Quatre actions menées dans la région Asie-Pacifique pour réduire les disparités hommes-femmes dans le domaine de la propriété intellectuelle
À mesure que les nations du monde entier prennent conscience des disparités hommes-femmes et en matière de diversité dans le domaine de l’innovation, nombreuses sont celles qui mettent en œuvre des politiques visant à les réduire. Un groupe de représentants des Philippines, de Singapour, de la République populaire de Chine et de l’Inde présentent et examinent leurs politiques et programmes nationaux respectifs. Découvrez en quoi consistent ces actions!
L’OMPI et Invent Together ont tenu leur troisième édition du webinaire sur les disparités hommes-femmes et en matière de diversité dans le domaine de la propriété intellectuelle dans la région Asie-Pacifique les 30 novembre et 1er décembre 2022. Regarder la session de la table ronde de haut niveau.
Philippines
L’Office de la propriété intellectuelle des Philippines (IPOPHL) a mis en place une série de programmes prometteurs en faveur de l’autonomisation des femmes. Le programme Juana Patent for Patents soutient les inventrices et les jeunes entreprises dirigées par des femmes qui remplissent les conditions requises en les dispensant de payer les taxes lorsqu’elles déposent une demande de brevet ou une demande d’enregistrement de modèle d’utilité ou de dessin ou modèle industriel. Ce programme s’appuie sur le succès rencontré par son prédécesseur dans le domaine des marques, à savoir le programme Juana Make a Mark. En 2020, l’IPOPHL a également lancé le magazine Women In IP afin de soutenir les femmes en leur donnant les moyens de devenir membres à part entière de la création, de la protection et de la commercialisation de la propriété intellectuelle dans le pays.
Singapour
Singapour lutte contre les disparités hommes-femmes et en matière de diversité plus en amont dans le processus, en veillant à ce que les pratiques d’emploi équitables, responsables et progressives. En 2006, le Ministère du travail, la Confédération syndicale nationale et la Fédération patronale nationale de Singapour ont formé une Alliance tripartite pour des pratiques d’emploi équitables et progressives (TAFEP). Selon les directives de l’alliance, les employeurs doivent recruter et sélectionner les employés sur la base du mérite (comme les compétences, l’expérience ou la capacité d’exécuter le travail), et indépendamment de l’âge, de la race, du sexe, de la religion, de l’état civil et des responsabilités familiales, ou du handicap. L’Office de la propriété intellectuelle de Singapour a établi des procédures pour s’assurer qu’il rédige les politiques de propriété intellectuelle de manière inclusive.
République populaire de Chine
Dans le même ordre d’idées, la Chine a mis en œuvre différentes politiques visant à créer un environnement de travail équitable pour les femmes. L’Administration nationale de propriété intellectuelle de la République populaire de Chine (CNIPA) encourage les femmes à renforcer leurs compétences professionnelles, à exprimer leurs opinions, à occuper des postes de direction et à participer à la sélection de talents de haut niveau dans le domaine de la propriété intellectuelle.
Inde
Le Département des sciences et des technologies du Gouvernement de l’Inde a créé le Women Scientists Scheme (WOS) pour aider les femmes à réintégrer le marché du travail dans le domaine des sciences et des technologies après une pause dans leur parcours professionnel. Ce schéma se compose de trois programmes principaux :
- Le WOS-A vise à offrir des bourses aux femmes scientifiques et technologues pour les aider à réintégrer le courant scientifique dominant.
- Le WOS-B vise à soutenir des projets ayant un impact sociétal, à définir un défi sociétal et à proposer des solutions possibles moyennant le développement d’une technologie ou d’une technique ou un transfert de technologie afin que les technologies élaborées en laboratoire puissent être utilisées sur le terrain.
- Le WOS-C, également connu sous le nom de KIRAN-IPR, vise à former les femmes scientifiques aux droits de propriété intellectuelle et à la gestion de ces droits pendant un an, dont 4 à 6 semaines d’enseignement en classe et d’orientation, les 11 mois restants étant consacrés à une formation pratique dans des cabinets d’avocats, des offices de brevets, des services chargés des droits de propriété intellectuelle du Gouvernement de l’Inde, le milieu académique et le secteur privé. Ce programme a déjà permis de former près de 800 femmes au cours des 12 derniers exercices, parmi lesquelles environ 60% poursuivent une carrière dans le domaine des droits de propriété intellectuelle.
Avez-vous connaissance d’autres actions ou programmes menés dans la région qui ne sont pas mentionnés dans cet article? N’hésitez pas à nous contacter et nous serons heureux de les ajouter!
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