Trabajar en la OMPI: Preguntas frecuentes

En esta página de preguntas frecuentes respondemos a las preguntas más habituales sobre nuestro procedimiento de contratación y presentación de candidaturas, y ofrecemos información de utilidad para trabajar en la OMPI. Le rogamos que lea detenidamente esta página antes de presentar su candidatura.

Si tiene alguna pregunta adicional, no dude en ponerse en contacto con nuestro equipo. Dado el volumen de correos electrónicos que recibimos, tardaremos varios días en responder a su pregunta.

Le agradecemos que esté considerando la posibilidad de trabajar en la OMPI. Nos complacería mucho poder trabajar con usted.

Acceso rápido

Generalidades

General

Los cuatro valores fundamentales de la OMPI (ofrecer excelencia, mancomunar esfuerzos, actuar con responsabilidad y modelar el futuro) son esenciales para su misión de liderar el desarrollo de un sistema internacional de propiedad intelectual equilibrado y eficaz que fomente la innovación y la creatividad en beneficio de todos. Esos valores se ven reforzados por competencias institucionales esenciales, como la comunicación eficaz, el espíritu de equipo, la integridad, la diversidad, producir resultados, la orientación a la prestación de servicios, tener una perspectiva amplia, buena disposición al cambio y la innovación, y el perfeccionamiento constante sin olvidar el apoyo a los demás. En conjunto, estas competencias proporcionan una orientación clara sobre cómo trabajamos para alcanzar los objetivos de la OMPI, garantizando un entorno profesional, inclusivo y con visión de futuro.
Más información sobre los valores fundamentales y las competencias institucionales de la OMPI ​​​​​​​ [PDF].

Consulte nuestra página sobre el procedimiento de selección, en la que explicamos detalladamente cómo presentar su candidatura a nuestras vacantes y los distintos pasos del proceso.

Consulte nuestra página sobre el procedimiento de selección, en la que figura más información sobre la forma de presentar una candidatura a nuestras vacantes.

Procure que las competencias, cualificaciones y experiencias de su perfil se ajusten al puesto. Resalte sus logros y el efecto de su experiencia profesional anterior, si es pertinente.
Se recomienda adjuntar una carta de presentación, ya que le permitirá explicar su motivación y por qué es usted la persona idónea para el puesto.
Le recomendamos revisar cuidadosamente la ortografía para garantizar que su candidatura proyecte una imagen profesional y cumpla con los estándares de calidad. Además, tenga en cuenta que si utiliza un programa de IA para ayudarle, también lo harán muchos otros candidatos: tómese el tiempo necesario para personalizar su información de modo que se distinga de la de los demás.
Procure presentar su candidatura antes de que finalice el plazo, ya que no se aceptan las presentadas fuera de plazo. Además, compruebe que los datos indicados sean correctos, ya que no podrá actualizarlos una vez presentada la candidatura aunque todavía no haya finalizado el plazo.
Tras la presentación de su candidatura, recibirá un correo electrónico de confirmación.

Esta lista de consejos proporciona información sobre qué debe esperarse y cómo prepararse para las entrevistas basadas en las competencias. ​​​​​​​

Inclusión

Diversity and inclusion

Prever ajustes razonables es uno de los pilares de la estrategia de la OMPI para la inclusión de las personas con discapacidad. Si necesita ajustes razonables durante cualquier fase del proceso de contratación, póngase en contacto con nosotros e indíquenos sus necesidades.

Prever ajustes razonables es uno de los pilares de la estrategia de la OMPI para la inclusión de las personas con discapacidad. Es fundamental para nuestros esfuerzos por atraer y retener a los talentos que tengan alguna discapacidad. Ya se trate de un escritorio regulable, una herramienta informática, una adaptación de nuestra política de teletrabajo o cualquier otro ajuste razonable necesario, la OMPI se compromete a colaborar con los empleados para encontrar la solución más eficaz y favorable. Si se va a incorporar a la OMPI, es posible que ya haya recibido información sobre cómo solicitar ajustes razonables en el lugar de trabajo. Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con el equipo de contratación. ​​​​​​​

Employee resource groups are integral to WIPO's commitment to fostering an inclusive workplace culture, providing a supportive space for all personnel. Currently, there are three informal employee groups within the organization.

La OMPI ha establecido políticas y procedimientos para cumplir su compromiso de ser un lugar de trabajo libre de discriminación, acoso, incluido el acoso sexual, y abuso de autoridad. También cuenta con procedimientos de protección contra las represalias por denunciar conductas indebidas o por cooperar con una actividad de supervisión. Las personas que creen haber sido víctimas de un comportamiento inadecuado pueden optar por una vía informal de resolución. En ese caso, pueden solicitar ayuda a la Oficina de Mediación. La solución de litigios por vía informal suele ser más rápida y menos engorrosa que los procedimientos formales.
En circunstancias en las que no se desee o no sea apropiada una solución informal, o cuando ésta no logre los resultados esperados, el miembro del personal afectado puede presentar una denuncia formal al director de la División de Supervisión Interna. Una vez finalizado el proceso de investigación estrictamente confidencial, el informe de la investigación se transmite al director del Departamento de Gestión de Recursos Humanos, quien determinará si procede iniciar un procedimiento disciplinario. En cumplimiento de la obligación de denunciar posibles faltas de conducta, la OMPI prevé medidas para que su personal no sufra represalias.
Además, la OMPI cuenta con un servicio en línea de denuncia de irregularidades, SpeakUp®, que permite comunicar cualquier sospecha de violación de las normas aplicables en la OMPI de forma anónima y segura. Este servicio está totalmente gestionado y alojado fuera de la OMPI, está disponible en todos los idiomas de trabajo de las Naciones Unidas y abierto a cualquier parte, ya sea interna o externa a la Organización.

Si bien la OMPI no cuenta con programas para contratar a categorías específicas de personas, como las personas con discapacidad, de nacionalidades no representadas o las mujeres, está comprometida a garantizar una representación geográfica y de género equilibrada en su conjunto de empleados, siendo el mérito el eje central del proceso de contratación. Para más información, lea la política de igualdad de género de la OMPI [PDF]. Además, la OMPI tiene como objetivo integrar las cuestiones relacionadas con la discapacidad en todas las iniciativas destinadas a favorecer una mayor inclusión en el lugar de trabajo (consulte nuestra Estrategia de inclusión de las personas con discapacidad.

A lo largo de los años hemos ido tomando medidas para mejorar la accesibilidad física y digital de nuestros espacios. Estamos decididos a hacer que nuestros edificios, recursos y herramientas sean plenamente inclusivos, velando por que satisfagan las necesidades de todos.

Procedimiento de presentación de candidaturas

Application Process

Consulte nuestra página sobre el procedimiento de selección, en la que figura más información sobre la forma de presentar una candidatura a nuestros puestos vacantes.

Los documentos que tiene que presentar varían en función del puesto al que opte. Se le podrán solicitar a lo largo del procedimiento de candidatura o una vez seleccionado. Le recomendamos que prepare sus títulos, certificados de experiencia profesional y cartas de recomendación para poder presentarlos en el momento oportuno. En caso de que sea seleccionado, podríamos también pedirle que presente un certificado médico.

Aunque puede presentarse a varios puestos a la vez, para que se le tenga en cuenta para un puesto debe cumplir al menos los requisitos esenciales que se indican en el anuncio de vacante. Compruebe que cumple los requisitos de la vacante antes de presentar su candidatura.

Puede cumplimentar su candidatura en varias etapas. No obstante, conviene ir guardando los datos que haya introducido para no perder la información.

Recibirá una notificación automática por correo electrónico una vez que haya presentado debidamente su candidatura. Si no recibe ninguna notificación, póngase en contacto con nosotros.

Se le notificará el resultado de su candidatura, tanto si es seleccionado como si no.

La duración del proceso de selección varía en función del puesto y de otros factores. Por término medio, transcurren 15 semanas desde que se cierra una oferta de empleo hasta la decisión final.

No, pero la OMPI, como organización internacional del sistema de las Naciones Unidas, se comunica principalmente en inglés y/o francés, que son sus dos idiomas de trabajo. Además, cada puesto tiene requisitos lingüísticos específicos que se detallan en el anuncio de vacante.

Criterios de selección

Eligibility criteria

Consulte nuestra página sobre el procedimiento de selección, en la que figura más información sobre la forma de presentar una candidatura a nuestros puestos vacantes.

Las cualificaciones necesarias varían según el puesto al que se presente. Por regla general, para los puestos de la categoría profesional y categorías superiores (P y D) deberá tener el número mínimo de años de experiencia especificado en el anuncio de vacante y un título universitario. Para los puestos de la categoría de servicios generales, debe tener el número mínimo de años de experiencia especificado en el anuncio de vacante y un título de enseñanza secundaria o equivalente. Para las cualificaciones relacionadas con otros programas y/o tipos de contratos (servicios contractuales individuales, Jóvenes Especialistas, becarios, pasantes), consulte las páginas correspondientes.

Sí, la OMPI ofrece una amplia gama de oportunidades en diversos sectores, programas y áreas de trabajo aparte de la propiedad intelectual. Proponemos puestos diversos que se ajustan a diferentes conjuntos de aptitudes y experiencia profesionales. Hay puestos disponibles en campos como la informática, los recursos humanos, la biblioteconomía, la economía, las finanzas, la traducción y muchos otros.

Por regla general, no hay restricciones de edad. Sin embargo, para los puestos de plazo fijo y temporales, tenga en cuenta que no se admiten las candidaturas de quienes tengan actualmente 65 años o vayan a cumplirlos durante el período de duración del nombramiento inicial, tal como se especifica en el anuncio de vacante, ya que ésta es la edad oficial de jubilación en el sistema de las Naciones Unidas. En otros programas específicos para jóvenes puede haber ciertas restricciones de edad. Consulte los criterios de selección en las páginas correspondientes.

Sí, la OMPI ofrece oportunidades a los recién licenciados. El Programa de Jóvenes Especialistas y varios programas de becas están pensados para profesionales que inician su carrera. Además, los puestos P-1 no suelen requerir experiencia profesional previa.

La OMPI reconoce las calificaciones de enseñanza superior obtenidas en una institución acreditada/reconocida en la Base de datos mundial sobre educación superior (WHED), una lista actualizada por la Asociación Internacional de Universidades (IAU) / la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO). Los certificados profesionales que no figuren en la WHED serán examinados individualmente.

Procedimiento de entrevista

Eligibility criteria

Nuestras entrevistas suelen durar entre 45 y 60 minutos y tienen lugar en línea o en persona. Los candidatos son evaluados en función de las competencias institucionales de la OMPI. La entrevista basada en competencias se ajusta a un formato estructurado, en el que se pide al candidato que aporte ejemplos de experiencias pasadas que ilustren su comportamiento en situaciones concretas. Para más información , lea nuestra guía Preparación de una entrevista basada en competencias

Se le pedirá que demuestre su competencia a través de preguntas contextuales, explicando lo que hizo o cómo afrontó diversos retos profesionales. Para más información , lea nuestra guía Preparación de una entrevista basada en competencias

Pruebas de evaluación

Eligibility criteria

Si se le preselecciona, es posible que se le invite a realizar una prueba anónima adaptada al anuncio de vacante. Normalmente, dispondrá de una semana para realizar una prueba de entre 60 y 90 minutos utilizando una plataforma específica. Posteriormente, la junta examinará los resultados de su prueba y establecerá una lista final de candidatos preseleccionados para las entrevistas.

Sí, tendrá que volver a realizar la prueba, ya que la OMPI adapta las pruebas de evaluación a cada puesto específico y no son válidas después del concurso para el que han sido elaboradas.

Salarios y beneficios

Eligibility criteria

La OMPI ofrece puestos de trabajo en diferentes categorías. Dentro de cada categoría, existen diferentes niveles, que reflejan los años de experiencia requeridos y otras condiciones.
Los puestos de las categorías profesional y superior (P y D) son de contratación internacional y requieren movilidad geográfica.
Los servicios generales incluyen funciones de apoyo administrativo, de secretaría y de oficina, así como funciones técnicas especializadas, como la seguridad o el mantenimiento de edificios, y son de contratación local.

En la OMPI, las prestaciones y la titularidad de los funcionarios nombrados en las categorías de servicios generales, profesional, o director vienen determinadas por las condiciones de su nombramiento. La OMPI ofrece tres tipos principales de nombramientos, en función de la naturaleza del trabajo y de las condiciones presupuestarias:

Nombramiento temporal
Los nombramientos temporales responden a necesidades definidas a corto plazo, de uno a doce meses, con posibilidad de prórroga hasta un máximo de dos años (o hasta tres años en circunstancias excepcionales). Las prórrogas dependen de las necesidades del momento, de la disponibilidad presupuestaria y de un rendimiento satisfactorio.
Nombramientos de plazo fijo
Los nombramientos de plazo fijo son para personal contratado por períodos definidos para desempeñar funciones que forman parte de las actividades regulares y continuas de la Organización. Un nombramiento de plazo fijo suele durar al menos un año y puede prorrogarse hasta cinco años, prorrogables, siempre que el rendimiento sea satisfactorio y se cumplan otras condiciones aplicables.
Nombramientos de plazo fijo de duración limitada
Un nombramiento de plazo fijo de duración limitada suele durar al menos un año, y normalmente no puede prorrogarse más allá del plazo máximo de cinco años.

La OMPI ofrece un paquete de remuneración competitivo que incluye un sueldo base y un componente de ajuste por lugar de destino que refleja el costo de la vida en Ginebra. Cada anuncio de vacante incluye una indicación del salario, excluidas otras prestaciones y subsidios que dependen de su situación personal.

Para ayudarle a calcular sus posibles ingresos, puede resultarle útil consultar la herramienta de estimación salarial proporcionada por nuestros colegas del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Sin embargo, tenga en cuenta que esta herramienta es administrada por el PNUD con fines internos, y los resultados pueden diferir de los importes reales que recibiría de la OMPI.

Para un resumen de los distintos tipos de prestaciones que ofrecemos, consulte la página correspondiente.

Las vacantes de funcionarios subalternos de la categoría profesional se anuncian en el sitio web del PNUD dedicado a las carreras profesionales o directamente en los países patrocinadores.

De conformidad con nuestro Reglamento y Estatuto, se requiere la autorización previa del director general para ejercer, de manera continua o intermitente, cualquier ocupación o empleo, remunerado o no, fuera de la OMPI. El director general puede autorizar excepciones para ejercer una ocupación o empleo fuera de la OMPI si dicha ocupación o empleo no es incompatible con sus funciones oficiales, la condición de funcionario internacional o los intereses de la OMPI, y si es conforme con la legislación local.

Sí, la OMPI ofrece un seguro médico colectivo a todos los funcionarios de las categorías D, P y G, así como a los becarios, jóvenes especialistas y pasantes. Dicha prestación también se ofrece a determinados familiares de los funcionarios. 

La OMPI está decidida a fomentar una cultura de progreso y perfeccionamiento continuos y para ello ofrece una amplia gama de oportunidades de aprendizaje. Hay posibilidades de formación en el propio puesto de trabajo, como por ejemplo trabajos en prácticas, aprendizaje profesional por observación, rotación de puestos de trabajo, tareas de extensión y tutorías. Para complementar esto, la Academia de la OMPI imparte cursos formales en propiedad intelectual, liderazgo y gestión, y ofrece acceso a un amplio catálogo de recursos de formación, incluidos los de LinkedIn Learning. La OMPI se compromete a ofrecer a su personal oportunidades de perfeccionamiento, tanto formales como informales, para que se mantengan preparados y capacitados para afrontar los retos de un panorama mundial en constante evolución.

A reserva de las necesidades operativas y de la aprobación del supervisor correspondiente, se puede hacer uso de una o varias modalidades de trabajo flexible, como el horario de trabajo comprimido, el empleo a tiempo parcial, el horario de trabajo escalonado y el teletrabajo.
Se requiere la asistencia a la sede tres días a la semana, aplicada proporcionalmente al personal que trabaja a tiempo parcial. Además, de manera puntual, se puede trabajar hasta 40 días por año civil fuera de la sede de la OMPI, en función de las necesidades operativas y con la aprobación del supervisor.

Ofertas de empleo e incorporación

Eligibility criteria

Si se le selecciona para un puesto, se le notificará al respecto por correo electrónico con información sobre las siguientes etapas del procedimiento de contratación, la incorporación y los datos de una persona de contacto.

Los documentos que debe presentar se le indicarán en el correo electrónico con la oferta. Por lo general, necesitará una copia de su pasaporte, certificados de estudios, cualquier documento laboral pertinente, un certificado médico y los datos de su cuenta bancaria.

El proceso de incorporación comienza después de aceptar la oferta y presentar los documentos requeridos. A su llegada a la OMPI se suele ofrecer un programa de inducción in situ de una semana de duración. El asistente del responsable de contratación le proporcionará información más detallada.

Su fecha de incorporación se indicará en su carta de nombramiento.

Candidatos internacionales

Eligibility criteria

La OMPI le prestará asistencia en el proceso de solicitud de visado y los gastos conexos como nuevo funcionario y, en función de su tipo de contrato, también a los familiares que reúnan los requisitos necesarios. Una vez que acepte la oferta, se le proporcionarán detalles específicos de la asistencia.

Sí, puede solicitar un visado independientemente de su país de origen. La OMPI le ayudará a lo largo del proceso para garantizar que obtenga la documentación necesaria.

De conformidad con nuestro Estatuto y Reglamento del Personal, la OMPI solo reconoce una nacionalidad oficial a efectos administrativos para cada funcionario, que, normalmente, será la del país con el que usted se considere más allegado. Si tiene varias nacionalidades, indique el país con el que considere que tiene vínculos más estrechos. Esto puede obedecer a factores tales como dónde nació y creció, dónde estudió, dónde se encuentran sus familiares más cercanos, y/o dónde tiene intereses personales o financieros más importantes como, por ejemplo, dónde posee una propiedad, etc. La OMPI puede pedirle que rellene un formulario para determinar su nacionalidad administrativa. Se facilitarán más detalles en el marco del proceso de incorporación.

La OMPI sufragará sus gastos de viaje a Ginebra -si ha sido contratado internacionalmente- y los de sus familiares que reúnan los requisitos necesarios, en función de su tipo de contrato. Además, también en función de su tipo de contrato y nombramiento, la OMPI podrá concederle una prima de instalación para contribuir a los gastos en que incurra al instalarse en Ginebra al comienzo de su contrato, así como a los gastos relacionados con la mudanza de sus enseres domésticos.

Si bien la OMPI no proporciona directamente alojamiento, ofrecemos recursos y orientación para ayudarle a encontrar un alojamiento adecuado en Ginebra. Si ha sido contratado internacionalmente y tiene un nombramiento de plazo fijo, la OMPI también le proporcionará un subsidio de alquiler durante un período máximo de siete años a partir de su llegada al lugar de destino.

Información personal

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La Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI) respeta la privacidad de su información personal. Tomamos todas las precauciones necesarias para proteger la información que se nos facilita.

La información personal recopilada por la OMPI se utilizará únicamente con fines de recursos humanos y contratación. No compartiremos información personal con terceros sin autorización suya. Aunque hacemos todo lo posible para proteger la información personal de los usuarios en este sitio, no asumimos ninguna responsabilidad por la seguridad de la información. Su perfil está protegido por contraseña. Recuerde que nunca debe compartir su contraseña con nadie y que debe cambiarla con frecuencia.

Puede acceder a su información personal entrando en su perfil desde nuestro sitio web. Podrá entonces actualizar o modificar sus datos personales.

La OMPI conservará la información indefinidamente para facilitar la presentación de candidaturas a futuras vacantes. No obstante, si desea que se eliminen sus datos, no dude en solicitarlo.

Asuntos técnicos

Eligibility criteria

Si tiene problemas con su cuenta, póngase en contacto con el equipo encargado de solucionar esos problemas o transmita su consulta junto con una captura de pantalla.

Si ha tenido problemas técnicos al crear su perfil o presentar su candidatura para un puesto, documéntelos haciendo una captura de pantalla (Ctrl+Imprimir pantalla) y envíenosla junto con una breve descripción del problema, y lo resolveremos lo antes posible.

Si ha olvidado su nombre de usuario o su contraseña, haga clic en el enlace “Ha olvidado su nombre de usuario“ u “Ha olvidado su contraseña“ para recuperarlos.

Haga clic en el enlace RSS en la lista de ofertas de empleo de la OMPI (WIPO Career Page > Apply > RSS link).