World Intellectual Property Organization

Ce que nous recherchons

L’OMPI cherche à recruter des collaborateurs issus d’horizons très divers et au parcours, aux compétences et aux connaissances linguistiques variés.

Les postes se divisent en trois catégories : catégorie spéciale (D), catégorie des administrateurs (P) et catégorie des services généraux (G), chacune avec sa propre structure de rémunération et de classement.

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Stages à l’OMPI pour étudiants et nouveaux diplômés PDF, Guide sur le programme de stages de l’OMPI

Types de postes

Le personnel de la catégorie des administrateurs est recruté sur le plan international pour des postes qui exigent un niveau élevé de connaissances, de compétences et de capacités de gestion, en particulier dans les domaines suivants :

  • Juristes
  • Spécialistes de la gestion financière
  • Spécialistes de la communication
  • Spécialistes de l’information
  • Spécialistes de la gestion de programmes et de projets
  • Spécialistes des technologies de l’information et de la communication
  • Traducteurs et réviseurs
  • Spécialistes de la gestion des ressources humaines
  • Spécialistes des opérations
  • Spécialistes des achats
  • Auditeurs
  • Économistes
  • Statisticiens

Le personnel de la catégorie des services généraux apporte un appui administratif et technique essentiel et est généralement recruté sur le plan local, en particulier dans les domaines suivants :

  • Appui juridique
  • Secrétariat
  • Ressources humaines
  • Finances et administration
  • Achats
  • Technologies de l’information et de la communication
  • Traitement des brevets et des marques
  • Gestion de programmes

Compétences

Les compétences de base sont attendues de tous les membres du personnel de l’OMPI :

  • Communication efficace
  • Respect des différences individuelles et culturelles
  • Esprit d’équipe
  • Comportement professionnel
  • Résultats concrets
  • Acceptation du changement
  • Respect de la déontologie et des valeurs

Les compétences en matière de gestion sont attendues des fonctionnaires ayant des responsabilités de supervision :

  • Création d’un environnement de travail stimulant
  • Planification et gestion des ressources
  • Promotion du changement, de l’innovation et de l’apprentissage
  • Création et promotion de partenariats
  • Faire entrer l’OMPI dans l’avenir (directeurs et au-dessus)

 

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