4 مبادرات من منطقة آسيا والمحيط الهادئ لتضييق الفجوة بين الجنسين في الملكية الفكرية
نظرًا لأن الدول في جميع أنحاء العالم أصبحت تدرك بشكل متزايد أهمية فجوات النوع الاجتماعي والتنوع في الابتكار، فقد نفذ كثير منها سياسات لتقليص هذه الفجوات. ويعرض فريق من الممثلين من الفلبين وسنغافورة وجمهورية الصين الشعبية والهند ويناقشون سياساتهم وبرامجهم الوطنية. تعرف(ي) على المزيد عن هذه المبادرات!
عقدت الويبو ومنظمة Invent Togent معًا النسخة الثالثة من الندوة عبر الإنترنت عن فجوات النوع الاجتماعي والتنوع في مجال الملكية الفكرية والتي ركزت على منطقة آسيا والمحيط الهادئ في 30 نوفمبر و1 ديسمبر 2022. شاهد(ي) جلسة فريق السياسات رفيعة المستوى.
الفلبين
أنشأ مكتب الفلبين للملكية الفكرية (IPOPHL) سلسلة واعدة من البرامج لصالح تمكين المرأة. ويدعم برنامجJuana Patent for Patents المخترعات المؤهلات والشركات الناشئة التي تقودها النساء من خلال التنازل عن الرسوم عند التقدم بطلب للحصول على براءات أو تسجيل نماذج منفعة أو تصاميم صناعية. ويعتمد هذا البرنامج على نجاح سلفه في مجال العلامات التجارية، برنامج Juana Make a Mark. وفي عام 2020، أطلق المكتب أيضًا مجلة Women In IP لتشجيع النساء وتمكينهن ليصبحن ناشطات فاعلات في إنشاء الملكية الفكرية وحمايتها وتسويقها في البلاد.
سنغافورة
تعالج سنغافورة الفجوات بين الجنسين والتنوع بشكل أكبر في المراحل الأولى من العملية، من خلال ضمان أن تكون ممارسات التوظيف عادلة ومسؤولة وتقدمية. وفي عام 2006، شكلت وزارة القوى العاملة والمؤتمر الوطني لنقابات العمال والاتحاد الوطني لأرباب العمل في سنغافورة تحالفًا ثلاثيًا لممارسات التوظيف العادلة والمتقدمة (TAFEP). ووفقًا لإرشادات التحالف، يجب على أصحاب العمل تعيين واختيار الموظفين بناءً على الجدارة (مثل المهارات أو الخبرة أو القدرة على أداء الوظيفة)، بغض النظر عن العمر أو العرق أو الجنس أو الدين أو الحالة الاجتماعية والمسؤوليات الأسرية أو الإعاقة. ووضع مكتب سنغافورة للملكية الفكرية إجراءات لضمان قيامه بصياغة سياسات الملكية الفكرية بطريقة شاملة.
جمهورية الصين الشعبية
على نفس المنوال، نفذت الصين سياسات مختلفة لتهيئة بيئة عمل عادلة للمرأة. وتشجع الإدارة الوطنية الصينية للملكية الفكرية (CNIPA) النساء على تطوير مهاراتهن المهنية والتعبير عن آرائهن والانضمام إلى المناصب الإدارية والمشاركة في اختيار المواهب رفيعة المستوى في مجال الملكية الفكرية.
الهند
أنشأت وزارة العلوم والتكنولوجيا في حكومة الهند مخطط النساء العالمات (WOS) لدعم عودة المرأة إلى العمل في مجال العلوم والتكنولوجيا بعد انقطاع وظيفي. وينقسم البرنامج إلى ثلاثة برامج رئيسية:
- WOS-A يقدم زمالات للعالمات وتقنيات لدعم عودتهن إلى العلوم السائدة.
- WOS-B يركز على دعم المشاريع ذات التأثير المجتمعي، وتحديد التحدي المجتمعي وتقديم الحلول الممكنة عن طريق تطوير تقنية و/أو نقل التكنولوجيا من المختبر إلى الأرض.
- WOS-C، المعروف أيضًا باسم KIRAN-IPR، يقوم بتدريب العالمات في مجال حقوق الملكية الفكرية وإدارتها لمدة عام واحد، بما في ذلك من 4 إلى 6 أسابيع من التدريس والتوجيه في الفصول الدراسية، والأشهر الـ 11 المتبقية هي تدريب عملي في مكاتب المحامين ومكاتب البراءات ووحدات حقوق الملكية الفكرية التابعة لحكومة الهند والأوساط الأكاديمية والصناعة. وقام هذا البرنامج بالفعل بتدريب حوالي 800 امرأة على مدار الاثنتي عشرة دورة الماضية، يعمل حوالي 60 في المائة منهن في مجال حقوق الملكية الفكرية.
هل تعرف(ين) مبادرات أو برامج أخرى في المنطقة لم ترد في هذه المقالة؟ لا تتردد(ي) في الاتصال بنا وسنكون سعداء لإضافته!
قصص ذات صلة
المساواة بين الجنسين: جهود اليابان كي لا يترك أحد وراء الركب
النمو الاقتصادي السريع في آسيا موثق جيدا على مدار السنين. وعلى الرغم من هذا النمو القوي، يبدو أن النساء المخترعات يتركن وراء الركب. اقرأ(ي) الكيفية التي تحاول بها اليابان التصدي لهذه الفجوة بين الجنسين في مجال الابتكار.
4 مؤشرات لقياس الفجوة القائمة بين الجنسين في مجال الابتكار
هناك عدة مقاييس للفجوات القائمة بين الجنسين في مجال الابتكار. ومع ذلك، فإن اختيار المؤشر "الصحيح" يعتمد على الغرض. وفيما يلي بعض الاقتراحات حول ما يجب مراعاته عند اختيار نوع المؤشر.
مصادر ذات صلة
المبادئ التوجيهية لإجراء تحليل جنساني استناداً إلى بيانات الابتكار والملكية الفكرية
إن فهم كيفية نفاذ النساء والرجال إلى نظام الملكية الفكرية واستخدامه على قدم المساواة أمر أساسي لضمان ترجمة براعتهم وإبداعهم إلى تنمية اقتصادية واجتماعية وثقافية. ويلخص هذا الدليل المقتضب أفضل الممارسات المتبعة في وضع مؤشرات الابتكار والملكية الفكرية الجنسانية.