À propos de la propriété intellectuelle Formation en propriété intellectuelle Respect de la propriété intellectuelle Sensibilisation à la propriété intellectuelle La propriété intellectuelle pour… Propriété intellectuelle et… Propriété intellectuelle et… Information relative aux brevets et à la technologie Information en matière de marques Information en matière de dessins et modèles industriels Information en matière d’indications géographiques Information en matière de protection des obtentions végétales (UPOV) Lois, traités et jugements dans le domaine de la propriété intellectuelle Ressources relatives à la propriété intellectuelle Rapports sur la propriété intellectuelle Protection des brevets Protection des marques Protection des dessins et modèles industriels Protection des indications géographiques Protection des obtentions végétales (UPOV) Règlement extrajudiciaire des litiges Solutions opérationnelles à l’intention des offices de propriété intellectuelle Paiement de services de propriété intellectuelle Décisions et négociations Coopération en matière de développement Appui à l’innovation Partenariats public-privé Outils et services en matière d’intelligence artificielle L’Organisation Travailler avec nous Responsabilité Brevets Marques Dessins et modèles industriels Indications géographiques Droit d’auteur Secrets d’affaires Académie de l’OMPI Ateliers et séminaires Application des droits de propriété intellectuelle WIPO ALERT Sensibilisation Journée mondiale de la propriété intellectuelle Magazine de l’OMPI Études de cas et exemples de réussite Actualités dans le domaine de la propriété intellectuelle Prix de l’OMPI Entreprises Universités Peuples autochtones Instances judiciaires Ressources génétiques, savoirs traditionnels et expressions culturelles traditionnelles Économie Financement Actifs incorporels Égalité des genres Santé mondiale Changement climatique Politique en matière de concurrence Objectifs de développement durable Technologies de pointe Applications mobiles Sport Tourisme PATENTSCOPE Analyse de brevets Classification internationale des brevets Programme ARDI – Recherche pour l’innovation Programme ASPI – Information spécialisée en matière de brevets Base de données mondiale sur les marques Madrid Monitor Base de données Article 6ter Express Classification de Nice Classification de Vienne Base de données mondiale sur les dessins et modèles Bulletin des dessins et modèles internationaux Base de données Hague Express Classification de Locarno Base de données Lisbon Express Base de données mondiale sur les marques relative aux indications géographiques Base de données PLUTO sur les variétés végétales Base de données GENIE Traités administrés par l’OMPI WIPO Lex – lois, traités et jugements en matière de propriété intellectuelle Normes de l’OMPI Statistiques de propriété intellectuelle WIPO Pearl (Terminologie) Publications de l’OMPI Profils nationaux Centre de connaissances de l’OMPI Série de rapports de l’OMPI consacrés aux tendances technologiques Indice mondial de l’innovation Rapport sur la propriété intellectuelle dans le monde PCT – Le système international des brevets ePCT Budapest – Le système international de dépôt des micro-organismes Madrid – Le système international des marques eMadrid Article 6ter (armoiries, drapeaux, emblèmes nationaux) La Haye – Le système international des dessins et modèles industriels eHague Lisbonne – Le système d’enregistrement international des indications géographiques eLisbon UPOV PRISMA UPOV e-PVP Administration UPOV e-PVP DUS Exchange Médiation Arbitrage Procédure d’expertise Litiges relatifs aux noms de domaine Accès centralisé aux résultats de la recherche et de l’examen (WIPO CASE) Service d’accès numérique aux documents de priorité (DAS) WIPO Pay Compte courant auprès de l’OMPI Assemblées de l’OMPI Comités permanents Calendrier des réunions WIPO Webcast Documents officiels de l’OMPI Plan d’action de l’OMPI pour le développement Assistance technique Institutions de formation en matière de propriété intellectuelle Mesures d’appui concernant la COVID-19 Stratégies nationales de propriété intellectuelle Assistance en matière d’élaboration des politiques et de formulation de la législation Pôle de coopération Centres d’appui à la technologie et à l’innovation (CATI) Transfert de technologie Programme d’aide aux inventeurs WIPO GREEN Initiative PAT-INFORMED de l’OMPI Consortium pour des livres accessibles L’OMPI pour les créateurs WIPO Translate Speech-to-Text Assistant de classification États membres Observateurs Directeur général Activités par unité administrative Bureaux extérieurs Avis de vacance d’emploi Achats Résultats et budget Rapports financiers Audit et supervision
Arabic English Spanish French Russian Chinese
Lois Traités Jugements Recherche par ressort juridique

Règlement sur ​​l'emploi d'experts étrangers à l'Institut turc des brevets, Turquie

Retour
Version la plus récente dans WIPO Lex
Détails Détails Année de version 2004 Dates Entrée en vigueur: 18 juin 2004 Adopté/e: 18 juin 2004 Type de texte Textes règlementaires Sujet Organe de réglementation de la PI

Documents disponibles

Texte(s) principal(aux) Textes connexe(s)
Texte(s) princip(al)(aux) Texte(s) princip(al)(aux) Turc Türk Patent Enstitüsünde Yabancı Uzman İstihdamına İlişkin Yönetmelik        
 TÜRK PATENT ENSTİTÜSÜNDE YABANCI UZMAN İSTİHDAMINA İLİŞKİN YONETMELIK

Mevzuat Bilgi Sistemi

e.mevzuat | Mevzuat Bilgi Sistemi Ana Sayfa Kanunlar KHK Tüzükler Yönetmelikler Tebliğler Mülga Kanunlar Andlaşmalar

Mevzuat metni | İlişkili mevzuat |Dayandığı Mevzuat Metin içerisinde ara:

Resmi Gazete Tarihi: 18.06.2004 Resmi Gazete Sayısı: 25496

TÜRK PATENT ENSTİTÜSÜNDE YABANCI UZMAN İSTİHDAMINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

BİRİNCİ BÖLÜM Genel Hükümler

Amaç Madde 1 - Bu Yönetmelik; Türk Patent Enstitüsünde sözleşmeli olarak istihdam edilecek yabancı uzmanların

hizmete alınmalarına, niteliklerine, görevlerine, sorumluluklarına, ücretlerine ve diğer sosyal haklarına ilişkin usul ve esasların belirlenmesi amacıyla düzenlenmiştir.

Kapsam Madde 2 - Bu Yönetmelik hükümleri, Türk Patent Enstitüsünde istihdam edilecek yabancı uzman personeli

kapsar.

Dayanak Madde 3 - Bu Yönetmelik, 06/11/2003 tarihli ve 5000 sayılı Türk Patent Enstitüsü Kuruluş ve Görevleri

Hakkında Kanununun 26 ncı maddesinin birinci fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar Madde 4 - Bu Yönetmelikte geçen; Enstitü : Türk Patent Enstitüsünü, Başkan : Türk Patent Enstitüsü Başkanını, Uzman Personel : Enstitüde, asli ve sürekli görevler dışındaki uzmanlık gerektiren görevlerde sözleşme ile

istihdam edilen yabancı uzmanları, ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM Başvuru Koşulları ve İstihdam

Aranacak Nitelikler Madde 5 - Uzman personelin, sözleşmelerinde belirtilecek göreve ilişkin koşulların yanı sıra; a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinin (A) bendinin 4, 5 ve 7 nolu alt bentlerinde yazılı

şartları haiz olmaları, b) En az dört yıl süreli eğitim veren fakülte, yüksekokul veya dengi yerli ya da yabancı okullardan mezun

olmaları, c) Enstitünün görev alanıyla ilgili konularda yeterli derecede bilgi ve tecrübeye sahip olmaları, d) Türkiye’de oturma ve çalışma iznine sahip olmaları, gereklidir.

İstenecek Belgeler Madde 6 - Ensitüde uzman olarak istihdam edilecek personelden aşağıda belirtilen belgeler istenir: a) İş talep formu, b) Pasaport örneği, c) (Değişik:RG-31/7/2009-27305) Öğrenim belgesinin veya çıkış belgesinin aslı veya kurumca onaylı örneği, d) 4,5x6 cm. ebadında 6 adet vesikalık fotoğraf, e) (Değişik:RG-31/7/2009-27305) İkametgah ve tebligata esas adres beyanı, f) İçişleri Bakanlığınca verilmiş oturma ve çalışma izin belgesi örneği, g) Enstitü tarafından, hizmetin özelliğine göre gerekli görülmesi halinde istenebilecek sağlık raporu ve diğer

belgeler.

http://mevzuat.basbakanlik.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatKod=7.5.5181&MevzuatIliski=0&sourceXmlSearch=[18.10.2011 14:31:41]

Mevzuat Bilgi Sistemi

İstihdama Yetkili Makam Madde 7 - Uzman personel, Başkanın önerisi üzerine Enstitü Yönetim Kurulu kararı ile istihdam edilir.

İlgililerle yapılacak sözleşme, Personel Dairesi Başkanlığı tarafından hazırlanır ve Enstitü adına Başkan tarafından imzalanır.

Tebligat ve Göreve Başlama Madde 8 - Enstitüde görev alması uygun görülenlerin, kendileriyle sözleşme yapılmasını izleyen iş günü göreve

başlamaları gerekir. Kendileriyle henüz sözleşme yapılmamış olmakla birlikte, Enstitüde görev almalarının uygun bulunduğu ve sözleşme yapılması için Enstitüye müracaatları hususunda kendilerine tebligatta bulunulanların ise tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde Enstitüye başvuruda bulunmaları gerekir.

Enstitüde görev almaları uygun görülmekle birlikte, iş talep formundaki adreslerine yapılan bildirim neticesinde, belirttikleri adreste bulunmadıkları için kendilerine tebligat yapılamayanlar, 15 gün içerisinde başvuruda bulunmadıkları takdirde Enstitüde istihdam edilmezler.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Personel İşleri

Kişisel Dosya Madde 9 - Enstitüde istihdam edilen uzman personeller için, Personel Dairesi Başkanlığınca birer kişisel dosya

tutulur. Kişisel dosyada uzman personele ilişkin bilgi ve belgeler yer alır.

İşyeri Kimlik Belgesi Madde 10 - Uzman personele, Enstitüde görev yaptığını gösterir fotoğraflı ve onaylı bir kimlik belgesi verilir.

Enstitüden ayrılanların bu belgeleri iptal edilir. Kimlik belgesi üzerinde silinti ve kazıntı yapılmaz. Belgelerini kaybedenler bu hususu Personel Dairesi

Başkanlığına derhal bildirirler.

Görev Birimleri Madde 11 – Uzman personeller, doğrudan Başkana bağlı olarak görev yapabilecekleri gibi, Başkan tarafından

ana hizmet birimlerinde de görevlendirilebilirler.

Çalışma Saatleri Madde 12 – Uzman personel hakkında, Enstitüde görevli diğer personel için belirlenen çalışma saat ve süreleri

uygulanır. Ancak, uzman personel o gün bitirilmesi gereken işler bitinceye kadar, çalışma saatleri dışında da çalışır. Uzman personele, normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yapacakları çalışmalar karşılığında

herhangi bir ek ücret ödenmez.

Yıllık İzin Madde 13 - Uzman personele, sözleşme dönemi içerisinde 20 gün ücretli yıllık izin verilir. Yıllık izin, iş durumu

ve personelin isteği göz önüne alınarak izin vermeye yetkili makamlar tarafından kararlaştırılan tarihlerde, tam olarak ya da bölünerek kullanılabilir.

Kendileriyle ilk kez sözleşme yapılanların yıllık izne hak kazanabilmeleri için Enstitüde en az altı ay çalışmaları gerekir.

Yıllık izin kullanan uzman personel, gerek duyulması halinde kendisine ulaşılmasını sağlayacak bilgileri yazılı olarak bağlı olduğu birim amirine bildirir. Gerek görülmesi halinde izin veren amiri tarafından göreve çağrılabilir. Bu durumda uzman personel zorunlu haller dışında göreve dönmek zorundadır.

Enstitüde, doğrudan Başkana bağlı olan uzman personelin yıllık izinleri Başkan tarafından, diğer uzman personelin yıllık izinleri ise ilgili birim amirleri tarafından verilir.

Sözleşme dönemi içerisinde kullanılmayan yıllık izinler, bir sonraki sözleşme döneminde kullanılamaz.

Mazeret İzni Madde 14 - Uzman personele isteği üzerine; eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin veya çocuğunun

evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde, her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir.

Kadın uzman personele, doğum öncesi ve sonrası için 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümleri çerçevesinde izin verilir.

Hastalık İzni Madde 15 - Uzman personele, resmi tabip raporuna dayanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere

http://mevzuat.basbakanlik.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatKod=7.5.5181&MevzuatIliski=0&sourceXmlSearch=[18.10.2011 14:31:41]

Mevzuat Bilgi Sistemi

ücretli hastalık izni verilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenen geçici iş görmezlik tazminatı, ilgilinin ücretinden düşülür.

Sözleşmenin Sona Ermesi Madde 16 - Sözleşme aşağıdaki hallerde sona erer. a) Enstitüde istihdam edilen uzman personelin; bu Yönetmelik ve sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarının

tespit edilmesi, gerekli koşulları taşımadığı halde gerçek dışı beyanda bulunması, sözleşmeli personel olarak istihdam edilme şartlarından herhangi birini taşımadıklarının sonradan anlaşılması veya sonradan bu şartlardan birini kaybetmeleri ile sözleşme süresi sonunda sözleşmelerinin yenilenmemesi, Devlet memurluğundan çıkarılmayı gerektiren fiil veya halleri işlemeleri ve ölümü hallerinde sözleşmeleri sona erer.

b) Enstitü, gerekçe göstermek suretiyle sözleşmeyi tek taraflı olarak her zaman feshedebilir. c) Enstitü ya da uzman personel, sözleşmenin bitiminden bir ay önce ihbar etmek şartıyla sebep göstermeksizin

sözleşme yenilemeyebilir. Aksi takdirde, sözleşme süresi aynı şartlarla bir bütçe yılı uzatılmış sayılır. Sözleşmeleri sona eren ya da feshedilenlerin Enstitü ile ilişikleri kesilir.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM Hak, Ödev ve Yükümlülükler

Sosyal Güvenlik Madde 17 - Uzman personel sosyal güvenlik açısından, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine

tabidir.

Görevlerin Yerine Getirilmesi Madde 18 - Uzman personel, kendisine verilen görevleri yerine getirmek ve yürürlükteki mevzuat ile

sözleşmelerinde belirtilen esaslara uymakla yükümlüdür.

Sır Saklama Madde 19 - Uzman personel, Enstitü ile ilgili gizlilik taşıyan bilgiler ile Enstitüde yer alan gerçek ve tüzel

kişilere ait her türlü bilgileri, görevlerinden ayrılmış olsalar bile açıklayamaz, kendilerinin veya başkalarının menfaatine kullanamaz.

İkamet ve Adres Bildirme Madde 20 - Uzman personelin Enstitünün bulunduğu yerleşim merkezinde ikamet etmesi esastır. Görevini aksatmaması şartıyla, uzman personelin birinci fıkrada belirlenen hudutlar dışında ikamet etmesine

Enstitü Başkanı tarafından izin verilebilir. Uzman personel, tatillerde, görev yaptığı birim amirine bilgi vermek suretiyle ikamet ettiği il hudutlarını terk

edebilir. Uzman personel, sürekli ve geçici adresleri ile adres değişikliklerini Personel Dairesi Başkanlığına bildirmek

zorundadır.

Bilgi ve Demeç Verme Madde 21 - Uzman personel, Enstitü çalışmalarıyla ilgili olarak bilgi veya demeç veremez.

Grev ve Eylem Madde 22 - Uzman personel grev yapamaz, tertipleyemez, ilan edemez ve bu yolda propaganda yapamaz,

herhangi bir grev girişimine katılamaz, destekleyemez ve teşvik edemez. Uzman personel, Enstitü iş ve hizmetlerinin yavaşlatılması veya aksatılması sonucunu doğuracak eylem ve

hareketlerde bulunamaz.

Ticaret ve Diğer Kazanç Getirici Faaliyetler Madde 23 - Uzman personel, Enstitü dışında ücretli veya ücretsiz, resmi veya özel herhangi bir iş göremez, ek

görev alamaz, serbest meslek icra edemez.

BEŞİNCİ BÖLÜM Mali ve Sosyal Haklar

Ücret Madde 24 - Uzman personele, çalışmalarının karşılığı olarak, Enstitüde görevli 1’inci derece kariyer

uzmanlarına ödenen aylık brüt sözleşme ücret miktarını aşmamak üzere, çalıştıkları günleri takip eden ayın onbeşinde ödenmek üzere, Yönetim Kurulunca belirlenen miktarda net ücret ödenir.

http://mevzuat.basbakanlik.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatKod=7.5.5181&MevzuatIliski=0&sourceXmlSearch=[18.10.2011 14:31:41]

Mevzuat Bilgi Sistemi

Sözleşme süresi bir yıl olup bütçe yılı ile sınırlıdır. Ay sonundan önce sözleşmenin feshi halinde, çalışılan günlere ait ücret tutarı uzman personele, uzman

personelin ölümü halinde ise talep edilmesi durumunda kanuni mirasçılarına ödenir. Uzman personele sözleşmelerinde belirtilen ücret dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılmaz ve

sözleşmelerine bu yolda hüküm konulmaz.

Yolluk Giderleri ve Gündelikler Madde 25 - Görev yeri dışına geçici olarak gönderilen uzman personelin gündelik ve yol giderleri, 6245 sayılı

Harcırah Kanunu hükümleri çerçevesinde ve Enstitüde görevli 1’inci derece kariyer uzmanlarına ödenen miktarları aşmamak üzere sözleşmelerinde belirtilir.

Sağlık Yardımı Madde 26 - Uzman personelin sağlık yardımı, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümleri çerçevesinde

sağlanır.

Sözleşme Masrafları Madde 27- Sözleşme düzenlenmesinin gerektirdiği her türlü giderler uzman tarafından karşılanır.

ALTINCI BÖLÜM Son Hükümler

Hüküm Bulunmayan Haller Madde 28 - Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hususlarda, genel hükümler uygulanır.

Yürürlük Madde 29 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme Madde 30 - Bu Yönetmelik hükümlerini Enstitü Başkanı yürütür.

Sayfa T.C.Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü | http://mevzuat.basbakanlik.gov.tr/ | e-posta : mevzuat@basbakanlik.gov.tr

Mevzuat Bilgi Sistemi ile İlgili Sorularınız İçin : Canan BAYSAL +90 312 294 54 11 ve Ömer ÖZ +90 312 294 54 61, Resmi Gazete ile İlgili Sorularınız İçin ise; Faruk SABAH +90 312 294 54 06 nolu telefonlardan bilgi alabilirsiniz. | Faks: +90 312 231 13 34

Tüm haklar 2008 Başbakanlık

http://mevzuat.basbakanlik.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatKod=7.5.5181&MevzuatIliski=0&sourceXmlSearch=[18.10.2011 14:31:41]


Législation Se rapporte à (1 texte(s)) Se rapporte à (1 texte(s))
Aucune donnée disponible

N° WIPO Lex TR063