Об интеллектуальной собственности Обучение в области ИС Информационно-просветительская работа в области ИС ИС для ИС и ИС в области Информация о патентах и технологиях Информация о товарных знаках Информация о промышленных образцах Информация о географических указаниях Информация о новых сортах растений (UPOV) Законы, договоры и судебные решения в области ИС Ресурсы в области ИС Отчеты в области ИС Патентная охрана Охрана товарных знаков Охрана промышленных образцов Охрана географических указаний Охрана новых сортов растений (UPOV) Разрешение споров в области ИС Деловые решения для ведомств ИС Оплата услуг в области ИС Органы по ведению переговоров и директивные органы Сотрудничество в целях развития Поддержка инновационной деятельности Государственно-частные партнерства Организация Работа с ВОИС Подотчетность Патенты Товарные знаки Промышленные образцы Географические указания Авторское право Коммерческая тайна Академия ВОИС Практикумы и семинары Международный день ИС Журнал ВОИС Повышение осведомленности Тематические исследования и истории успеха Новости ИС Премии ВОИС Бизнеса Университетов Коренных народов Судебных органов Генетические ресурсы, традиционные знания и традиционные выражения культуры Экономика Гендерное равенство Глобальное здравоохранение Изменение климата Политика в области конкуренции Цели в области устойчивого развития Защита прав Передовых технологий Мобильных приложений Спорта Туризма PATENTSCOPE Патентная аналитика Международная патентная классификация ARDI – исследования в интересах инноваций ASPI – специализированная патентная информация Глобальная база данных по брендам Madrid Monitor База данных Article 6ter Express Ниццкая классификация Венская классификация Глобальная база данных по образцам Бюллетень международных образцов База данных Hague Express Локарнская классификация База данных Lisbon Express Глобальная база данных по ГУ База данных о сортах растений PLUTO База данных GENIE Договоры, административные функции которых выполняет ВОИС WIPO Lex – законы, договоры и судебные решения в области ИС Стандарты ВОИС Статистика в области ИС WIPO Pearl (терминология) Публикации ВОИС Страновые справки по ИС Центр знаний ВОИС Серия публикаций ВОИС «Тенденции в области технологий» Глобальный инновационный индекс Доклад о положении в области интеллектуальной собственности в мире PCT – международная патентная система Портал ePCT Будапештская система – международная система депонирования микроорганизмов Мадридская система – международная система товарных знаков Портал eMadrid Cтатья 6ter (гербы, флаги, эмблемы) Гаагская система – система международной регистрации образцов Портал eHague Лиссабонская система – международная система географических указаний Портал eLisbon UPOV PRISMA Посредничество Арбитраж Вынесение экспертных заключений Споры по доменным именам Система централизованного доступа к результатам поиска и экспертизы (CASE) Служба цифрового доступа (DAS) WIPO Pay Текущий счет в ВОИС Ассамблеи ВОИС Постоянные комитеты График заседаний Официальные документы ВОИС Повестка дня в области развития Техническая помощь Учебные заведения в области ИС Поддержка в связи с COVID-19 Национальные стратегии в области ИС Помощь в вопросах политики и законодательной деятельности Центр сотрудничества Центры поддержки технологий и инноваций (ЦПТИ) Передача технологий Программа содействия изобретателям (IAP) WIPO GREEN PAT-INFORMED ВОИС Консорциум доступных книг Консорциум «ВОИС для авторов» WIPO ALERT Государства-члены Наблюдатели Генеральный директор Деятельность в разбивке по подразделениям Внешние бюро Вакансии Закупки Результаты и бюджет Финансовая отчетность Надзор

Работа в ВОИС

Работая в ВОИС, вы становитесь частью коллектива специализированного учреждения системы Организации Объединенных Наций, которое преследует цель развития интеллектуальной собственности (ИС) в интересах инноваций и творчества.

Наши сотрудники работают в разносторонней с профессиональной и культурной точки зрения среде, стимулирующей развитие. Совместно с правительствами, специалистами-практиками в области ИС, гражданским обществом и частным сектором мы оказываем услуги в области ИС на глобальном уровне, разрабатываем международные правовые нормы и стандарты, налаживаем взаимодействие и укрепляем потенциал для эффективного использования ИС в интересах развития. Большинство должностей предполагают работу в штаб-квартире в Женеве.

Мы приветствуем заявления от соискателей женского пола, а также соискателей из непредставленных государств – членов ВОИС PDF, List of unrepresented member states и недопредставленных географических регионов .
Подать заявление
"Я по-настоящему люблю свою работу, ведь она требует большой интеллектуальной отдачи и позволяет увидеть результаты того, что ты делаешь".
Интервью с ведущим специалистом по ПО баз данных Биби Морет-Тан для ресурса Impactpool: карьера в ВОИС, работа в сфере ИТ и в международных организациях. (Фото: ВОИС)

Виды контрактов

Трудоустройство в ВОИС осуществляется на основе двух видов контрактов:

  • срочные контракты: обычно заключаются на один-два года и могут продлеваться в зависимости от потребностей организации и результатов работы сотрудника.
  • временные контракты: заключаются на срок до одного года и могут продлеваться в совокупности не более чем на два года.

Полезные документы

  • Руководство для соискателей «Как подать заявление» PDF, Applicant guide
  • Часто задаваемые вопросы PDF, FAQs
  • Положения и правила о персоналеPDF, FAQs
  • Собеседование для определения уровня знаний, навыков и умений (CBI) Руководство для соискателей PDF, CBI guide

Категории должностей

Независимо от вида контракта, все сотрудники делятся на три категории – категория директоров (Д), категория специалистов (С) и категория общего обслуживания (ОО) – каждая из которых имеет свою систему классов.

Категории специалистов и директоров

Сотрудники категорий специалистов и директоров нанимаются на международной основе для выполнения функций, которые требуют высокого уровня профессиональных знаний, квалификации и управленческих способностей.

  • Право
  • Финансовое управление
  • Коммуникации
  • Информирование общественности
  • Управление программами и проектами
  • Информационно-коммуникационные технологии
  • Перевод и редактирование
  • Управление людскими ресурсами
  • Операционная деятельность
  • Закупки
  • Аудит
  • Экономика
  • Статистика

Платформа подбора кадров «Taleo» включает функцию подписки на рассылку объявлений о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей в разбивке по группам должностей.

Категория общего обслуживания

Сотрудники категории общего обслуживания выполняют важные задачи административно-технического обеспечения и обычно нанимаются на местной основе.

  • Право
  • Делопроизводство
  • Людские ресурсы
  • Административно-финансовые вопросы
  • Закупки
  • Информационно-коммуникационные технологии
  • Обработка патентов и товарных знаков
  • Управление программами

Платформа подбора кадров «Taleo» включает функцию подписки на рассылку объявлений о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей в разбивке по группам должностей.

Категория национальных сотрудников-специалистов

Сотрудники категории национальных сотрудников-специалистов нанимаются на местной основе для работы вне штаб-квартиры организации. Они выполняют профессиональные функции, требующие знания местной специфики.

  • Право
  • Финансовое управление
  • Коммуникации
  • Информирование общественности
  • Управление программами и проектами
  • Информационно-коммуникационные технологии
  • Перевод и редактирование
  • Управление людскими ресурсами
  • Операционная деятельность
  • Закупки
  • Аудит
  • Экономика
  • Статистика

Платформа подбора кадров «Taleo» включает функцию подписки на рассылку объявлений о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей в разбивке по группам должностей.

Познакомьтесь с сотрудниками ВОИС

Специалисты Мадридского реестра рассказывают о своей работе по поддержке Мадридской системы охраны товарных знаков.

Специалисты Отдела глобальных баз данных рассказывают о том, как с помощью новейших технологий они обеспечивают доступ общественности к  удобной в применении информации об ИС.

Переводчики и редакторы Отдела письменных переводов РСТ рассказывают о специфике своей работы.

«Работа в ВОИС привлекает своим многообразием» (Ын Чу Мин, старший юридический советник Отдела обеспечения уважения ИС).

«Я помогаю работникам творческого труда из стран Карибского бассейна придать ценность тому, что они делают» (Кароль Симпсон, руководитель Секции стран Карибского бассейна).

«Профессиональная деятельность в ВОИС позволяет повысить компетенцию» (Ив Нгубею, старший координатор программы Регионального бюро для Африки).

«Я имею возможность заниматься тем, что я искренне люблю» (Гленн МакСтравич, руководитель Секции базы данных по брендам).

Преимущества работы в ВОИС

ВОИС стремится быть привлекательным работодателем, предлагающим конкурентные условия труда, благоприятную рабочую среду, возможности для профессионального роста, гармоничную организацию трудовой деятельности и свободного времени.

Вознаграждение

Вознаграждение сотрудников категорий специалистов и директоров складывается из двух основных элементов: базового оклада и корректива по месту службы, который варьируется в зависимости от стоимости жизни в соответствующей стране. Корректив по месту службы прибавляется к базовому окладу, чтобы обеспечить одинаковый уровень жизни в разных местах.

Шкала окладов сотрудников категорий специалистов и директоров состоит из пяти классов для категории специалистов (от С-1 до С-5) и двух классов для категории директоров (Д-1 и Д-2) PDF, Professional and Director categories salary scales . Эта шкала применяется по всему миру в учреждениях общей системы Организации Объединенных Наций.

Сотрудники категории общего обслуживания нанимаются на местной основе, их труд оплачивается в соответствии с местной шкалой окладов PDF, General Service salary scales .

Льготы и пособия

Сотрудники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 30 дней за один полный год работы (продолжительность отпуска за неполный год рассчитывается пропорционально). Они участвуют в Объединенном пенсионном фонде сотрудников Организации Объединенных Наций и пользуются международной медицинской страховкой, которая включает стоматологические услуги.

Дополнительные льготы и пособия зависят от категории и класса и могут включать в себя:

  • надбавку на иждивенцев
  • субсидию на образование в школе и на получение первой университетской степени (компенсируется до 75% расходов)
  • отпуск на родину для сотрудников и членов семей
  • страхование жизни
  • отпуск по беременности и родам / для отца / в связи с усыновлением/удочерением
  • оплату путевых расходов и расходов на транспортировку имущества, субсидию при назначении на службу
  • субсидию на аренду жилья

Подача заявления на замещение вакантной должности

ВОИС стремится набирать сотрудников с широкой подготовкой, разнообразным опытом работы, владеющих разными языками и имеющих широкие знания. Наша цель – выбрать наилучшего кандидата на соответствующую должность путем тщательного изучения всех заявлений. В этой связи процедура найма может занимать много времени, так как она включает в себя несколько этапов, как правило, предварительный отбор, письменный тест и заключительное собеседование с членами Совета по назначениям. В среднем с момента объявления вакансии до принятия окончательного решения проходит 19 недель.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К СОТРУДНИКАМ ВОИС

Ко всем сотрудникам предъявляются профессиональные требования в отношении их квалификации, личных качеств и поведения.

Основные профессиональные требования, предъявляемые ко всем сотрудникам ВОИС:

  • умение конструктивно общаться;
  • умение работать в команде;
  • наличие высоких моральных качеств;
  • уважение многообразия;
  • умение работать на результат;
  • готовность руководствоваться интересами клиентов;
  • масштабность мышления;
  • открытость к переменам и всему новому;
  • саморазвитие и готовность помочь другим в совершенствовании навыков.

Наши принципы отбора кандидатов на замещение вакантных должностей

  • На каждую должность мы стремимся подобрать наилучшего кандидата, соответствующего самым высоким стандартам эффективности, компетентности и профессиональной этики.
  • Выбор делается на основе квалификации, опыта и доказанного наличия профессиональных качеств, необходимых для выполнения работы.
  • Мы стремимся набирать сотрудников на максимально широкой географической основе.
  • Являясь работодателем, придерживающимся принципа равных возможностей, ВОИС призывает подавать заявления всех кандидатов, соответствующих минимальным требованиям, независимо от пола, расовой, этнической или социальной принадлежности, цвета кожи, религии или сексуальной ориентации.
  • Мы стремимся к достижению гендерного баланса на всех уровнях организации.

Полезные советы для кандидатов

  • Ознакомьтесь с требованиями к должности, в которой Вы заинтересованы, и, если Вы им полностью соответствуете, подайте заявление.
  • Если Вас приглашают на собеседование, подготовьтесь к нему. Ознакомьтесь с деятельностью ВОИС и должностью, на которую Вы претендуете.
  • Будьте готовы привести конкретные примеры и ситуации из Вашего прошлого профессионального опыта, свидетельствующие о Вашей способности выполнять обязанности в должности, на которую Вы претендуете.
  • Обязательно ознакомьтесь с профессиональными требованиями к сотрудникам ВОИС.