцев с возможностью продления на максимальный срок в два года (или три года в исключительных случаях). Продление зависит от текущих потребностей, доступных бюджетных средств и удовлетворительного выполнения функций.
Срочный контракт
Срочные контракты заключаются с сотрудниками, которые нанимаются на определенный период для исполнения функций, являющихся частью регулярной и постоянной деятельности Организации. Как правило, срочные контракты охватывают как минимум один год и могут быть продлены на период до пяти лет с возможностью продления в зависимости от удовлетворительного исполнения функций и выполнения других применимых условий.
Срочный контракт с ограниченным общим сроком
Срочный контракт с ограниченным общим сроком, как правило, заключается как минимум на один год и обычно не подразумевает возможность продления на срок более пяти лет.
Должности категории общего обслуживания (ОО)
Функции сотрудников категории общего обслуживания включают административную, секретариатскую и канцелярскую поддержку, а также выполнение таких специализированных технических функций, как обеспечение безопасности или обслуживание зданий.
Сотрудники категории общего обслуживания могут быть гражданами любой страны, но они должны набираться на местной основе из Женевской агломерации.
Для сотрудников категории общего обслуживания требуется как минимум аттестат о среднем образовании или его эквивалент. Необходимый опыт работы указан в каждой вакансии.
Должности в категориях специалистов (С) и директоров (Д)
Сотрудники в категориях специалистов и выше (С и Д) набираются на международной основе и должны иметь определенный опыт работы и высшее образование. В каждой вакансии указаны дополнительные требования.
Должности начального уровня
- C-1: опыт работы не требуется
- C-2: минимальный опыт работы — три года
- C-3: минимальный опыт работы — шесть лет
Должности среднего уровня
- C-4: минимальный опыт работы — семь лет
- C-5: минимальный опыт работы — десять лет
Должности высшего уровня
- Д-1: минимальный опыт работы — пятнадцать лет
- Д-2: опыт работы более пятнадцати лет
Должности в категории национальных сотрудников-специалистов (НСС)
Национальные сотрудники-специалисты набираются на местной основе в странах, в которых работает ВОИС. Национальные сотрудники-специалисты являются гражданами страны, в которой они работают.
Существует пять уровней национальных сотрудников-специалистов.
Должности начального уровня
- ПНСС: опыт работы не требуется
- МНСС: минимальный опыт работы — три года
- НСC: минимальный опыт работы — шесть лет
Должности среднего уровня
СНСС: минимальный опыт работы — семь лет
Должности высшего уровня
- ИНСС: опыт работы более десяти лет
Программы для специалистов начального уровня
Программа стажировок
Мы предоставляем студентам возможность учиться и начать свою карьеру с получения опыта в ВОИС. Существует две категории стажировок.
- Категория I предназначена для студентов или обладателей степени бакалавра и студентов, проходящих обучение на программах не ниже магистра.
- Категория II ориентирована на обладателей степени не ниже магистра или студентов магистратуры, которые уже завершили обучение, но еще не защити диссертацию.
Стипендиальная программа
Стипендиальная программа ВОИС дает возможность получить практический опыт, углубить знания и внести вклад в глобальную инновационную и творческую деятельность. Стипендиаты должны обладать как минимум университетским дипломом первой степени. С ними будет заключен контракт на срок до 12 месяцев, который может быть продлен не более чем на три года.
Существуют разные категории стипендий. Для каждой из них установлены разные требования, которые указаны в вакансии.
Программа «Молодые эксперты»
Программа «Молодые эксперты» — это инициатива по набору талантливых высококвалифицированных молодых специалистов в области интеллектуальной собственности (ИС) в возрасте до 35 лет, которые имеют высшее образование и как минимум два года работы по профилю. В ходе этой двухгодичной программы прошедшие конкурсный отбор молодые и талантливые специалисты будут непосредственно задействованы в инициативах ВОИС.
Другие виды контрактов
Контракты с индивидуальными подрядчиками
Индивидуальные подрядчики — это внешние эксперты, которые нанимаются для выполнения конкретных задач. Они могут работать в нашей штаб-квартире в Женеве, выполнять конкретные задачи по всему миру или оказывать услуги дистанционно. Среди наших индивидуальных подрядчиков есть представители широкого спектра профессий, которые обладают экспертными знаниями в различных областях.