ВОИС и ее вклад в обеспечение гендерного равенства

Представим себе мир, в котором царит равенство полов.  Мир, в котором труд мужчин и женщин оплачивается одинаково, их права имеют одинаковую ценность, а руководящие должности в равной степени заняты представителями обоих полов.  Да, пока еще мы далеки от этого, но ВОИС работает над тем, чтобы уравнять условия для всех, и с этой целью поощряет и стимулирует женщин активнее участвовать в инновационной и творческой деятельности и использовать систему интеллектуальной собственности (ИС).

ВОИС понимает, какой важный вклад способны внести женщины в прогресс общества.  Только поддержка молодых женщин и создание условий, позволяющих им раскрыть свои способности в науке, технике, инженерном деле и математике (точные науки), а также гуманитарной сфере, помогут нам достичь наилучших результатов в деле удовлетворения потребностей все более многочисленного и разнообразного населения планеты.

Работа ВОИС в области гендерной проблематики

Будучи ведущим учреждением системы Организации Объединенных Наций по вопросам ИС, технологий и инноваций, ВОИС в русле целей ООН в области устойчивого развития преследует цель поощрения равенства полов в инновационной и творческой деятельности.

Так, наша организация выступает инициатором ряда программ и проектов, адресованных женщинам, в области повышения осведомленности, укрепления потенциала и развития лидерских качеств.

Инициативность

Определяющим фактором любых шагов по уменьшению гендерного неравенства является инициативность.  В 2015 г. Генеральный директор ВОИС Фрэнсис Гарри одним из первых присоединился к Международной сети сторонников гендерных изменений, которая пропагандирует гендерное равенство на институциональном уровне.

(фото: GENEVA GENDER CHAMPIONS NETWORK)

В настоящее время эта сеть насчитывает более 200 руководителей международных организаций, дипломатических представительств и неправительственных организаций.  Генеральный директор ВОИС, будучи одним из членов этого объединения, активно работает над тем, чтобы выполнить поддающиеся оценке цели в области гендерного равенства, и следит за прогрессом в данной сфере.

  • отмечает достижения женщин: в этом году кампания в честь Международного дня интеллектуальной собственности, проходящая под лозунгом «Движущая сила перемен: женщины в сфере инноваций и творчества», прославляет гений, пытливость и смелость женщин, привносящих изменения в наш мир и формирующих облик нашего общего будущего.
  • расширяет возможности женщин с помощью программ обучения в области ИС: с 1998г. Академия ВОИС расширяет возможности женщин, в частности в развивающихся и наименее развитых странах и странах с переходной экономикой, предлагая им многочисленные программы подготовки и укрепления потенциала в области ИС.  Из примерно 50 тыс. слушателей, ежегодно зачисляемых для изучения программы дистанционного обучения Академии ВОИС, половину составляют представительницы прекрасного пола.
  • поддерживает развитие экономической самостоятельности жительниц сельской местности: ВОИС помогла более чем 400 женщинам сельской местности из провинции Таита-Тавета (Кения) обеспечить охрану коллективного знака для производимых ими корзин и создать региональный бренд для своей продукции. Это позволило кенийским мастерицам обеспечить себе более выгодные условия в отношениях с посредниками, расширить производство, повысить цены на свои товары и в целом увеличить возможности дохода.
Animated gif with gender statistics
wipo_fitja_baskets3_845
(фото: WIPO/Shingo Tsuda)
wipo_fitja_baskets5_500
(фото: WIPO/Shingo Tsuda)
  • поддерживает женщин-изобретателей и предпринимателей: ежегодно ВОИС совместно со своими партнерами организует в рамках Международной корейской выставки женщин-изобретателей форум и практический семинар в Сеуле (Республика Корея): женщины-изобретатели из более чем 20 стран приглашаются на это мероприятие, чтобы продемонстрировать свои изобретения.
  • укрепляет позиции женщин в сфере управления ИС: с 2013г. ВОИС сотрудничает с правительством Республики Корея и Всемирной ассоциацией женщин-изобретателей и предпринимателей (WWIEA) в сфере повышения квалификации в области управления объектами ИС.  Благодаря этой инициативе женщины из арабских, азиатских и восточноевропейских стран смогли отточить свои навыки управления в системе ИС.
  • поддерживает творчество и инновационную деятельность в Польше: с 2008г. ВОИС в качестве одного из организаторов ежегодной Международной конференции по вопросам инновационной деятельности и творчества сотрудничает с Патентным ведомством Польши, которое играет ведущую роль в популяризации творчества и инноваций среди женщин этой страны.
  • расширяет возможности женщин с точки зрения участия в агропромышленном комплексе в африканских странах: ВОИС вместе со своими партнерами также ведет информационно-разъяснительную работу среди африканских ученых-агрономов женского пола, рассказывая им, как система ИС могла бы поддержать дальнейшие развитие сельского хозяйства на континенте. С этой цель ВОИС и ее партнеры организовали в конце 2017 г. в Касабланке (Марокко) региональную конференцию под названием «Инновации и интеллектуальная собственность как двигатели конкурентоспособного агробизнеса:  расширение возможностей для женщин-исследователей и предпринимателей в Африке».  В мероприятии приняли участие порядка 200 женщин-агрономов и предпринимателей более чем из 50 африканских стран.
  • ведет информационно-разъяснительную работу с целью обеспечения равной представленности женщин: потребовалось более 36 лет, чтобы обеспечить 36-процентный показатель участия женщин в составе делегаций на ежегодных заседаниях Ассамблей ВОИС. При таком темпе добиться гендерного баланса среди делегатов удастся лишь в 2035 г.  ВОИС ведет информационно-разъяснительную работу среди своих государств-членов и поощряет их принимать меры для того, что «изменить тенденцию» и добиться равенства полов в максимально короткие сроки.
  • информирует о роли женщин в инновациях и ИС: ежегодно на полях Ассамблей ВОИС проводится дискуссионный форум по гендерной проблематике. Эта площадка позволяет обсудить возможные пути развития многообразия и активизации участия в работе по созданию инновационных экосистем.
  • создает условия для поддержки женщин-лидеров в системе ИС: ВОИС организует семинар по развитию лидерских качеств для делегатов женского пола, участвующих в работе Ассамблей. Это мероприятие способствует развитию личностных лидерских качеств участниц и призвано укрепить сообщество женщин-делегатов, представленных на Ассамблеях ВОИС.
  • пропагандирует гендерное равенство в секторе арбитража: в 2016г. Центр ВОИС по арбитражу и посредничеству начал реализацию инициативы по поощрению гендерного равенства в секторе арбитража «Обет».  В настоящее время к этой инициативе присоединились более тысячи участников, включая ВОИС;  цель «Обет» – пропагандировать равное представительство мужчин и женщин в разбирательстве с использованием процедуры арбитража.  Эта инициатива призвана донести до ведущих игроков международной системы арбитража необходимость более широкого гендерного представительства, в частности в составе арбитража.

Гендерный вопрос в центре внимания ВОИС

В стенах самой Организации также ведется работа по формированию осознанного и ответственного отношения к гендерной проблематике.  В 2014 г. Генеральный директор представил первый вариант общеорганизационной политики в области гендерного равенства PDF, WIPO Policy on Gender Equality.  Это стало важным шагом на пути интегрирования гендерных вопросов в структуру Организации:  ее программы, деятельность и принципы работы.  Этот документ также стал почвой для создания должности координатора по гендерным вопросам в разных подразделениях Организации.  В настоящее время в ВОИС создана сеть из 25 таких координаторов, деятельность которых распространяется на ключевые области ИС, включая патенты, авторское право, товарные знаки, традиционные знания и т.д.

С этого года гендерная проблематика стала неотъемлемой частью стратегической концепции ВОИС.  Гендерные вопросы буквально «встроены» в повседневную работу Организации, причем весьма прозрачно, и ее результаты можно без труда отслеживать на нашем веб-сайте.

Твердая приверженность ВОИС цели гендерного равенства очевидна.  И хотя в этом направлении уже удалось добиться заметных подвижек, необходимо продолжать работать, причем не только самой ВОИС, но и ее 191 государству – члену.  Главы этих стран взяли на себя обязательства в полной мере выполнить цели Повестки дня ООН в области устойчивого развития на период до 2030 г., которая включает вопрос гендерного равенства.  Объединяя усилия, мы в силах достичь гендерного равенства в сфере ИС, инноваций и творчества по всему миру и обязательно сделаем это.  Но если мы хотим пользоваться многочисленными преимуществами, которые открывает гендерное равенство, необходимо действовать уже сейчас.