Procédure de sélection

Sélection équitable, égalité des chances, impact mondial

À l’OMPI, nous nous attachons à sélectionner les candidats les plus compétents afin de garantir que chaque poste mis au concours soit pourvu par la personne qui convient le mieux.
Notre procédure de sélection se veut efficace, impartiale, objective, transparente et équitable.  Nous nous efforçons également d’assurer l’égalité des sexes et une répartition géographique équilibrée au sein de nos effectifs.
Voici la procédure à suivre pour postuler à un emploi à l’OMPI.
  • Étape n° 1

    Créez votre profil

    Pour commencer, inscrivez-vous sur notre système de recrutement en ligne et créez votre profil.  Vous ne devrez le faire qu’une seule fois et pourrez modifier votre profil si nécessaire.

    Remplissez chacune des sections concernées.  Seules les informations que vous avez saisies dans le système de recrutement en ligne seront utilisées pour évaluer votre profil.  Le CV ne sera pas pris en compte.
  • Étape n° 2

    Envoyez votre demande

    Une fois votre profil créé, vous pouvez l’utiliser pour postuler aux emplois qui vous intéressent.  Votre candidature doit comprendre un profil détaillé, les réponses au questionnaire relatif au poste et une lettre de motivation.  Veillez à soumettre votre candidature avant la date limite indiquée.
    Veuillez lire attentivement les exigences du poste et vous assurer que vous répondez au moins aux exigences essentielles.  Pour augmenter vos chances, adaptez chaque candidature à l’emploi auquel vous postulez, en mettant en évidence les expériences qui correspondent aux exigences indiquées.
  • Étape n° 3

    Notification des prochaines étapes

    Après avoir envoyé votre candidature, celle-ci sera enregistrée dans le système de recrutement de l’OMPI et vous recevrez un courrier électronique confirmant sa réception.
  • Étape n° 4

    Présélection

    Notre équipe des ressources humaines examinera toutes les candidatures au regard des qualifications indiquées dans la description de poste et de vos réponses aux questions d’auto-évaluation.  Les candidatures répondant aux exigences minimales du poste seront ensuite transmises à un comité pour une évaluation plus approfondie et une présélection.
  • Étape n° 5

    Tests

    Les candidats présélectionnés peuvent être invités à passer un test anonyme conçu en fonction des exigences du poste.  En règle générale, vous aurez une semaine pour effectuer un test de 60 à 120 minutes sur une plateforme prévue à cet effet.  Sinon, le comité peut choisir d’ajouter une question technique pendant l’entretien.
    Le comité examinera les résultats des tests et établira la liste finale des candidats retenus pour les entretiens.
  • Étape n° 6

    Entretiens

    Les candidats qui ont réussi aux tests, ou les candidats présélectionnés pour des postes ne nécessitant pas de test, sont invités à un entretien en ligne ou en présentiel.  Ces entretiens durent généralement entre 45 et 60 minutes et sont organisés sous la forme d’un panel, auquel participent jusqu’à quatre membres du comité.  Les candidats sont évalués en fonction des compétences générales requises par l’OMPI.  L’entretien d’évaluation des compétences suit un format structuré, dans lequel vous devez apporter des exemples d’expériences passées qui illustrent votre comportement dans des situations données.  Consultez notre guide “Se préparer à un entretien d’évaluation des compétences” pour préparer votre entretien.

  • Étape n° 7

    Recommandation

    Le comité évalue objectivement les résultats des tests et des entretiens pour établir une liste de candidats recommandés, qui sera examinée par le Directeur général.  Les candidats retenus mais aussi ceux qui ne le sont pas seront informés du résultat de l’entretien une fois la sélection effectuée.
  • Étape n° 8

    Approbation

    Si vous êtes le candidat sélectionné, un contrôle des références ou des vérifications d’antécédents peuvent être effectués.  Vous recevrez ensuite un courrier électronique vous informant de la décision prise et vous demandant de confirmer votre acceptation et une date d’entrée en fonctions provisoire.  Si vous acceptez, vous recevrez alors une lettre de nomination officielle.
La durée de la procédure de sélection varie en fonction de l’emploi et des circonstances.  Néanmoins, il faut en moyenne compter environ 15 semaines entre la clôture d’une offre d’emploi et la décision finale.