«Обет» – Поощрение гендерного равенства в секторе арбитража
Wed Mar 08 15:51:00 CET 2017
Инициатива по поощрению гендерного равенства в секторе арбитража «Обет» возникла в 2016 г. и в настоящее время насчитывает более тысячи участников, включая ВОИС. С тем чтобы узнать о ней больше, мы побеседовали с партнером юридической фирмы ЛАЛИВ, г-жой Домитиль Безо.
Г-жа Безо является нейтральным специалистом ВОИС, назначаемым Центром ВОИС по арбитражу и посредничеству для урегулирования сложных споров, переданных в ВОИС, в качестве единоличного арбитра. Кроме того, г-жа Безо регулярно выступает с докладами на различных мероприятиях ВОИС, посвященных проблеме альтернативных механизмов урегулирования споров.
Расскажите нам, в чем состоит инициатива «Обет»?
Инициатива «Обет» направлена на обеспечение гендерного равенства в секторе арбитража. Она была задумана главным образом для того, чтобы «открыть глаза» ключевым партнерам в секторе международного арбитража (пользователям, адвокатам, арбитрам, учреждениям) на необходимость достижения большей гендерной диверсификации в этой области, особенно с точки зрения состава арбитража. Ее смысл прост, а именно побудить адвокатов, арбитров (которые избирают председателя) и учреждения не забывать (шаг 1) о существовании множества талантливых арбитров-женщин, которые в целом находятся в тени своих коллег-мужчин, и связываться с ними (шаг 2) для привлечения к участию в разбирательствах.
Участники инициативы «Обет» ратуют не столько за обеспечение равенства, сколько за создание равных возможностей. Уже с первого дня она была организована таким образом, чтобы охватить как можно более широкий круг практикующих юристов, фирм, ассоциаций и учреждений. Об этом свидетельствует и членский состав ее Руководящего комитета.
Какие изменения, по вашему мнению, произошли за время существования инициативы «Обет»?
На мой взгляд, явно изменилось отношение, особенно к моменту проведения нами пятого или шестого раунда встреч-обедов, посвященных «запуску» инициативы, в различных странах. Люди начали открыто говорить об отсутствии гендерного разнообразия и необходимости переломить ситуацию, но не путем сумасшедшего демарша, а путем придания целенаправленного и столь необходимого импульса в секторе арбитража. Это открыло широкую дискуссию по вопросу о необходимости диверсификации в целом с целью расширить пул талантливых арбитров (с точки зрения пола, возраста, этнической принадлежности) и, тем самым, решения реальной проблемы, а именно отсутствия партнеров-женщин, специализирующихся на арбитраже, в юридических фирмах, что уже само по себе является серьезным упущением. Это касается всех, в том числе – и в первую очередь – крупных юридических фирм, которые также выступили в поддержку инициативы «Обет».
Кроме того, я вижу и реальные конкретные изменения. Окружающие меня люди действительно стали рассматривать женщин-кандидатов для назначения их арбитрами, причем на систематической основе, в то время как раньше женщины попадали в «короткий список» только по воле случая. Я вижу, что люди, в том числе старшее поколение юристов-практиков, испытывают чувство гордости, выражая свою поддержку инициативе «Обет» путем назначения женщин арбитрами или модераторами конференций. Для меня число назначений в качестве арбитра практически не изменилось, но я вижу, как появляются все новые и новые имена, в том числе из стран, не занимающих лидирующих позиций, или из юридических фирм, обычно остающихся за полями глобальных рейтингов.
Если бы вам предложили сформулировать одну рекомендацию для всех участников инициативы «Обет», как бы она прозвучала?
Предпринимайте конкретные действия всякий раз, когда вы ищете арбитра, докладчика на конференции, адвоката для партнерской деятельности, юриста, которого можно рекомендовать клиенту: решение следует принимать лишь после того, как на каждого мужчину-кандидата или двух вы найдете хотя бы одну женщину, достойную того, чтобы вы включили ее в свой короткий список. Вы будете удивлены тем, как много необычайно талантливых профессионалов-женщин вам удастся найти и поддержать таким образом; даже если они не будут выбраны вами сразу, их имена и биографические данные осядут в вашей памяти и о них смогут узнать другие.