人力资源管理部

人力资源管理部的职责是,通过在全球网罗人才、在组织内部提供以客户为导向的高效人力资源服务、战略和业务运作方面的伙伴关系,以及通过提供有利的工作环境和最佳的聘用做法,使WIPO具备完成其使命所需的人力资源。

我们的活动包括:

  • 制定并实施有效的人力资源政策和系统,以支持WIPO的业务需求并实现对WIPO人力的有效管理。
  • 在成果管理制框架内,就人力规划的制定、协调及其监督实施等方面,从人力资源的角度提出建议。确保组织架构及职务叙级等级的内部一致性和充分性。
  • 从全球人才库中寻找专业经验和胜任力符合WIPO当前及未来需求的人才,同时充分考虑地域及性别的多样性。
  • 有效并及时管理工作人员合同福利和待遇。
  • 通过符合工作人员培训和发展需求的多样化计划,向工作人员提供发展服务。
  • 开发并实施能够鼓励和认可卓越效绩的有效的效绩管理系统。
  • 创造有利工作环境,使工作人员的需求得到满足,为多元化的国际人力队伍兼顾工作和生活提供支持。
  • 致力于制定与联合国全系统保持一致的、前瞻性的人力资源政策和系统。

更多详情在最新的计划和预算报告中提供。

管理架构

Photo: MOUSSA Cornelia

司长: MOUSSA Cornelia

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