World Intellectual Property Organization

Postes vacants au sein de l’Équipe de haute direction – Appel à candidatures

L’OMPI se félicite du grand nombre de candidatures reçues et remercie tous les candidats de leur intérêt et de leur offre de services. L’évaluation des candidatures aux postes à pourvoir dans l’Équipe de haute direction a été menée à terme. Le Directeur général a lancé des consultations avec les États membres sur cette question et présentera en temps voulu les documents pertinents aux organes directeurs de l’Organisation.

À la suite de sa nomination pour un deuxième mandat de six ans, le Directeur général de l’OMPI, Francis Gurry, invite les personnes possédant les compétences requises à présenter leur candidature pour quatre postes de vice directeur général et trois postes de sous directeur général.

Les vice-directeurs généraux et sous directeurs généraux feront partie de l’Équipe de haute direction de l’OMPI, appelée à assister le Directeur général au cours de son deuxième mandat, conformément aux politiques et priorités établies par les États membres de l’OMPI. Les candidats retenus prendront leurs fonctions le 1er décembre 2014.

Les candidats seront sélectionnés en fonction de leurs compétences. Par ailleurs, le Directeur général souhaite atteindre une répartition équilibrée entre les hommes et les femmes et un équilibre géographique équitable et encourage les femmes qualifiées à faire acte de candidature.

Dépôt de candidature & procédure de sélection

Tous les candidats doivent remplir la notice personnelle dans le système de recrutement électronique de l’OMPI (en français ou en anglais) et y joindre une lettre de motivation précisant à quelles fonctions ils souhaitent postuler.

Les candidats présélectionnés (à l’exception des candidats parmi les vice-directeurs généraux ou sous-directeurs généraux actuellement en poste) seront évalués par un centre d’évaluation externe et pourraient être appelés à passer un entretien.

  • Aide à l’utilisation du système de recrutement électronique PDF, E-recruitment user guide

 

Postes et portefeuilles d’activités

L’objectif principal de ce secteur est de faciliter la coopération dans l’utilisation de la propriété intellectuelle aux fins du développement social, culturel et économique, afin que les pays en développement et les pays les moins avancés (PMA) puissent tirer un plus grand parti de l’innovation et du système de propriété intellectuelle. Il comprend notamment les activités suivantes :

Ce secteur s’attache prioritairement à poursuivre l’amélioration et l’expansion du PCT, de manière à ce qu’il bénéficie à l’ensemble de ses utilisateurs, à contribuer à l’application des stratégies nationales en matière d’innovation et à soutenir les États membres dans la recherche d’une manière équilibrée et productive de poursuivre les activités d’établissement de normes dans le domaine des brevets. Il comprend les activités suivantes :

  • fonctionnement du système international des brevets sur la base du Traité de coopération en matière de brevets (PCT), qui emploie un tiers du personnel de l’Organisation et génère environ 75% de ses revenus;
  • soutien aux travaux du Comité permanent du droit des brevets (SCP), l’organe chargé du développement du droit international des brevets;
  • conseils sur l’élaboration de la législation et des systèmes de brevets au niveau national.

Ce secteur est notamment chargé d’assurer les activités suivantes :

Ce secteur est notamment chargé :

Ce secteur gère le programme de l’Organisation relatif au droit d’auteur et, en particulier :

Ce secteur réunit l’ensemble des programmes se rapportant à l’administration et à la gestion de l’Organisation, notamment

Ce secteur a un rôle de coordination et est chargé de développer l’architecture technique du système mondial de la propriété intellectuelle. Il réunit toute une gamme de services et d’actifs essentiels fournis par l’OMPI et se charge de coordonner et d’élaborer de nouvelles composantes, notamment des instruments de recherche, des bases de données mondiales et des plates-formes communes. Les activités du secteur portent principalement sur le partage des connaissances grâce à l’élaboration et au renforcement d’infrastructures durables du savoir et à l’établissement d’un réseau d’offices interconnectés qui partagent une plate-forme commune. Cela favorisera la protection et l’exploitation des actifs, savoirs et informations de propriété intellectuelle par tous les pays. Le secteur recouvre des programmes portant sur

  • Pour des informations plus détaillées sur l’organigramme de l’OMPI et l’action menée par les différents secteurs, rendez vous sur la page Activités par unité administrative.

Note : les descriptions ci-dessus englobent les activités essentielles de chaque portefeuille, mais certains éléments peuvent être déplacés d’un portefeuille à un autre selon les compétences particulières ou l’expérience des candidats ou des titulaires, ou pour répondre aux besoins de l’Organisation.

Profil

Compétences professionnelles et en matière de gestion

  • Compétences techniques dans le domaine principal de l’un des portefeuilles d’activités concernés et dans les domaines connexes et bonne connaissance des fonctions visées et des principaux enjeux y afférents aux niveaux des pratiques et des politiques.
  • Expérience avérée de la gestion à un niveau élevé. Les candidats doivent avoir occupé des postes de haute direction dans le secteur public ou privé, dans lesquels ils ont été chargés de la gestion de programmes ainsi que de ressources financières et humaines.
  • Maîtrise de l’anglais ou du français. Une bonne connaissance d’une autre langue de travail de l’ONU est considérée comme un atout.

Qualités personnelles

  • Répond de ses décisions et de ses actes et favorise la participation et la responsabilisation à tous les niveaux.
  • Degré élevé d’intégrité, de loyauté et de maturité.
  • Sait communiquer efficacement, entretient des relations de travail productives et prend des initiatives au sein de l’Organisation et avec les parties prenantes.
  • Montre l’exemple et est source d’inspiration.

Informations supplémentaires

Procédure de nomination

L'article 9.7) de la Convention instituant l’OMPI dispose que le Directeur général nomme les vice-directeurs généraux après approbation du Comité de coordination.

L’article 4.8)a) du Statut et Règlement du personnel de l’OMPI PDF, Statut et Règlement du personnel de l’OMPI dispose en outre que le Directeur général nomme les sous-directeurs généraux compte tenu de l’avis du Comité de coordination.

Depuis la création du grade de sous-directeur général, la même procédure que celle qui est envisagée à l’article 9.7) en ce qui concerne les vice-directeurs généraux a été suivie dans la pratique pour la nomination des sous-directeurs généraux.

Durée de l’engagement

La durée de l’engagement des candidats sélectionnés devrait coïncider avec la durée du mandat du Directeur général, qui a été nommé pour un mandat de six ans, du 1er octobre 2014 au 30 novembre 2020.

Si la nomination du Directeur général devait prendre fin plus de six mois avant la date prévue, les mandats de vice-directeur général et de sous-directeur général de l’OMPI prendraient fin six mois après la fin de l’engagement du Directeur général.

Fonctionnaires actuels de l’OMPI

Un fonctionnaire de l’OMPI qui accepte une nomination au poste de vice-directeur général ou de sous-directeur général doit renoncer à l’engagement permanent ou à l’engagement continu dont il est titulaire et ne pourra se prévaloir d’aucun droit pour retrouver un tel engagement permanent ou un tel engagement continu à la fin de son mandat de vice-directeur général ou de sous-directeur général.

 

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