WIPO职业机会

在WIPO就业,意味着成为致力于使知识产权为创新和创造服务的独特联合国机构的一员。

我们的工作人员在积极进取的国际环境下,在多学科、跨文化的团队中工作。我们与政府、知识产权从业人员、民间社会和私营部门合作,管理全球知识产权服务、制定国际法和国际标准、建立协作网络,并为利用知识产权促进发展进行能力建设。绝大多数职位在我们位于日内瓦的总部。

我们鼓励合格的女性、来自无代表性WIPO成员国的合格国民PDF, List of unrepresented member states、来自代表性不足地理区域的合格国民[PDF],提出申请。 PDF, List of underrepresented regions.
申请
WIPO staff group photo
WIPO工作人员组成的赛跑队。(图片:WIPO)

有用资源

  • 如何申请——申请者指南 PDF, Applicant guide
  • 常问问题 PDF, FAQs
  • 工作人员条例与细则 PDF, FAQs

合同类型

工作人员职位有两种合同类型:

  • 定期任用:定期任用首期通常为一至两年,依业务需求和本人表现可能延长。
  • 临时任用:临时任用的最长期限为一年,可以延长,累计不超过两年。

工作人员职位类别

无论哪种合同类型,工作人员分为三类:主管类(D)、专业类(P)和一般事务类(G),每类均有其职等结构。

专业类和主管类工作人员

专业类和主管类工作人员通过国际征聘进行任用,从事的是需要高水平专业知识、工作技能和管理能力的工作。

  • 法律专家
  • 财务管理专家
  • 传播专家
  • 公共信息专家
  • 计划和项目管理专家
  • 信息和通信技术专家
  • 翻译和审校
  • 人力资源管理专家
  • 运营专家
  • 采购专家
  • 审计师
  • 经济学家
  • 统计师

可以在Taleo征聘平台上注册接收特定职系的职位提醒。

一般事务类人员

一般事务类人员提供必不可少的行政和技术支助,通常在本地征聘。

  • 法律
  • 办公管理
  • 人力资源
  • 财务和行政
  • 采购
  • 信息和通信技术
  • 专利和商标审查
  • 计划管理

可以在Taleo征聘平台上注册接收特定职系的职位提醒。

本国专业干事

本国专业干事是在非总部工作地点招聘的当地工作人员,他们履行要求当地专业知识的专业职能。

  • 法律专家
  • 财务管理专家
  • 传播专家
  • 公共信息专家
  • 计划和项目管理专家
  • 信息和通信技术专家
  • 翻译和审校
  • 人力资源管理专家
  • 运营专家
  • 采购专家
  • 审计师
  • 经济学家
  • 统计师

可以在Taleo征聘平台上注册接收特定职系的职位提醒。

认识我们的工作人员

高层管理团队司局长(Flick照片) | 各部门的活动 | WIPO组织系统表 PDF, Organigram of WIPO's structure

“工作内容的多样性使在WIPO工作充满了吸引力。” – Eun Joo Min,树立尊重知识产权风尚司高级法律顾问。

“我可以帮助加勒比地区富有创造力的人们就其所做的事情获得价值。” – Carol Simpson,加勒比科科长。

“WIPO能为整个职业生涯提供不断提高自身能力的机会。” – Yves Ngoubeyou,非洲地区局高级计划干事。

“我有机会做那些能让我全身心投入的事情。” – Glenn Mac Stravic,品牌数据库科科长。

福利

WIPO力争成为最佳雇主,提供具有竞争力的就业条件、高回报的工作环境和职业发展机会,并有益家庭、注重工作与生活的平衡。

薪酬

专业类和主管类工作人员的薪酬主要由两部分构成:基本薪金加差价调整数,后者随工作地点所在国的生活成本不同而浮动。在基本薪金基础上增加差价调整数是为了使不同工作地点的生活水平相当。

专业类和主管类工作人员的薪金表PDF, Professional and Director categories salary scales包括五个专业等级(P-1至P-5)和两个主管等级(D1和D2)。这些薪金表由联合国共同制度内的所有组织在全球采用。

一般事务职类的工作人员在本地征聘并按本地(瑞士,日内瓦)薪金表PDF, General Service salary scales付酬。

其他福利

全职工作的工作人员每年享有30天年假(非全职工作的人员按相应比例休年假),并受联合国合办工作人员养恤金计划的保障,还在全球范围内享有医疗和牙医保险。

其他依职等和级别相应变化的福利还可能包括:

  • 扶养津贴
  • 中小学及大学初等学位的教育补助金(最高75%的支出)
  • 工作人员及受扶养人回籍假
  • 人寿保险
  • 产假/陪产假/收养假
  •  旅费及搬运费、任用津贴
  • 房租补贴

申请工作人员职位

WIPO寻求从广泛的背景征聘具有丰富经验、多种语言和专业知识的工作人员。我们致力于通过对所有申请进行全面审查后为每个职位匹配最佳人选。因此,我们的征聘过程可能较长,因为涉及多个步骤,通常包括预选、笔试和任用委员会的最终面试。平均而言,从公开到最终决定约需十九周。

胜任力是技能、品质和行为的结合,对所有工作人员都是必不可少的。

WIPO所有雇员的核心胜任力包括:

  • 有效沟通
  • 尊重个人和文化差异
  • 团队精神
  • 自我管理
  • 工作有成效
  • 接受变革
  • 遵守道德规范和价值观

针对管理岗位工作人员的管理胜任力包括:

  • 营造积极进取的工作环境
  • 规划和管理资源
  • 促进变革、创新和学习
  • 建立并加深伙伴关系
  • 引领WIPO走向未来(主管类及更高级别)

我们的征聘原则

  • 对于每一个职位,我们力求任命能够达到效率、才干及忠诚之最高标准的最佳候选人。
  • 我们依据候选人的资历、经验及其展现的对所申请职位的胜任力进行遴选。
  • 我们在尽可能广泛的地域上征聘工作人员。
  • WIPO是平等机会雇主,欢迎所有满足基本要求的候选人提交申请,不论性别、种族、民族或社会出身、肤色、宗教、信仰或性取向。
  • 我们致力于在本组织各级实现性别平衡。

给申请者的建议

  • 了解你所感兴趣的职位的要求,并且只有当你全部满足这些要求时才申请。
  • 如果你收到面试邀请,要有备而来。要了解WIPO的工作和你所申请的职位。
  • 准备好你以前职业经历的有关案例和场景,以证明你能胜任所申请职位的职责。
  • 确保你了解WIPO胜任力。