À propos de la propriété intellectuelle Formation en propriété intellectuelle Sensibilisation à la propriété intellectuelle La propriété intellectuelle pour… Propriété intellectuelle et… Propriété intellectuelle et… Information relative aux brevets et à la technologie Information en matière de marques Information en matière de dessins et modèles industriels Information en matière d’indications géographiques Information en matière de protection des obtentions végétales (UPOV) Lois, traités et jugements dans le domaine de la propriété intellectuelle Ressources relatives à la propriété intellectuelle Rapports sur la propriété intellectuelle Protection des brevets Protection des marques Protection des dessins et modèles industriels Protection des indications géographiques Protection des obtentions végétales (UPOV) Règlement extrajudiciaire des litiges Solutions opérationnelles à l’intention des offices de propriété intellectuelle Paiement de services de propriété intellectuelle Décisions et négociations Coopération en matière de développement Appui à l’innovation Partenariats public-privé L’Organisation Travailler avec nous Responsabilité Brevets Marques Dessins et modèles industriels Indications géographiques Droit d’auteur Secrets d’affaires Académie de l’OMPI Ateliers et séminaires Journée mondiale de la propriété intellectuelle Magazine de l’OMPI Sensibilisation Études de cas et exemples de réussite Actualités dans le domaine de la propriété intellectuelle Prix de l’OMPI Entreprises Universités Peuples autochtones Instances judiciaires Ressources génétiques, savoirs traditionnels et expressions culturelles traditionnelles Économie Égalité des genres Santé mondiale Changement climatique Politique en matière de concurrence Objectifs de développement durable Application Technologies de pointe Applications mobiles Sport Tourisme PATENTSCOPE Analyse de brevets Classification internationale des brevets Programme ARDI – Recherche pour l’innovation Programme ASPI – Information spécialisée en matière de brevets Base de données mondiale sur les marques Madrid Monitor Base de données Article 6ter Express Classification de Nice Classification de Vienne Base de données mondiale sur les dessins et modèles Bulletin des dessins et modèles internationaux Base de données Hague Express Classification de Locarno Base de données Lisbon Express Base de données mondiale sur les marques relative aux indications géographiques Base de données PLUTO sur les variétés végétales Base de données GENIE Traités administrés par l’OMPI WIPO Lex – lois, traités et jugements en matière de propriété intellectuelle Normes de l’OMPI Statistiques de propriété intellectuelle WIPO Pearl (Terminologie) Publications de l’OMPI Profils nationaux Centre de connaissances de l’OMPI Série de rapports de l’OMPI consacrés aux tendances technologiques Indice mondial de l’innovation Rapport sur la propriété intellectuelle dans le monde PCT – Le système international des brevets ePCT Budapest – Le système international de dépôt des micro-organismes Madrid – Le système international des marques eMadrid Article 6ter (armoiries, drapeaux, emblèmes nationaux) La Haye – Le système international des dessins et modèles industriels eHague Lisbonne – Le système d’enregistrement international des indications géographiques eLisbon UPOV PRISMA Médiation Arbitrage Procédure d’expertise Litiges relatifs aux noms de domaine Accès centralisé aux résultats de la recherche et de l’examen (WIPO CASE) Service d’accès numérique aux documents de priorité (DAS) WIPO Pay Compte courant auprès de l’OMPI Assemblées de l’OMPI Comités permanents Calendrier des réunions Documents officiels de l’OMPI Plan d’action de l’OMPI pour le développement Assistance technique Institutions de formation en matière de propriété intellectuelle Mesures d’appui concernant la COVID-19 Stratégies nationales de propriété intellectuelle Assistance en matière d’élaboration des politiques et de formulation de la législation Pôle de coopération Centres d’appui à la technologie et à l’innovation (CATI) Transfert de technologie Programme d’aide aux inventeurs WIPO GREEN Initiative PAT-INFORMED de l’OMPI Consortium pour des livres accessibles L’OMPI pour les créateurs WIPO ALERT États membres Observateurs Directeur général Activités par unité administrative Bureaux extérieurs Avis de vacance d’emploi Achats Résultats et budget Rapports financiers Audit et supervision

Carrières à l’OMPI

Faire carrière à l’OMPI signifie faire partie d’une institution spécialisée des Nations Unies qui oeuvre à mettre la propriété intellectuelle au service de l’innovation et de la créativité.

Notre personnel travaille au sein d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles dans un environnement international stimulant. Nous collaborons avec les gouvernements, les spécialistes de la propriété intellectuelle, la société civile et le secteur privé pour administrer des services mondiaux de propriété intellectuelle, élaborer des normes et une législation internationales, établir des réseaux de collaboration et renforcer les capacités en vue d’une utilisation de la propriété intellectuelle au service du développement.

La majorité des postes sont basés à notre siège à Genève.

Les candidatures des femmes ainsi que des personnes issues d’États membres non représentés de l’OMPI PDF, List of unrepresented member states et de régions géographiques sous représentées sont encouragées.
Déposer une candidature
"J’aime vraiment mon travail : je trouve stimulant intellectuellement et passionnant de voir les résultats et l’impact de mon travail". Entretien d’Impactpool avec BeeBee Moret-Tan, administratrice principale d’applications de bases de données, à propos de sa carrière à l’OMPI, de son travail dans l’informatique et dans des organisations internationales. (Photo :OMPI)

Types de contrat

L'OMPI propose deux types de contrat :

  • Engagements de durée déterminée : généralement accordés pour une durée initiale de 12 à 24 mois et pouvant être prolongés en fonction des besoins de l’Organisation et des performances des fonctionnaires.
  • Engagements temporaires : accordés pour une durée maximale d’un an et pouvant être prolongés sous réserve que la durée cumulée des engagements n’excède pas deux ans.

Ressources utiles

  • Déposer une candidature PDF, Applicant guide
  • Foire aux questions PDF, FAQs
  • Statut et règlement du personnel PDF, FAQs
  • Entretiens d’évaluation des compétences – Guide à l’intention des candidates et candidatsPDF, CBI guide

Catégories de poste

Indépendamment du type de contrat, les postes se divisent en trois catégories : catégorie spéciale (D), catégorie des administrateurs (P) et catégorie des services généraux (G), chacune avec sa propre structure de rémunération et de classement.

Personnel de la catégorie des administrateurs et de la catégorie spéciale

Le personnel de la catégorie des administrateurs et de la catégorie spéciale est recruté sur le plan international pour des postes qui exigent un niveau élevé de connaissances, de compétences et de capacités de gestion.

  • Droit
  • Gestion financière
  • Communication
  • Information
  • Gestion de programmes et de projets
  • Technologies de l’information et de la communication
  • Traduction et révision
  • Gestion des ressources humaines
  • Opérations
  • Achats
  • Audit
  • Économie
  • Statistique

La plateforme de recrutement Taleo permet de s’abonner à une liste de diffusion pour recevoir des alertes sur les avis de vacance d’emploi dans des domaines particuliers.

Personnel de la catégorie des services généraux

Le personnel de la catégorie des services généraux apporte un appui administratif et technique essentiel et il est généralement recruté sur le plan local.

  • Appui juridique
  • Secrétariat
  • Ressources humaines
  • Finances et administration
  • Achats
  • Technologies de l’information et de la communication
  • Traitement des brevets et des marques
  • Gestion de programmes

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Administrateurs recrutés sur le plan national

Les administrateurs recrutés sur le plan national sont des fonctionnaires sous contrat local qui travaillent à un lieu d’affectation hors siège. Leurs fonctions d’administration nécessitent des compétences locales.

  • Droit
  • Gestion financière
  • Communication
  • Information
  • Gestion de programmes et de projets
  • Technologies de l’information et de la communication
  • Traduction et révision
  • Gestion des ressources humaines
  • Opérations
  • Achats
  • Audit

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Faites connaissance avec notre personnel

Écoutez les fonctionnaires du Service d’enregistrement de Madrid parler du travail qu’ils effectuent dans le cadre du système de Madrid concernant l’enregistrement international des marques.

Découvrez comment les fonctionnaires de la Division des bases de données mondiales mettent à disposition des données de propriété intellectuelle accessibles et exploitables grâce à des technologies de pointe.

Apprenez-en plus sur le travail des traducteurs et des réviseurs de la Division de la traduction du PCT.

"Ce que j’aime le plus, c’est l’énergie qui se dégage lorsque je travaille avec mes collègues" – Violetta Ghetu, juriste, Section du droit des dessins et modèles et des indications géographiques.

“C’est la diversité des activités qui rend le fait de travailler à l’OMPI tellement attrayant” – Eun Joo Min, conseillère juridique principale, Division de la promotion du respect de la propriété intellectuelle.

“Je peux assister les personnes créatives aux Caraïbes afin qu’elles puissent valoriser leur travail” – Carol Simpson, cheffe de la Section des Caraïbes.

“L’OMPI offre la possibilité d’accroître ses compétences tout au long de la vie professionnelle” – Yves Ngoubeyou, administrateur principal de programme, Bureau régional pour l’Afrique.

“J’ai la possibilité de travailler sur les questions qui me passionnent” – Glenn Mac Stravic, chef de la Section de la base de données sur les désignations commerciales.

Avantages

L’OMPI s’efforce de proposer des conditions d’emploi compétitives, un environnement de travail enrichissant, des possibilités de perfectionnement professionnel et un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et familiale.

Rémunération

La rémunération dans la catégorie des administrateurs et la catégorie spéciale se compose de deux éléments principaux : le traitement de base et l’indemnité de poste, laquelle varie en fonction du coût de la vie dans le pays d’affectation. L’indemnité de poste est ajoutée au traitement de base pour que les fonctionnaires bénéficient de niveaux de vie équivalents dans les différents lieux d’affectation.

Le barème des traitements pour la catégorie des administrateurs et la catégorie spéciale PDF, FAQs comprend cinq niveaux dans la catégorie des administrateurs (P-1 à P-5) et deux niveaux dans la catégorie spéciale (D-1 et D-2). Ce barème est utilisé dans le monde entier par toutes les organisations appliquant le régime commun des Nations Unies.

Le personnel de la catégorie des services généraux est recruté sur le plan local et rémunéré selon le barème des traitements local (Genève, Suisse) PDF, FAQs.

Autres prestations

Les fonctionnaires travaillant à plein temps bénéficient de 30 jours de congé annuel (ou l’équivalent au prorata en cas de temps partiel) et bénéficient des prestations de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies et d'une assurance médicale et dentaire valable dans le monde entier.

Les autres prestations varient en fonction de la catégorie et du grade. Elles peuvent inclure les avantages suivants :

  • Allocations familiales
  • Indemnités pour frais d’études (scolarité et études universitaires de premier cycle, couvrant jusqu’à 75% des dépenses)
  • Congé dans les foyers pour les fonctionnaires et les personnes à leur charge
  • Assurance-vie
  • Congé de maternité, de paternité ou d’adoption
  • Frais de voyage et de déménagement, et prime d’affectation
  • Allocation-logement

Postuler à un avis de vacance d’emploi

L’OMPI cherche à recruter des personnes issues d’horizons très divers et au parcours, aux compétences et aux connaissances linguistiques variés. Nous nous efforçons de sélectionner le meilleur talent pour chaque poste après avoir examiné toutes les candidatures avec le plus grand soin. La procédure de recrutement peut donc être longue, car elle comprend plusieurs étapes : généralement une présélection, un test écrit et un entretien final avec le Comité des nominations. En moyenne, 19 semaines s’écoulent entre la date de publication et la décision finale.

Compétences

Les compétences sont une combinaison d’aptitudes, de qualités et de comportements essentiels pour l'ensemble du personnel.

Les compétences de base sont attendues de tous les membres du personnel de l’OMPI :

  • Communication efficace
  • Esprit d’équipe
  • Avoir un comportement intègre
  • Valoriser la diversité
  • Efficacité concrète
  • Orientation vers les services
  • Avoir une vue d’ensemble
  • Privilégier le changement et l’innovation
  • Se perfectionner et contribuer au perfectionnement d’autrui

Principes de recrutement

  • Pour chaque poste, nous nous efforçons de nommer la personne la plus qualifiée en termes de compétences, de rendement et d’intégrité.
  • La sélection s’opère en fonction des qualifications, de l’expérience et des compétences avérées.
  • Nous nous employons à recruter du personnel sur une base géographique aussi large que possible.
  • Nous favorisons l’égalité de traitement et encourageons toutes les candidatures, sans distinction de sexe, d’origine raciale, ethnique ou sociale, de couleur de peau, de religion, de croyance ou d’orientation sexuelle.
  • L'OMPI s'est fixé pour objectif d’atteindre la parité femmes-hommes à tous les niveaux de l’Organisation.

Conseils à l’intention des candidates et candidats

  • Étudiez soigneusement les exigences du poste qui vous intéresse, et ne déposez une candidature que si vous remplissez tous les critères.
  • Avant de passer un entretien, préparez-vous en vous familiarisant avec les activités de l’OMPI et les caractéristiques du poste.
  • Préparez-vous à donner des exemples concrets, tirés de votre expérience professionnelle antérieure, qui illustrent votre aptitude à remplir les fonctions attachées au poste.
  • Familiarisez-vous bien avec les compétences requises.